Kuinka ylityökorvaus lasketaan

Joillakin työntekijöillä on oikeus saada ylityökorvauksia, kun he työskentelevät ylimääräisiä tunteja. Näitä työntekijöitä kutsutaan yleisesti ”ei-vapautetuiksi”, mikä tarkoittaa, että he eivät ole vapautettuja ylityökorvausmääräyksistä, joita säännellään oikeudenmukaisen työnormien laissa (FLSA). (”Vapautetut” työntekijät eivät kuulu FLSA: n ylityömääräysten piiriin.)

Tukikelpoisuus perustuu viikkotuloihin ja työtunneihin. Ylityöpalkka lasketaan 40 tunnin työviikon perusteella ja ylityökorvaus oikeutetuille työntekijöille vaaditaan näiden 40 tunnin aikana tehtyjen työtuntien osalta. Joissakin tapauksissa ylityökorvauksia koskevat säännöt määräytyvät myös FLSA: n lisäksi valtion määräysten mukaisesti.

Niissä valtioissa, joissa työntekijä on sekä valtion että liittovaltion ylityölainsäädännön alainen, ylityöt maksetaan standardin mukaisesti, joka antaa suuremman palkan määrän. Tarkista työministeriön verkkosivustosta lisätietoja ylityökorvauksista paikan päällä. Työnantajien on noudatettava sekä liittovaltion että valtion lakia, jotta ne pysyvät vaatimusten mukaisina.

Mikä on ylityön maksaminen?

Työntekijät, jotka tällä hetkellä ansaitsevat alle 455 dollaria viikossa, eli 23 660 dollaria vuodessa, takaavat tällä hetkellä liittovaltion ylityön suojan. Erittäin korkeatasoisia työntekijöitä, jotka tavallisesti ja säännöllisesti suorittavat yhden tai useamman toimeenpanevan, hallinnollisen tai ammatillisen työntekijän vapautetun tehtävän tai velvollisuudet, koskevat poikkeuksia.

Työministeriön mukaan FLSA: n kattamien työntekijöiden on maksettava ylityökorvaus yli 40 työtuntia kohden työtuntia kohden, joka on vähintään aika ja puolet tavanomaisesta palkkatasosta.

Kaksinkertainen maksu

Kaksinkertainen aika on kaksinkertainen palkkataso, joka on kaksinkertainen tavanomaiseen määrään, jonka henkilö saa normaalista työajasta. Joten, jos normaali palkkasi oli 11,00 dollaria tunnissa, kaksinkertainen aika olisi 22,00 dollaria tunnissa. Kaksinkertaista aikaa maksetaan joskus liittovaltion loma-aikoina tai normaalia työpäivää ylittävistä työajoista.

Kun kaksinkertainen aika on maksettu

Ei ole olemassa liittovaltion lakeja, jotka vaativat työnantajan maksamaan kaksinkertaista aikaa ylityötyön jälkeen. Fair Labour Standards Act (FLSA) ei edellytä kaksinkertaista palkkaa.

Valtion lait voivat kuitenkin säätää ylitöitä tai kaksinkertaista aikaa. Esimerkiksi Kaliforniassa on maksettava työntekijän tavanomainen palkkataso kahdesti, mikäli työaika on yli 12 tuntia työpäivänä, ja kaikki työtunnit, jotka ylittävät kahdeksan työpäivänä työpäivänä. Tarkista sijaintisi säännöt valtion työministeriöltä.

Kaksinkertainen aika on yleisimmin työnantajan ja työntekijän (tai työntekijän edustajan) välinen sopimus. Kaksinkertaista sopimusta voidaan myös eritellä työehtosopimuksessa tai ammattiyhdistyssopimuksessa.

Kuinka ylityökorvaus lasketaan

Ylityöpalkkiota ei myönnetä automaattisesti lauantaisin, sunnuntaisin, vapaapäivinä tai tavanomaisina lepopäivinä suoritettavasta työstä, ellei näinä päivinä työtunteja työnnetä viikoittain yhteensä yli 40 tunniksi.

Työntekijöiden, jotka työskentelevät yli 40 tuntia työviikon aikana, on maksettava vähintään puolitoista (tyypillisesti puolentoista) työntekijän normaalissa tuntihinnassa. Niinpä työntekijällä, joka ansaitsee 10 dollaria tunnissa, joka työskenteli 50 tunnin viikossa, olisi oikeus 10 ylityötuntiin 15 dollaria tunnissa.

Ylityöpalkkio koskee palkatonta palkattua työntekijää sekä tuntihenkilöstöä. Esimerkiksi vapautettu palkattu työntekijä, joka maksetaan 600 dollaria viikossa, taattaisiin vähintään 22,50 dollaria tunnissa jokaista työtuntia kohden yli 40 (600 dollaria / 40 = 15 x 1,5 = 22,5 dollaria ylituntia kohti).

Fair Labour Standards Actin mukaan työntekijän työviikko on "kiinteä ja säännöllinen 168 tunnin jakso - seitsemän peräkkäistä 24 tunnin jaksoa". Työviikko voi alkaa millä tahansa päivällä tai ajalla niin kauan kuin tuntia lasketaan johdonmukaisesti samalle kaudelle. Tuntia ei voi laskea keskiarvoon kahden tai neljän viikon palkkausjakson aikana. Laki antaa työnantajille mahdollisuuden nimetä eri työviikko eri työntekijäryhmille.

Sairaalat ja hoitolaitokset saavat laskea ylityöt 14 peräkkäisen päivän jakson perusteella muutoin vaaditun seitsemän päivän jakson noudattamisen sijaan. Esimerkiksi sairaalan työntekijä voi työskennellä 30 tuntia viikossa ensimmäisellä kaudella ja 50 tuntia viikon toisella jaksolla yhteensä 80 tuntia. Työntekijällä ei olisi oikeutta ylitöihin, koska hän ei ollut keskimäärin yli 40 tuntia viikossa.

Vapauttamattomat työntekijät voidaan maksaa viikoittain, kahden viikon, puolivuosittain tai kuukausittain, ja ylityöt maksetaan yleensä sen ansaintajakson aikana.

Työntekijät, jotka eivät ole oikeutettuja ylitöihin

Jotkut työntekijät, joita kutsutaan vapautetuiksi työntekijöiksi, eivät ole oikeutettuja ylityökorvaukseen. Jotta työntekijä voidaan luokitella vapautetuksi, hänen on ansaittava yli 455 dollaria viikossa. Tämä määrä voi vaihdella paikoissa, joissa valtiolaki säätelee ylityökorvausta. Reilun työvoimanormeja koskevan lain säännöksillä on myös ylityökorvauksia "erittäin korvaaville" työntekijöille, jotka tavallisesti ja säännöllisesti suorittavat yhden tai useamman vapautetun tehtävän tai vastuun toimeenpanevalta, hallinnolliselta tai ammatilliselta työntekijältä.

Monet muut työntekijäryhmät on vapautettu ylityökorvauksista, kuten taksiauton kuljettajat, kuorma-autonkuljettajat, myyjät, radio- ja televisioaseman työntekijät pienillä markkinoilla, elokuvateatterin työntekijät, sokerinjalostustyöntekijät ja merimiehet.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.