Kattava luettelo USA: n työllisyys- ja työlainsäädännöstä

Yhdysvaltojen työministeriö valvoo ja valvoo yli 180 liittovaltion lakia, jotka koskevat työpaikan toimintaa noin 10 miljoonalle työnantajalle ja 125 miljoonalle työntekijälle. Seuraavassa on luettelo työlainsäädännöistä, jotka sääntelevät palkkaamista, palkkoja, tunteja ja palkkaa, syrjintää, häirintää, työntekijöiden etuuksia, palkattua työaikaa, työnhakijaa ja työntekijöiden testausta, yksityisyyttä ja muita tärkeitä työpaikan ja työntekijöiden oikeuksia koskevia kysymyksiä.

Merkittävät liittovaltion työllisyys- ja työlainsäädännöt

Fair Labour Standards Act määrittelee liittovaltion vähimmäispalkan ja ylityökorvauksen, joka on puolitoista kertaa tavanomaisen palkan määrä. Sillä säännellään myös lapsityövoimaa ja rajoitetaan alaikäisten työtuntien määrää. Joillakin Yhdysvaltojen valtioilla on korkeampi vähimmäispalkka ja erilaiset ylityö- ja lapsityövoimaa koskevat säädökset. Näissä paikoissa sovellettaisiin valtion lakia.

Työntekijöiden eläketurvan laki (ERISA) valvoo työnantajien eläkejärjestelyjä ja vaadittavia luottamus-, julkistamis- ja raportointivaatimuksia. ERISAa ei sovelleta kaikkiin yksityisiin työnantajiin eikä vaadita yrityksiä tarjoamaan suunnitelmia työntekijöille, mutta se asettaa suunnitelmia koskevia standardeja, jos työnantajat haluavat tarjota niitä.

Perhe- ja perhevapauslaki edellyttää, että yli 50 työntekijän työnantajat antavat työntekijälle, jolla on enintään 12 viikon palkaton, työsuojelulupa lapsen syntymää tai adoptiota varten, työntekijän tai puolison, lapsen tai vanhemman vakavasta sairaudesta tai hätätilanteesta liittyvät perheenjäsenen aktiiviseen asepalvelukseen, mukaan lukien lastenhoitovaatimukset. Jos aktiivinen palveluntarjoaja sairastuu vakavasti tai loukkaantuu tehtäviensä aikana, kattavuutta voidaan pidentää enintään 26 viikon palkattomalla lomalla 12 kuukauden aikana.

Työturvallisuuslaki (OSHA) säännellään yksityisen sektorin terveys- ja turvallisuusolosuhteita sen varmistamiseksi, että työympäristöt eivät aiheuta vakavia vaaroja. Katettujen työnantajien on esitettävä työpaikalla juliste, jossa esitetään työntekijöiden oikeudet pyytää OSHA-tarkastusta, miten saada koulutusta vaarallisista työympäristöistä ja miten raportoida ongelmista.

Luettelo USA: n työllisyyslakista ja -resursseista

Yhdysvalloissa on satoja liittovaltion työllisyys- ja työlainsäädäntöä, jotka vaikuttavat työnantajiin ja työntekijöihin. Tässä on luettelo resursseista joidenkin tärkeimpien USA: n työlainsäädäntöjen osalta.

Palkkaa ja korvausta säätelevät lait

Korvausaika: Nämä ovat lakeja, jotka koskevat ylityökorvauksen sijasta palkattua lepoaikaa ylimääräisistä työtunneista.

Reilun palkka-lainsäädännön: Kirjoista on useita lakeja, jotka kieltävät sukupuoleen perustuvan syrjinnän, mukaan lukien vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto, vuoden 1963 tasa-arvolaki ja vuoden 1991 kansalaisoikeuslaki.

Minimi palkka: Nykyinen liittovaltion vähimmäispalkka on 7,25 dollaria tunnissa, mutta monet valtiot ja metroalueet asettavat oman, korkeamman vähimmäispalkan. Jotkin valtiot ovat myös asettaneet pienempiä palkkoja, mutta näissä tapauksissa korkeampi liittovaltion vähimmäismäärä on vallitseva.

Ylityöpalkka: Tuntia työntekijät tai ne, jotka ansaitsevat alle 455 dollaria viikossa, saavat oikeuden maksaa puolitoista palkkaa, jos he työskentelevät yli 40 tuntia työviikolla.

Maksa lumipäiviltä: Maksetaanko, jos yrityksesi sulkeutuu huonon sään takia? Se riippuu monista tekijöistä, mukaan lukien valtion ja liittovaltion laki.

Maksamattomat palkat: Onko sinulla oikeus maksaa takaisin? Selvitä, milloin maksat takaisin, ja kuinka kerätä se, jos sinulla on ongelma työnantajan kanssa.

Lomamaksu: Liittovaltion laki ei vaadi työnantajia tarjoamaan maksettua loma-aikaa, mutta yrityksesi voi tehdä niin. On hyvä ymmärtää yrityspolitiikkaa.

Palkkakustannukset: Tietyntyyppiset velat, esimerkiksi verolaskut ja lapsen tukimaksut, voidaan periä palkkaerittelyllä. Kuluttajan luottosuojalaki asettaa työntekijöille rajoitukset ja suojan.

Palkkaaminen ja ampuminen

Työllisyys Willissä: Suurin osa Yhdysvalloissa työskentelevistä yksityisen sektorin työntekijöistä työskentelee tahdolla, mikä tarkoittaa, että heitä voidaan ampua mistä tahansa syystä tai ilman mitään syytä, paitsi syrjivistä syistä. Lisätietoja siitä, milloin työntekijä työskentelee tahdolla, ja lain poikkeuksista.

Palautettu työstä: Jos luulet olevasi ampumassa, on hyvä tutustua laillisiin oikeuksiinne ennen kuin saat ilmoituksen.

Lopetettu syy: Syyte irtisanomisesta johtuu yleensä vakavasta väärinkäytöksestä, kuten yrityspolitiikan rikkomisesta, huumekokeen laiminlyönnistä tai lain rikkomisesta.

Väärä irtisanominen: Jos uskot, että syrjintä oli mukana erottamisessa yhtiöstä, on mahdollista, että työsuhteenne lakkautettiin virheellisesti, jolloin saatat olla oikeutettu turvautumaan.

Työttömyyslaki: Oletko oikeutettu työttömyysetuuksiin? Niitä tarjotaan työntekijöille, jotka ovat menettäneet työpaikkansa ilman omaa syytä. Tarkista tukikelpoisuuden suuntaviivat ja kun et voi saada etuja.

Päättyminen työsuhteesta: Kaikki mitä sinun tarvitsee tietää oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi, jos menetät työnsi jostain syystä. Tarkastellaan myös erilaista erottelua työllisyydestä.

Syrjinnän suojaukset

Amerikkalaiset, joilla on vammaisuuslaki (ADA): Tämä laki tekee työnantajille laittoman syrjinnän työkyvyttömyyteen perustuville työnhakijoille.

Equal Employment Opportunity Commission: Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) valvoo syrjintää koskevia liittovaltion lakeja.

häirintä: Opi, mikä on häirintä työpaikalla ja mitä voit tehdä sen suhteen.

Uskonnollinen syrjintä: Työnantajat eivät voi syrjiä työntekijöitä tai ehdokkaita uskonnollisten vakaumustensa perusteella.

Työllisyyden syrjintälainsäädäntö: Työntekijöitä suojellaan syrjinnältä iän, sukupuolen, rodun, etnisyyden, ihonvärin, kansallisen alkuperän, henkisen tai fyysisen vamman, geneettisen tiedon ja raskauden tai vanhemmuuden perusteella.

Työlainsäädäntö

Työntekijöiden eläketurvan laki (ERISA): Laissa asetetaan terveyttä ja eläkejärjestelmiä koskevat standardit.

Fair Credit Reporting Act (FCRA): Jos sinulla on koskaan ollut mahdollinen työnantaja, joka haluaa suorittaa taustan tarkistuksen, haluat tietää oikeudellisista suojauksistasi tämän lain nojalla.

Fair Labour Standards Act (FLSA): Tunnetaan myös nimellä "palkka ja tunti", kongressi hyväksyi FLSA: n vuonna 1938. Siinä säädetään minimipalkasta, ylityöstä ja lapsityövoimasta.

Edullinen hoitolaki - hoitotyön äidit: ACA: n säännösten mukaan työnantajien on tarjottava imettäville äideille yksityinen huone, joka hoitaa / ilmaista maitoa, sekä aikaa tehdä niin.

Perhe- ja sairaanhoitolaki: FMLA tarjoaa 12 työviikkoa maksamatta jääneelle lomalle 12 kuukauden ajanjaksolle katetuille työntekijöille. Liittovaltiovapaan lisäksi jotkut valtiot ovat ottaneet käyttöön perhe- ja lääketieteellisen lomapäivän. Tarkista paikalliselta osastolta työvoimasi saatavuus.

Maahanmuutto- ja kansalaisuuslaki (INA): INA-lainsäädännössä määritellään ulkomaalaisten, jotka haluavat työskennellä Yhdysvalloissa, työlupia ja palkkoja koskevat säännöt.

Työlainsäädännöt: Nämä lait säätelevät aterioita ja lepoaikoja.

Lasten työlainsäädäntö: Nämä oikeudelliset suojaukset rajoittavat ja sääntelevät alaikäisten työaikaa sekä sitä, millaisia ​​työssäkäyviä lapsia työskentelee.

Taustakontrollilaki: Säännellään työllisyyden taustan tarkistuksia ja tapaa, jolla niitä voidaan käyttää rekrytointiprosessin aikana.

COBRA: Konsolidoitu Omnibus-budjettiasetuksen laki antaa työntekijöille oikeuden jatkaa sairausvakuutustaan ​​työsuhteensa erottamisen jälkeen.

Huumeiden testauslainsäädäntö: Teollisuuden mukaan lääkkeiden testausta voidaan säännellä valtion ja / tai liittovaltion lainsäädännöllä.

Työntekijän tietosuojalaki: Lue, miten voit suojata yksityisyyttäsi työn ja työnhaun aikana.

Ulkomainen työoikeus: Ulkomaalaisten, jotka haluavat työskennellä Yhdysvalloissa, on hankittava työviisumi. Viisumin tyyppi vaihtelee työn tyypin mukaan.

Tiedot työnantajat voivat paljastaa: Monilla työnantajilla on käytäntöjä siitä, että he eivät ole antaneet tietoja entisistä työntekijöistä, esimerkiksi siitä, onko heitä laukaistu syystä - mutta se ei tarkoita, että heillä olisi laillisesti kielletty.

Työturvallisuuslaki (OSHA): Nämä lait säätelevät työpaikan turvallisuutta.

Wagnerin laki vuonna 1935 ja vuoden 1947 Taft-Hartleyn laki: Suojaa työntekijöiden oikeutta järjestää ja muodostaa ammattiyhdistyksiä (ja säätelee, miten nämä ammattiliitot voivat toimia).

Yhdenmukaiset palvelut Työllisyys- ja työttömyysoikeuslaki: USERRA hahmottaa sotilaslomalle liittyviä menettelyjä ja oikeuksia.

Nuorten työlainsäädäntö: Laki säätelee alle 18-vuotiaiden työntekijöiden työaikaa ja -olosuhteita.

Muut työlainsäädännöt

Työntekijä tai riippumaton urakoitsija: On olemassa lakeja, jotka määrittävät, onko joku työntekijä tai riippumaton urakoitsija. Tarkista erot ja miten luokittelu vaikuttaa tuloihin ja veroihin.

Työllisyysluototarkastukset: Lue, miten luottotarkastuksia voidaan käyttää työllisyysprosessin aikana liittovaltion lainsäädännön mukaisesti.

Työlupaa koskeva asiakirja (EAD): Tässä asiakirjassa todistetaan oikeudellinen kelpoisuus työskennellä Yhdysvalloissa.

Vapautetut työntekijät: Jos sinulla ei ole oikeutta ylityökorvaukseen, olet vapautettu työntekijä. Seuraavassa on, miten työllisyystilanne on nimetty.

Kansallinen työsuhteiden lautakunta (NLRB): NLRB estää epäoikeudenmukaiset työmenetelmät osittain suojelemalla työntekijöiden järjestäytymisoikeutta.

Ei-kilpailevat sopimukset: Nämä sopimukset rajoittavat työntekijöiden oikeutta työskennellä kilpailijan kanssa.

Lyhytaikaiset työkyvyttömyysvakuutukset: Tarjoaa osittaisen palkan, kun katettu henkilö ei pysty työskentelemään. Jotkut työnantajat tarjoavat tämän vakuutuksen, ja jotkut valtiot sponsoroivat ohjelmia.

Työntekijän korvaus: Valtion vakuutus työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet työpaikalla.

Sosiaaliturva: Jos sinulla on vammainen sairaus ja olet työskennellyt sosiaaliturvan piirissä olevilla työpaikoilla, sinulla saattaa olla oikeus vammaisuuteen.

US Department of Labor: Liittovaltion virasto, joka vastaa työolojen, palkkojen, tuntien ja ylityökorvausten sääntelystä.

Työpaikan loukkaukset: Yleisiä rikkomuksia ovat maksamattomat palkat, työntekijöiden virheellinen luokittelu vapautetuiksi työntekijöiksi ja vähimmäispalkkasäännöt.

eLaw-neuvojat

Tarvitsetko lisää tietoa erityisistä työlainsäädännöistä? ELaws-neuvojat ovat interaktiivisia työkaluja, jotka tarjoavat Yhdysvaltain työministeriö, joka antaa yksityiskohtaista tietoa useista liittovaltion työlainsäädännöistä.