Miten RIF toimii

Voimaantulo on harkittu ja järjestelmällinen poistaminen. Kaikissa käytännön syissä hallituksen RIF on sama kuin lomautuksen.

Oikeudenkäynnin välttäminen

Kun RIF: iä ei tehdä hyvin ja kun työntekijöiden kanssa ei ole riittävästi yhteyttä, oikeusjuttuja haittaavat todennäköisemmin ne, jotka vaikuttavat haitallisesti. Organisaatioiden on noudatettava ennalta määrättyjä kriteerejä selvittäessään, mitä tapahtuu jokaiselle työntekijälle. Heidän täytyy viestiä työntekijöiden kanssa siitä, miten ja miksi päätökset tehdään. Tietojen tunteminen auttaa työntekijöitä käsittelemään huonoja uutisia.

Rifit liittovaltion hallituksessa

Yhdysvaltain henkilöstöhallinnon virasto vastaa liittovaltion virastojen suorittamasta RIF: ien valvonnasta. Nämä virastot voivat valita, milloin he haluavat toteuttaa RIF: n, mutta niiden on noudatettava OPM: n sääntöjä.

Päättäessään, kuka pysyy ja kuka menee, liittovaltion virastojen on otettava huomioon neljä tekijää:

1. hallintaoikeus
2. Veteraani status
3. Yhteensä liittovaltion siviili- ja sotilaspalvelu
4. Esitys

Virastot eivät voi käyttää RIF-menettelyjä huonoihin työntekijöihin. Henkilökohtaiset toimet on toteutettava yksilöllisesti. Vaikka suoritustaso on RIF-tekijöiden tekijä, se on vain yksi tekijä. Virastot eivät yksinkertaisesti pääse eroon matalimmista esiintyjistään.

Kun virastot työllistävät työntekijöitä yli 30 kalenteripäivää tai 22 epäjatkuvaa työpäivää, heidän on käytettävä RIF-menettelyjä.

Työntekijä voidaan lopettaa tai siirtää käytettävissä olevaan paikkaan. Uuden kannan ei tarvitse olla samassa palkkaluokassa, mutta sen on oltava kolmen työntekijän palkkaluokan tai palkkaluokan sisällä. Voi olla joukko "törmäyksiä", jotka voivat jatkua, kun työntekijät sijoitetaan alempiin positioihin, jotka työllistävät työntekijöitä täytetyissä paikoissa.

Virastojen on annettava työntekijöille 60 päivää etukäteen irtisanomisesta. Äärimmäisissä olosuhteissa OPM voi antaa virastoille mahdollisuuden ilmoittaa siitä vain 30 päivää.

Jos työntekijät uskovat, että heitä on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti, he voivat hakea muutosta Merit System Protection Boardille. Valitus on jätettävä 30 päivän kuluessa RIF-toimesta.

Getting Rehired

Joskus yksityisen sektorin työntekijät palataan takaisin yrityksilleen, kun heidät irtisanotaan. Hallituksen budjettirakenteiden takia palauttaminen hallitukselle on harvinaista. Ihmiset pyrkivät palaamaan RIF-prosessissa säästyneille avoimille työpaikoille. Koska näillä työntekijöillä on kokemusta organisaatiosta, heillä on jalka palkkaamiseen.

esimerkit

• Valtion lainsäätäjä vähentää viraston kokoaikaisia ​​vastaavia positioita 10 prosentilla. Virastojen henkilöstöosasto toteaa, että viraston henkilöstöosasto joutuu menettämään 6 prosenttia sen nykyisistä työntekijöistä. Virasto harkitsee työntekijöiden vähentämistä kurissa, mutta viraston liikevaihdon perusteella henkilöstöhenkilöstö päättää, että tämä ei toimi. Virasto päättää, että niiden on toteutettava RIF, jotta FTE: n laskenta saadaan hyväksyttävälle tasolle.

• Kaupunginhallitus päättää säästää rahaa yksityistämällä roskakoriinsa. Kaupunki päättää toteuttaa RIF-kuorma-autojen kuljettajien ja saniteettivalvojien. Roskakokoelman ottava yritys palkkaa suurimman osan siirtymään joutuneista työntekijöistä, mutta kaupunki tarvitsee edelleen RIF: n sen määrittämiseksi, missä järjestyksessä työntekijät voidaan sijoittaa avoimiin tehtäviin.