Bloggaaminen ja sosiaalisen median käytäntö

Yrityksesi tunnustaa Internetin merkityksen yrityksen ja nykyisten ja mahdollisten tuotteiden, työntekijöiden, yhteistyökumppaneiden ja asiakkaiden yleisen ajattelun muotoilussa. Yrityksesi tunnustaa myös työntekijöittemme tärkeyden liittyä ja auttaa muotoilemaan alan keskustelua ja suuntausta bloggaamisen ja sosiaalisen median vuorovaikutuksen kautta.

Yrityksesi on siis sitoutunut tukemaan oikeuttaan toimia vuorovaikutteisesti ja sosiaalisesti blogisfäärissä ja Internetissä bloggaamisen ja sosiaalisen median vuorovaikutuksen kautta.

Näin ollen tämän bloggaus- ja sosiaalisen median politiikan suuntaviivat auttavat sinua tekemään asianmukaisia ​​päätöksiä työhön liittyvästä blogistasi ja blogien, henkilökohtaisen Web-sivuston, wikien ja muiden vuorovaikutteisten sivustojen, videoiden tai kuvien jakamissivustojen julkaisujen sisällöstä, tai kommenteissa, jotka teet verkossa blogeissa, muualla julkisessa Internetissä, ja vastaamalla julisteiden kommentteihin joko julkisesti tai sähköpostitse. Sisäinen Internet- ja sähköpostipolitiikkamme on voimassa työpaikallamme.

Nämä ohjeet auttavat avaamaan kunnioittavan ja asiantuntevan vuorovaikutuksen ihmisten kanssa Internetissä. Ne suojaavat myös yrityksen ja nykyisten ja mahdollisten tuotteiden, työntekijöiden, yhteistyökumppaneiden, asiakkaiden ja kilpailijoiden yksityisyyttä, luottamuksellisuutta ja etuja.

Huomaa, että näitä käytäntöjä ja ohjeita sovelletaan vain työhön liittyviin sivustoihin ja ongelmiin eikä niiden ole tarkoitus loukata henkilökohtaista vuorovaikutusta tai kommentteja verkossa.

Ohjeet yrityksesi vuorovaikutukseen Internetissä

• Jos kehität verkkosivustoa tai kirjoitat blogin, jossa mainitaan yrityksesi ja / tai nykyiset ja mahdolliset tuotteet, työntekijät, yhteistyökumppanit, asiakkaat ja kilpailijat, tunnista, että olet työntekijänne yrityksessäsi ja että näkemykset, jotka on esitetty blogi tai Web-sivusto ovat yksin ja älkää edustako yrityksen näkemyksiä.
• Ellei johtajasi ole antanut lupaa, et ole oikeutettu puhumaan yhtiön puolesta eikä edustamaan sitä.
• Jos kehität sivustoa tai kirjoitat blogin, jossa mainitaan yrityksemme ja / tai nykyiset ja potentiaaliset tuotteet, työntekijät, yhteistyökumppanit, asiakkaat ja kilpailijat, ota yrityksen johtajaksi tietää, että kirjoitat niitä. Johtajasi voi halutessaan käydä aika ajoin, jotta ymmärrät näkemyksesi.

Luottamukselliset tiedot Blogging Policyin osa

• Et voi jakaa luottamuksellisia ja omistusoikeudellisia tietoja yrityksestä. Tämä sisältää tietoa tavaramerkistä, tulevista tuotetiedotteista, myynnistä, rahoituksesta, myytyjen tuotteiden määrästä, työntekijöiden lukumäärästä, yritysstrategiasta ja muista tiedoista, joita yritys ei ole julkisesti julkistanut. Nämä ovat vain esimerkkejä, eivätkä ne kata yrityksen luottamuksellisuutta ja omistusoikeutta. Jos sinulla on kysyttävää siitä, onko tiedot julkistettu tai epäilyksiä, keskustele johtajan ja PR-yksikön kanssa ennen kuin luovutat tietoja, jotka saattavat vahingoittaa yhtiömme tai nykyisiä ja mahdollisia tuotteita, työntekijöitä, kumppaneita ja asiakkaita. Saatat myös haluta olla tietoinen pisteistä, jotka on tehty sopimuksessa, joka allekirjoitettiin, kun liittyitte yhtiömme.

• Yrityksen tunnusta ja tavaramerkkejä ei saa käyttää ilman yrityksen nimenomaista kirjallista lupaa. Tämän tarkoituksena on estää ulkonäkö, että puhut tai edustat yhtiötä virallisesti.

Blogging-käytännön kunnioittaminen ja yksityisyyden suoja-osat

• Puhu kunnioittavasti yrityksestä ja nykyisistä ja mahdollisista työntekijöistämme, asiakkaistamme, yhteistyökumppaneistamme ja kilpailijoista. Älä harjoita nimenkutsua tai käyttäytymistä, joka heijastaa negatiivisesti yrityksen mainetta.
• Huomaa, että yrityksesi ei pidä tekijänoikeuksin suojattujen materiaalien, perusteettomien tai poikkeuksellisten lausuntojen tai väärien tietojen käyttöä myönteisenä, ja se voi johtaa kurinpitotoimiin työn päättymiseen asti.
• Yrityksesi rohkaisee sinua kirjoittamaan asiantuntevasti, tarkasti ja käyttämällä sopivaa ammattitaitoa. Vastuuvapauslausekkeista huolimatta Web-vuorovaikutus voi johtaa siihen, että yleisön jäsenet muodostavat mielipiteensä yrityksestäsi ja sen työntekijöistä, yhteistyökumppaneista ja tuotteista. Hallitse nykyisten työntekijöiden yksityisyyttä koskevia oikeuksia etsimällä heidän lupaaan ennen kuin kirjoitat tai näytät sisäisiä yrityskohtaisia ​​tapahtumia. niiden yksityisyyden ja luottamuksellisuuden loukkaamista.

Blogging Policy -kilpailun osa

• Et voi myydä mitään tuotetta tai palvelua, joka kilpailisi yrityksenne tuotteiden tai palveluiden kanssa ilman presidentin kirjallista lupaa. Tähän kuuluvat muun muassa koulutus, kirjat, tuotteet ja freelance-kirjallisuus. Jos olet epävarma, keskustele johtajan ja presidentin kanssa.

Oikeudellisen vastuunne osa Blogging Policy

• Tunnista, että olet oikeudellisesti vastuussa kaikesta, mitä kirjoitat tai läsnä verkossa. Yhtiö voi kurittaa työntekijöitä kommentoinnin, sisällön tai kuvien suhteen, jotka ovat halveksivia, pornografisia, omistusoikeudellisia, häiritseviä, libelousia tai jotka voivat luoda vihamielisen työympäristön. Voit myös haastaa yrityksen työntekijät, kilpailijat ja yksityishenkilöt tai yritykset, jotka katsovat kommenttisi, sisältöäsi tai kuviasi loukkaaviksi, pornografisiksi, omistusoikeudellisiksi, häiritseviksi, libelousiksi tai vihamielisen työympäristön luomiseksi.

Blogikäytännön mediayhteysosa

• Media- ja henkilöstöosastolle on annettava yhteydenottoja ja ohjeita media- yhteystietoa yrityksestämme ja nykyisistä ja mahdollisista tuotteistamme, työntekijöistämme, yhteistyökumppaneistamme, asiakkaistamme ja kilpailijoista. Tämä ei sisällä nimenomaisesti mielipiteitäsi, kirjoituksiasi ja haastatteluja aiheista, jotka eivät kuulu yrityksen ja nykyisten ja mahdollisten tuotteiden, työntekijöiden, yhteistyökumppaneiden, asiakkaiden ja kilpailijoiden joukkoon.

Vastuuvapauslauseke:Susan Heathfield pyrkii kaikin keinoin tarjoamaan tarkkoja, järkeviä, eettisiä henkilöstöhallinnon, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä sivustolla että linkittämällä tältä sivustolta, mutta hän ei ole asianajaja eikä sivuston sisältö, kun taas arvovaltainen, ei taata tarkkuutta ja laillisuutta eikä sitä pidetä oikeudellisena neuvona.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö- ja työllisyyslainsäädäntö ja -määräykset vaihtelevat valtiosta ja maasta toiseen, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikilla työpaikoillasi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeudellista neuvontaa tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisiltä hallituksellisilta resursseilta varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikein. Tämän sivuston tiedot koskevat vain ohjeita, ideoita ja apua.