Työntekijöiden pitäisi haluta tehdä hyvin sisäisessä haastattelussa

Sisäinen työhaastattelu palvelee monia tarkoituksia. Työnantaja pitää nämä haastattelut nykyisen työntekijän osaamisen ja kokemuksen arvioimiseksi. Se voi kuitenkin olla paljon enemmän kuin vain työhaastattelu.

Se on tilaisuutesi keskittyä kirkas valo kykyihisi, taitoihin ja kokemuksiin. Sinulla on harvoin sellainen valmius, että organisaatiosi voi huomata sinut. Joten sinua kehotetaan tekemään parhaan hyödyn sisäisestä työhaastattelustasi; miten suoritat todella tärkeitä asioita.

Syyt osallistua innokkaasti

Itse asiassa sisäiset haastattelut ovat niin tärkeitä, että saatat haluta pyytää ja etsiä mahdollisuuksia osallistua sisäiseen haastatteluun.

Tässä on tärkein tekijä, joka sinun täytyy muistaa sisäisestä työhaastattelusta: Vaikka paikkakunnalla on joku muu nimi, sen organisaatiot käyttävät näitä haastatteluja monin tavoin, ja voit hyödyntää uran pyrkimyksiäsi. Voit käyttää sisäistä työhaastattelua urakehitykseen.

Organisaatiot haastattelevat nykyisiä työntekijöitä perehtymään erilaisiin työntekijöiden taitoihin ja etuihin ja valitsevat työntekijän nykyiselle avautumiselle. Näin sisäinen työhaastattelu on tilaisuutesi saada kiinnostunut yleisö, joka haluaa tutustua sinuun ja arvostaa sitä, mitä sinulla on tarjottavana.

Vaikka uskot, että et ole vakavasti otettu huomioon nykyisessä työssä, haastattelu on tilaisuutesi loistaa kaikille tuleville mahdollisuuksille organisaatiosi sisällä. On lyhytnäköistä ajatella vain nykyistä työpaikkojen avaamista.

Organisaatiosi on sitoutunut tuntemaan ja ymmärtämään nykyisten työntekijöidensä kykyjä, jotta he voivat tehdä peräkkäisiä suunnitelmia sisäisille työpaikoille. Ilman sisäisiä työhaastatteluja on vaikea saada suuria määriä työtovereita ja johtajia tietoisiksi mahdollisuudesta osallistua seuraavalle tasolle.

Niinpä sisäinen haastattelu on loistava tilaisuus näyttää kykyjä, taitoja, etuja ja mahdollisuuksia osallistua. Älä räjäytä loistava tilaisuus tehdä haastattelujoukkueesta kiinnostuneita, lahjakkaita, taitoja, intohimoa, mahdollisuuksiasi osallistua ja kunnioittaa organisaatiota.

Älä ole lyhyt

Sinun ei pitäisi ajatella haastattelua mahdollisuutena saada sellainen kanta, jonka uskotte olevan jo merkitty toiselle työntekijälle. Ajattele haastattelua mahdollisuutena erottua yrityksestänne ja urassasi. Näyttöön tulee enemmän mahdollisuuksia, ja haluat, että nimesi on edessä ja keskellä organisaation palkkaavien johtajien mielissä, kun seuraava tilaisuus tulee.

Jos ei, voit aina kohdistaa toisen työnantajan; nykyisen työnantajanne kanssa tekemäsi työhaastattelut valmistelevat sinut loistamaan mahdolliselle uudelle työnantajalle. Harjoittelu tekee työhaastattelusta mukavuutta ja tehokkuutta.

Ja vain jos olet väärässä työntekijästä, joka luulet saavanne mainoksen, käytä työhaastattelua tilaisuutena oppia lisää organisaatiostasi ja haastatteluryhmän jäsenistä, kollegoistasi. Sisäisessä työhaastattelussa voit laittaa parhaan jalkasi tulevaisuuden eteen.