• 2025-04-01

Navy Nuclear Trained Electronics -teknikko (ETN)

Sisällysluettelo:

Anonim

"Nuke ET": n ydinvoima-alan sähköisen teknikon on saatava merivoimien ydinvoimalaitosohjelmaan osallistumaan ja liittymään tähän huipputekniikan työhön.

Ydinvoimalla koulutetut ET: t suorittavat tehtäviä ydinvoimalaitoksissa, jotka käyttävät reaktorin ohjaus-, käyttö- ja sähköntuotantojärjestelmiä. NF-työpaikkojen luonne on henkisesti kannustava ja tarjoaa urakehitystä. NF tarjoaa mahdollisuuksia työskennellä tiiviisti ydinalan, teknologian ja tekniikan alojen asiantuntijoiden kanssa.

Ydinvoimalla koulutetut ET: t käyttävät reaktorin ohjaus-, käyttö- ja sähköntuotantojärjestelmiä ydinvoimalaitoksissa. Ydinvoimalla koulutettu elektroniikka-teknikko - Nuke ET -luokitus Koulu on 6 kuukautta. Ydinvoimalla koulutetut ET: t käyttävät reaktorin ohjaus-, käyttö- ja sähköntuotantojärjestelmiä ydinvoimalaitoksissa.

Työympäristö

Nuclear Field -ohjelma kouluttaa henkilöstöä ydinsukellusveneisiin ja ydinpinnan alusten tehtäviin. Mitään lupausta ei voida antaa sille, millaista tehtävää on. MM-laitteita voidaan vaatia suorittamaan raskasta fyysistä työtä. Heidän on voitava työskennellä tiiviisti muiden kanssa ja joissakin tapauksissa rajoitetusti.

A-School (Job School) -tietoja

  • ET Rating A School, Charleston, SC - 6 kuukautta
  • Nuken koulukoulu, Charleston, SC - 6 kuukautta
  • Ydinvoimalan koulutusyksikkö, Ballston Spa, NY tai Charleston, SC - 6 kuukautta

Merivoimat, jotka ottavat käyttöön ydinvoimalla koulutettuja ET-vaatimuksia

Ydinalan koulutusharjoittelu on akateemisesti haastavin laivaston luokitus. Itse asiassa se tarjoaa laivaston korkeimpia erikoispalkkio- ja reenlistment-bonuksia ja vaatii intensiivistä koulutusta muutaman ensimmäisen palvelusvuoden aikana, kun rekrytointi etsii ydinalan koulutusta. Ydinvoima-uran oppilaiden tulee olla motivoituneita itsensä aloittaneita, joilla on hyvä käsitys kehittyneistä matematiikoista ja tieteistä.

ASVAB Score -vaatimus:

  • AR + MK + EI + GS + NAPT = 290
  • TAI AR + MK + VE + MC + NAPT = 290
  • (Huomautus: NAPT = "Navy Advanced Programs Test." Se on laivaston ydinvoimakyvyn testi. "
  • Nykyisten laajennusten kohdalla hakea uudelleenkoulutusta: AR + MK + EI + GS> = 252 TAI AR + MK + VE + MC> = 252
  • Turvallisuusselvitys: Salaisuus

Muut vaatimukset

  • On oltava normaali värintunnistus
  • On oltava normaali kuulo (katso alla)
  • 72 kuukauden velvoite
  • On oltava Yhdysvaltain kansalainen
  • On täytettävä ydinvoimakenttäohjelman kriteerit
  • On täytettävä testituloskriteerit (ei poikkeuksia) ja muut NAVMILPERSCOMINST 1306.11 (sarja) -periaatteet.
  • Täytyy olla lukion valmistunut (GED ei ole hyväksyttävä), ja olet suorittanut vähintään yhden vuoden algebran, jonka vähimmäisarvo on "C". Transkriptit (tai oikeaksi todistettu jäljennös) on jätettävä palvelukirjaukseen, kun ne on otettu käyttöön.

Tietoja Nuke ET Jobista ja jatkokoulutuksesta

Kun olet suorittanut Nuke-koulun, menet ensimmäiseen merikomentoon. Päätehtäväsi on kelpoisuus. Sinulla on oikeus tulla toimeen reaktorin voimalaitoksella. Tietojen kerääminen ja tietojen välittäminen vastuussa olevalle upseerille. Myös kommunikointi tehtaan vastuuhenkilön kanssa tehtaalla työskenteleville laitoksille on myös merkittävä osa ensimmäisiä tehtäviäsi uuden miehenä sukellusveneessä tai ydinvoimalaitoksissa.

Ensimmäisen merenkierron aikana jatkat karsintaa ja saavutat reaktorioperaattorin (RO) ja sulkemisreaktorin operaattorin (SRO) tärkeimmät tehtävät. Tämä prosessi voi kestää useita kuukausia tai vuotta tai enemmän, mutta kun olet pätevä, voit nyt testata tai korjata reaktorin turvallisuuteen liittyvät laitteet.

Paras tapa kuvata Nuke ET: n työtä on, jos jotain rikkoutuu, et voi viedä sitä kauppaan saadaksesi korjauksen. Nuke ET on kauppa, kun lähdet merelle. Monilla Nuke ET: llä on vahva perusta sovellussuunnittelualalla vuosien koulutuksen ja koulutuksen kautta, jotka soveltuvat helposti insinöörin tutkinnon suorittamiseen, kun päätät mennä yliopistoon sen jälkeen tai jopa harjoittelun aikana.

Kampanja ja meren / rannan retket

Edistäminen (edistäminen) ja uralla eteneminen ovat suoraan sidoksissa luokituksen miehistötasoon (ts. Aliarvostetuilla luokituksilla työskentelevillä henkilöillä on suurempi edistysmahdollisuus kuin ylimitoitetuissa luokituksissa).

Meren / rannan kierto tätä luokkaa varten

  • First Sea Tour: 54 kuukautta
  • First Shore Tour: 36 kuukautta
  • Toinen Sea Tour: 60 kuukautta
  • Toinen Shore Tour: 36 kuukautta
  • Kolmas Sea Tour: 36 kuukautta
  • Kolmas Shore Tour: 36 kuukautta
  • Neljäs Sea Tour: 36 kuukautta
  • Forth Shore Tour: 36 kuukautta

Huomautus: Merimatkat ja rantamatkat merimiehille, jotka ovat suorittaneet neljä merimatkaa, ovat 36 kuukautta merellä ja 36 kuukautta rannikolla eläkkeelle siirtymiseen saakka.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Neuvottelu uuden työn aloituspäivästä

Neuvottelu uuden työn aloituspäivästä

Saat vinkkejä uuden työn aloittamispäivää koskevista neuvotteluista, mukaan lukien neuvoja siitä, mitä kysytään, kun haluat viivästyttää tai siirtää uutta paikkaa.

Vinkkejä verkostoitumiseen Holiday osapuolilla

Vinkkejä verkostoitumiseen Holiday osapuolilla

Loma-aika tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden urakehitykseen, vaikka olisit poissa lomasta. Näin verkostoituu lomailijoille.

Vinkkejä osallistumiseen Speed ​​Networking -tapahtumiin

Vinkkejä osallistumiseen Speed ​​Networking -tapahtumiin

Lue, miten nopeusverkosto toimii, tarkistaa nopeiden verkostoitumistapahtumien osallistumisvihjeitä ja kysy kysymyksiä.

Vinkkejä tehokkaan verkkokauppatrukin tuottamiseen

Vinkkejä tehokkaan verkkokauppatrukin tuottamiseen

Online-kirjaperävaunut voivat olla tehokkaita työkaluja kirjan markkinointikampanjoille. Opi tuottamaan niitä näiden hyödyllisten vinkkien avulla.

8 Suuri puhelinmyynti vinkkejä tuottaviin kylmäpuheluihin

8 Suuri puhelinmyynti vinkkejä tuottaviin kylmäpuheluihin

Parantamalla kylmäkutsun taitojasi voit tehdä kaikki puhelut. Tämä tarkoittaa enemmän tapaamisia, joissa on vähemmän aikaa puhelimeen.

Neuvoja ja vinkkejä uusille HR-ammattilaisille

Neuvoja ja vinkkejä uusille HR-ammattilaisille

Etsitkö vinkkejä siitä, mihin uusiin HR-ammattilaisiin tulisi pyrkiä nopeasti levittämään tietoa, koulutusta, kykyjä ja jännitystä uusissa uroissaan?