Pitäisikö sinun erota äitiysloman aikana?

Äitiysloma on muuttuva aika. Palkkatyötä saavien lomien aikana äidit toipuvat synnytyksestä ja sopeutuvat uusien vauvojen haasteisiin ja iloon. Monille äideille äitiysloma on myös aika arvioida uudelleen heidän työllisyystilansa.

Yhdysvaltojen väestönlaskennan mukaan yksi viidestä naisesta lopettaa työnsä ennen synnytystä tai sen jälkeen. Äitiysloman aikana on monia syitä erota. Asema ei ehkä enää tuntuu hyvältä, kun kasvava perheesi sopii. Lastenhoito voi olla vastike. Tai saatat saada työpaikan loma-aikana.

Työn lopettaminen äitiysloman aikana voi olla monimutkaista. Kuten mikä tahansa eroaminen, haluat säilyttää suhteesi työnantajan kanssa. On myös tärkeää välttää mahdolliset taloudelliset vaikutukset äitiysloman aikana käytettyihin etuuksiin.

Poistaa oikean päätöksen sinulle?

Ole varma päätöksestäsi erota ennen ilmoitusta. Jos olet varma, että haluat uuden työn, tuntuu, että nykyinen työsi ei toimi sinulle äitiysloman jälkeen tai haluat jäädä kotiin lapsen kanssa, lopettaminen on paras vaihtoehto.

Jos pidät työstäsi, mutta joudut tekemään muutoksia nyt, kun olet vanhempi, äitiysloma voi olla hyvä tilaisuus arvioida uudelleen ja neuvotella uudelleen velvollisuutesi, palkkasi, työaikasi ja aikataulusi.

Aloita tämä keskustelu johtajan kanssa aikaisin. Tule esiin luettelo asioista sekä mahdolliset ratkaisut. Esimerkiksi ennen vanhemmuutta liikematkat saattavat tuntua iloisena. Jos se nyt tuntuu rasittavalta, kysy, voidaanko vastuuta siirtää työtoverille. Jos myöhäisillat, pitkä työmatkat tai muut työn aikataulut liittyvät ongelmiin, kysy joustavista työjärjestelyistä.

Mitä harkita ennen eroamista

Seuraavassa on muutamia asioita, jotka on pidettävä mielessä, ja joitakin kysymyksiä, jotka on kysyttävä itseltäsi ennen palautuksen lähettämistä:

• Haluaisin lopettaa työni tai laajentaa lomaa?
• Olenko taloudellisesti valmis lopettamaan asemani?
• Olisiko muutoksia aikatauluni (alennetut tuntia, työtä kotona jne.), Että voin pysyä tässä asemassa?
• Haluan lopulta syöttää uudelleen työvoimaan?
• Mitkä ovat kolmen kuukauden, kuuden kuukauden, yhden vuoden ja viiden vuoden suunnitelmat?
• Mitä teen edut, jos eroan?

Äitiysloman aikana eroamisen eettisyys

Onko väärin lopettaa äitiysloman aikana? Etiikkaa on vaikea sulkea pois. Todennäköisesti vain sinä voit päättää, mikä tuntuu sinulle sopivalta, kun otetaan huomioon suhteesi yrityksen, johtajan ja työtovereiden kanssa.

Monet ihmiset tuntevat täyden paljastamisen olevan ainoa eettinen vaihtoehto, jos tiedät, että haluat lopettaa ennen lomaa. Jotkut ovat sitä mieltä, että äitiysloman lopettaminen tai välittömästi sen jälkeen tapahtuva lopettaminen voi johtaa siihen, että yritykset muuttavat äitiyslomapolitiikkaansa. Toiset uskovat, että etukäteen ilmoittamatta jättäminen on hienoa, koska useimmat yritykset eivät ole tulossa ennen irtisanomisia, hurjaa ja muita päätöksiä, jotka voivat olla haitallisia työntekijöille.

Aikataululla on tässä tärkeä rooli: jos olet tietoinen ennen lomastasi, et varmasti palaa, esimiehesi ilmoittaminen on kaikkein harkitsevin päätös. Huomaa kuitenkin, että päätökset voivat siirtyä, kun olet lomalla. Voit aloittaa lomastasi varmasti, että kodin elämä on sinulle sopiva ja vaihda mielesi viikon kymmenen jälkeen.

Riippumatta siitä, milloin lopetat, anna ilmoitus - kaksi viikkoa on vakio. Periaatteessa ensisijaisen uskollisuutesi pitäisi olla itsellesi työntekijänä ja uudena äidinä. Vaikka et halua jättää työnantajasi lurchissa, on tärkeintä, että asetat itsesi ensin.

Oikeudelliset ja taloudelliset huolenaiheet

Jos työntekijän käsikirja on haudattu laatikkoon, jota ei ole tutkittu, koska olette palkattu, nyt on hyvä aika kaivaa se ulos. (Kotona ilman käsikirjan käyttöä? Pyydä henkilöstöosastoa lähettämään se PDF-muodossa tai postitse.) Joissakin yrityksissä, jos otat äitiyslomaa ja et palaa, olet vastuussa maksamisesta sairausvakuutus ja muut edut, kuten työkyvyttömyysmaksu, joita käytetään lomasi aikana.

Harkitse konsultointia työoikeusasiamiehen kanssa, jos haluat apua navigoimalla omassa valtiossasi olevissa laeissa, samoin kuin mahdolliset työsopimukset, jotka olet mahdollisesti allekirjoittanut ja yrityksen säännöt.

Erottamisen ajoitus

Pitäisikö irtisanoa äitiysloman aikana ennen äitiysloman ottamista tai palata lyhyen aikaa ja erota sitten? Päätöksiäsi voivat vaikuttaa taloudelliset näkökohdat; lopettaminen ennen äitiyslomaa voi merkitä vakuutuksen menettämistä tai maksettua aikaa. Haluat tasapainottaa henkilökohtaiset tarpeet ja taloudelliset näkökohdat suhdettasi pomosi kanssa.

Kuinka antaa ilmoituksen kauniisti

Jos mahdollista, puhu johtajasi henkilökohtaisesti eroamisesta. Tämä henkilökohtainen kosketus auttaa säilyttämään suhteesi johtajan kanssa. Jos et voi järjestää tapaamisia henkilökohtaisesti, voit erota puhelimesta.

Jos keskustelu henkilökohtaisesti tai puhelimessa ei ole mahdollista, voit lähettää sähköpostiviestin tai kirjeen, jossa on eroaminen. Tässä neuvoja:

• Miten suljetaan sähköpostitse
• Erottaminen kirjallisesti vinkkejä
• Näyte sähköpostitse eroon äitiysloman aikana
• Näytteenottokirje lähetetään äitiysloman jälkeen

Kuten mikä tahansa eroaminen, tee parasta välttää siltojen polttamista; saatat tuntea varma, että et palaa yritykseen, mutta olosuhteet voivat muuttua. Voit myös halutessasi käyttää eroamistasi keskusteluna mahdollisuutena avata ovi mahdollisille freelance- tai urakoitsijoille tulevaisuudessa. Tarjous auttaa siirtymävaiheen aikana on sekä kohtelias että mahdollisesti hyödyllinen.