Haastattelukysymykset tulevaisuuden tavoitteista

Yksi haastattelussa usein kysytyistä kysymyksistä on: "Mitkä ovat tulevaisuuden tavoitteet?" Tämä kysymys on hyvä tapa työnantajille selvittääkseen, ovatko urasi tavoitteet sopivia yritykselle. Lisäksi se auttaa palkkaamaan johtajia varmistamaan, että sinulla on tosiasiallisesti joitakin tavoitteita - toisin sanoen vastauksesi paljastaa, onko sinulla kunnianhimoa ja jonkinlaista suunnitelmaa. Sinun ei tarvitse tietää tarkalleen, mihin olet suunnittelemassa viidessä vuodessa, mutta sinun täytyy osoittaa mihin suuntaan.

Työnantajat kysyvät myös tavoitteita, koska he haluavat olla varma, että et siirry toiseen työhön heti.

Se on punainen lippu, jos pyrkimyksilläsi ei ole mitään tekemistä sellaisen työn, yrityksen tai teollisuuden kanssa, johon olet toivonut palkkaavan.

Uudet vuokrat ovat kalliita tuoda alukseen ja kouluttaa. Jos jätät kiireeksi, he tulevat takaisin aukiolle.

Miten vastata tulevaisuuden haastattelukysymyksiin

Onnistuneimmat ehdokkaat ovat ne, joiden lopulliset tavoitteet sopivat yhteen organisaation tavoitteiden kanssa, vaikka he eivät aio käyttää koko uraansa saman työnantajan palveluksessa. Harvat työnantajat odottavat elinikäistä sitoutumista, mutta on tärkeää kertoa, että urasi tavoitteet ovat yhteensopivia yrityksen polun kanssa.

1:09

5 Vinkkejä työhön liittyviä kysymyksiä koskeviin kysymyksiin

Paras tapa vastata haastattelukysymyksiin tulevaisuuden tavoitteista on keskittyä tilanteeseen ja haastateltavaan yritykseen. Siksi on tärkeää tehdä tutkimus ennen työn haastattelua. Yrityksen kulttuurin ja liiketoimintatapojen tunteminen auttaa sinua korostamaan kykysi ratkaista ongelmansa.

Älä keskustele henkilökohtaisista tavoitteistasi työn ulkopuolella, kuten perheen tai matkustamisen ympäri maailmaa vastauksena tähän kysymykseen. Nämä tiedot eivät ole merkityksellisiä, ja ne saattaisivat lyödä sinut epäonnistumaan työstä. Vuokrauspäällikkö on kiinnostunut siitä, mitä etsit seuraavasta työstäsi, ei siitä, mitä haluat tehdä seuraavaksi yksityiselämässäsi. Ajattele tavoitteesi ja yrityksen tavoitteet Venn-kaaviona: haluat säilyttää vastauksesi vain päällekkäin.

Vaikka sinun ei pitäisi koskaan valehdella työhaastattelun aikana, on parasta pysyä organisaatiota sisältävissä näkemyksissä. Esimerkiksi, jos olet äskettäin lyöty rekisteröity sairaanhoitaja ja jos sairaalasi haastat, sillä ei ole paljon aukkoa sairaanhoitajille, nyt ei ole aika mainita, että aiotte palata kouluun muutama vuosi.Sitä vastoin sairaala voisi selkeästi kuvata rekrytoituneiden sairaanhoitajien uran, jossa he kannustavat heitä palaamaan kouluun ja jatkamaan osa-aikatyötä.

Jos tiedät, että näin on, ja olet kiinnostunut sairaanhoitajaksi, korosta kiinnostusta tähän suuntaan.

Miten kysytään haastattelijalta uran poluista

Vaikka sinulla pitäisi olla melko hyvä käsitys siitä, miten haluat nähdä urasi edistymisen ja miten aiotte ilmaista nämä tavoitteet haastattelussa, on myös hyvä tuntea haastattelijan ajatukset yrityksen mahdollisesta kasvusta. Sinun on keskityttävä tietysti ehdokkaasi myymiseen käsiteltävänä olevaan työhön, mutta kysytään, miten yritys voi edistää työntekijää, jolla on pätevyys, on merkityksellistä, jos olet vakavasti kiinnostunut liittymään tiimiin.

Kun on aika kysyä haastattelijan kysymyksiä, sinulla on mahdollisuus oppia lisää tyypillisestä urakehityksestä joku tässä työssä.

Saatat kysyä: ”XYZ-sairaalassa, mikä on tyypillinen urakehitys jollekin äskettäin RN: lle annettavalle henkilölle?” Ole varovainen, ettet näytä liian innokkaalta siirtyä yli työn, jota haet. Vaikka on hienoa ilmaista halu laajentaa rooliasi tulevaisuudessa, painotetaan edelleen vahvaa kiinnostusta käsillä olevaan asemaan ja siihen, miten voit lisätä arvoa tähän rooliin.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

• Pitkäaikaisissa tavoitteissani on kasvaa yhdessä yrityksen kanssa, jossa voin jatkaa oppimista, ottaa lisää vastuuta ja antaa mahdollisimman paljon arvoa joukkueelle. Rakastan, että yrityksesi korostaa ammatillisen kehityksen mahdollisuuksia. Haluaisin hyödyntää täysimääräisesti käytettävissä olevia koulutusresursseja.
• Näen itseni huipputehokkaana työntekijänä vakiintuneessa organisaatiossa. Aion parantaa taitojani ja jatkaa osallistumistani siihen liittyviin ammatillisiin järjestöihin.

• Kun olen saanut lisäkokemuksen, haluaisin käyttää tilaisuutta siirtyä teknisestä kannasta hallintoon. Tiedän, että tämä on ollut yhteinen polku monille ihmisille tässä asemassa, ja mielestäni tämä olisi looginen askel eteenpäin. Nyt olen kuitenkin innoissani keskittymässä ja soveltamaan teknisiä taitojani tässä työssä.