25 Hyvin palkattujen työntekijöiden edut terveempään vuoteen

Uusi vuosi on sopiva aika alkaa miettiä tapoja, joilla voidaan parantaa yritysetuuksien pakettia. Kustannusten ylläpitämiseksi on mahdollista lisätä kohtuuhintaisia ​​vaihtoehtoja, jotka tukevat tervettä vuotta työntekijöille. Tämä on erityisen kriittistä, sillä nuoremmat työntekijät etsivät joustavia etuja, jotka antavat heille enemmän ostovoimaa.

Yritysten korvausbudjetit ovat jo venytetty terveiden terveydenhuollon uudistusten keskellä, mutta tämä ei tarkoita sitä, että organisaatiosi ei pysty tarjoamaan erinomaista hyötypakettia. Käytä seuraavia tietoja rakentaaksesi yrityksellesi antelias työntekijäryhmäetuja.

Tässä on 25 edullista työntekijän etua, joita voit lisätä etuuspakettiin, joka auttaa työntekijöitäsi pysymään terveinä, onnellisina ja tuottavampina vuonna (ei erityisessä järjestyksessä):

Kuntosali ja kuntolaitteet paikan päällä

Ei enää tekosyitä, koska sinulla ei ole aikaa käyttää. Anna työntekijöillesi mahdollisuus työskennellä paikan päällä pienellä yritysalalla, joogatilalla, kävelyreiteillä, koripallokentällä parkkipaikan toisessa päässä ja polkupyöriä työmatkalla ja toimistoon.

Yritys Catering

Työntekijöille voi olla vaikeaa syödä terveellistä, kun he ovat töissä töissä, joten perustaa paikallisen ravintolan ravintolapalvelu. Tee online-tilaaminen helppoa palkka-arvon vähentämisvaihtoehdolla ja terveellisiä aterioita toimitetaan työntekijöiden työpöydille.

Rento mekko

Se ei maksa mitään, mutta sitä voidaan pitää merkittävänä etuna työntekijöille, jotka ovat sairaita toimistosta ”muotinäytös”. Työntekijöiden, jotka työskentelevät kulissien takana ja joilla ei ole asiakaslähtöisiä rooleja, ei tarvitse pukeutua. Sen sijaan sallia toimisto- ja vapaa-ajanasusteet, kuten farkut ja tennarit.

Remote / Etätyö

Työ- ja perhe-elämän tasapaino voi johtaa työntekijöiden hyvinvointiin. Mahdollisuus työskennellä kotoa pari kertaa viikossa katsotaan suureksi hyödyksi niille, joilla on muita velvollisuuksia.

Lisäaika poissa vanhemmilta

Vaikka puhumme ihmisistä, joilla on velvollisuuksia, vanhemmilla on aikaa hoitaa vastasyntyneitä, ja siksi uusien äitien ja isien runsas vapaa-ajan politiikka voi olla suuri edullinen hyöty.

Financial Wellness -tuki

Opintolainat, kiinnitykset ja muut kuluttajien velat rasittavat monia työntekijöitä tänään. Pääsy taloudellisiin hyvinvointityökaluihin, kuten SmartDollariin, voi olla valtava hyöty työntekijöille, jotta he voivat johtaa parempaan elämään.

Joustavat siirtymät

Kykyä lisätä joustavuutta työsiirtymissä pidetään usein työntekijöille. Tarjoa kolme saapumis- ja lomapäivää, jotta työntekijät voivat tulla tai jättää vähän myöhään kerran ilman tuottavuusongelmia.

Stressitön alue

Aseta taukoalue, jossa on pehmeät istuimet, matalat valot, aromaterapia ja rentouttava musiikki rauhoittamaan ja rauhoittamaan hermoja. Se voi olla edullinen etu, että kaikki työntekijät voivat nauttia, jos he ovat ylikuormittuneita tai niillä on katkenneita töiden turhautumisesta.

Yritysten alennusohjelma

On todennäköistä, että yrityksellesi on useita suhteita paikallisiin myyjiin, elektroniikka- ja tietoliikennepalvelujen tarjoajiin, matkatoimistoihin ja muihin. Miksi et luovuta alennuksia ja yksinoikeuksia työntekijöillesi alennusohjelmassa?

Ilmainen tuolihieronta

Mikään ei ole aivan kuten rentouttavan tuolihieronnan jälkeen, kun työskentelet niin kovasti koko viikon. Se voi olla erinomainen tapa palauttaa ja tukea hyvinvointia työntekijöille milloin tahansa.

Dental- ja Vision-alennussuunnitelmat

Vaikka yritykselläsi ei välttämättä ole tavanomaisten ryhmäsuunnitelmien budjetteja, on mahdollista ostaa pienempään hintaan hammaslääkäri, visio, kiropraktiikka, resepti-alennus ja muut työntekijöiden vapaaehtoiset edut.

Lounas ja oppiminen

Työnantajia, jotka kannustavat työntekijöitä oppimaan ja edistämään uraansa, tarkastellaan usein myönteisemmin. Tuo asiantuntijoita opettamaan työntekijöitä lounaalla ja oppimaan työhön liittyviä aiheita.

Commuter Credits

Kannustakaa julkisten liikennevälineiden käyttöä vähentämään lähiliikenteen ruuhkia ja vähentämään yrityksen hiilijalanjälkeä. Tarjoa luottoja bussiretkille jakamalla bussi- ja metroasemia osallistuville työntekijöille. Kannustakaa carpooling-palvelua ja käyttämään retkeilypalveluja työntekijöiden bonuksilla.

Pesulapalvelut

Siisti siisti vaatekaappi voi olla kova, kun on oltava töissä koko ajan. Anna työntekijöille joka viikko ilmainen kuivapesu- / pyykkipalvelu, joten joku muu voi käsitellä sitä.

Viittausbonukset

On tärkeää palkata oikeat ihmiset, joten miksi ei kannusteta työntekijöitä, jotka lähettävät suuria ehdokkaita yrityksellesi? Antaa bonuksen, kun mainittu työntekijä on ollut töissä 60 päivän ajan.

Luottoyhdistyksen jäsenet

Hyvän rahoituslaitoksen valitseminen voi olla haastavaa etenkin uusille vuokralaisille tai uusille alueille siirtyville. Tee helpoksi käteisbonus edullisen paikallisen luottoyhdistyksen käyttämisestä.

Raskaana olevien työntekijöiden pysäköintipaikat

Raskaana olevat työntekijät arvostavat sitä, että sinun ei tarvitse kävellä niin pitkälle heidän toimistoonsa, kun määrittelet muutamia premium-pysäköintialueita juuri heille.

Yhteisön palvelun palkinnot

Paikallisten syiden edistäminen ja yhteisön parantaminen ovat osa yritysvastuuta nykyään. Varmista, että kannustat työntekijöitä, jotka ovat mukana, tarjoamalla heille maksutonta aikaa virkistysajoille.

Tuo lemmikkieläimet töihin

Monet työntekijät ovat iloisia, jos he voivat tuoda parhaan karvaisen tai höyhen ystävänsä toimistoon heidän kanssaan kerran viikossa. Isäntä "tuo lemmikkisi töihin" -päivänä, jotta tämä etu tunnetaan.

Perhetapahtumat

Suuri etu, jota monet työntekijät arvostavat, on, jos yritys ottaa perheen ja järjestää vuosittain muutamia perheystävällisiä tapahtumia. Kokeile vanhanaikaisia ​​kesäaikamatkoja tai talvipäivää, jossa on viihdettä lapsille.

Huipputason teknologia

Työntekijöille annetaan mahdollisuus saada käsiinsä uusimpaan teknologiaan voidaan pitää myös hyödyksi. Varmista, että olet asettanut työasemia, jotka sisältävät uuden teknologian ja ohjelmiston.

Useita vakuutussuunnitelmia

Työsuhde-etuuksiin ei enää sovelleta ”yhden koon” lähestymistapaa. Työntekijät haluavat useita terveyshyötyjä, kun he valitsevat ryhmäsuunnitelmia. Tarjoa edullisia täydentäviä vakuutustarjouksia, jotta suunnitelmasi voidaan mukauttaa.

Suorituskyvyn kannustimet

Kiitos työntekijöillesi säännöllisesti lisäämällä palkkoja, jakamalla tulosperusteisia kannustimia ja osoittamalla arvostusta heidän ponnistuksistaan. Kuukausittainen saavutus voi olla siunaus työntekijän moraalille.

Tietokirjasto

Luo yrityskirjasto, joka antaa kaikille työntekijöille mahdollisuuden saada tietoja, joita he tarvitsevat kasvaa urallaan. Kirjastossa voi olla kursseja ja yrityshakemistoja.

Elämänvalmennus

Se voi olla vaikeaa ottaa suunnan missä tahansa urassa ja elämässä. Siksi mukava etu antaa työntekijöille pääsy sertifioidulle elämänvalmentajalle.

Muista, olla luova, kun on kyse kilpailukykyisen kokonaiskompensointipaketin kehittämisestä työntekijöillesi. Mieti niitä asioita, jotka heille ovat tärkeitä, ja etsiä keinoja tukea heitä olevan vastuullisempi työnantaja.