• 2025-01-18

Unelma-ilmoitus unelma-työn tarjouksesta

Klikkiotsikot minusta ja unelma-tv-ohjelma #tinyfacechallenge

Klikkiotsikot minusta ja unelma-tv-ohjelma #tinyfacechallenge

Sisällysluettelo:

Anonim

Jos jätät työpaikkasi, koska olet löytänyt unelmiesi työn, tai jostain muusta syystä, sinun on annettava työnantajalle virallista ilmoitusta, että olet eronnut. Kun irtisanot työpaikasta, on tärkeää antaa pomollesi tietää virallisesta eroavaisuudesta. Riippumatta siitä, annatko syyn vai ei, olet itse. Voit lähettää peruslomakkeen vain sanomalla, että siirryt eteenpäin tai anna pomosi tietää miksi.

Alla on esimerkki erottamiskirjeestä, jossa ilmoitetaan työnantajalle, että lähdet, koska sinulle tarjottiin unelmatehtäväsi ja et yksinkertaisesti voinut kääntää sitä alas.

Ilmoita kaksi viikkoa

Anna työnantajalle mahdollisuuksien mukaan vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Jos tämä on mahdotonta, anna työnantajalle niin paljon ilmoitusta kuin mahdollista. Tämä auttaa sinua säilyttämään hyvät suhteet entiseen työnantajaan. Muista sisällyttää päivämäärä, jona aiot lähteä yrityksestä. Tämä antaa työnantajalle selkeän tunteen aikajanastasi.

Käytä virallista kirjeitä, kun kirjoitat kirjettä. Jos aika on olennainen, saatat harkita lähettämistä koskevan kirjeen lähettämistä.

Voit halutessasi mainita, että lähdet vain siksi, että löysit ihanteellisen työpaikan. Älä kuitenkaan tunne tarvetta mennä yksityiskohtiin. Pidä kirjeesi lyhyt.

Kiitos siitä, kuinka kauan olet työskennellyt yrityksessä. Korosta, että olet vain lähtemässä, koska tämä uusi asema sopii täydellisesti, ei siksi, että olet tyytymätön nykyiseen asemaanne. Jos kuitenkin olivat ole tyytyväinen yritykseen, älä valittele tai sano mitään negatiivista kirjeenne. Haluat säilyttää hyvät suhteet työnantajan kanssa; et koskaan tiedä, milloin polut ylittävät jälleen.

Jos pystyt tekemään niin, tarjoa apua yritykselle siirtymällä. Voit esimerkiksi kouluttaa uutta työntekijää.Tämä on myös tilaisuus esittää kysymyksiä korvauksista tai eduista, kuten missä tai milloin saat viimeisimmän palkkasi. Sinun pitäisi lähettää kirje sekä työnantajalle että henkilöstöhallinnolle. Henkilöstö pystyy vastaamaan tällaisiin kysymyksiin.

Sisällytä muun kuin yrityksen sähköpostiosoite tai muu yhteystieto, jonka haluat sisällyttää, jotta työnantaja voi ottaa sinuun yhteyttä. Tämä on erityisen tärkeää, jos lähdet heti.

Varmista, että kirjoitat kirjeen huolellisesti, jos kirjoitat kirjoitusvirheitä. Tämä on ammattimainen kirje, joten varmista, että se on kiillotettu.

Erottelukirje näyte - unelma työpaikkatarjous

Sinun nimesi

Osoitteesi

Sinun kaupunki, valtion postinumero

Puhelinnumerosi

Sähköpostisi

Treffi

Nimi

otsikko

organisaatio

Osoite

Kaupunki (*): Osavaltio (*): Postinumero

Hyvä Mr./Ms. Sukunimi:

Kirjoitan, että ilmoitan teille lähestyvästä lähdöstäni yhtiöstä. Aion lähteä seuraavan kuukauden alussa (1. elokuuta). Sain äskettäin tilaisuuden päästä unelmani linjaani. Vaikka olen täällä nauttinut suuresti täällä, en voi sanoa mitään tähän tilaisuuteen, ja niin minun on siirryttävä eteenpäin.

Toivon, että poissaoloni ei aiheuta haittoja organisaatiossa. Autan sinua mielelläni kaikessa, mitä tarvitset apua, kun etsit korvaavaa asemaani. Ole hyvä ja älä epäröi tavoittaa, jos on jotain mitä voin tehdä sinulle jäljellä olevan täällä tai tulevaisuudessa.

Arvostan todella ymmärrystäsi. Olen oppinut paljon täällä, ja olette ollut ilo työskennellä. Minulle on kuitenkin erittäin tärkeää, että teen tämän muutoksen, kun minulla on vielä mahdollisuus siihen.

Kiitos vielä kerran mahdollisuudesta työskennellä kanssasi. Toivon, että voimme pitää yhteyttä liikekumppaneina, ja odotan innolla, miten yritys etenee tulevaisuudessa.

Ystävällisin terveisin, Allekirjoitus (paperikirje)

Kirjoitettu nimi


Mielenkiintoisia artikkeleita

Miten käsitellä Bully työpaikalla

Miten käsitellä Bully työpaikalla

Tarve käsitellä kiusaajaa työssä? Sinulla on paljon yritystä. 19% amerikkalaisista kiusataan ja 19% on kokenut kiusaamista työssä. Tässä on mitä tehdä.

Miten hallita laiskoja työntekijöitä

Miten hallita laiskoja työntekijöitä

Johtajien täytyy tietää, milloin ja miten käsitellä laiskoja työntekijöitä. Tässä on tapoja käsitellä tilannetta hyvältä johdon näkökulmasta.

Miten käsitellä odottamattomia työpaikkojen menetyksiä

Miten käsitellä odottamattomia työpaikkojen menetyksiä

Odottamattomien työpaikkojen menetys voi olla tuhoisa. Selvitä, mitä tehdä, jos yhtäkkiä tulee työttömäksi.

Miten käsitellä negatiivisia ihmisiä työssä

Miten käsitellä negatiivisia ihmisiä työssä

Jotkut herättävät negatiivisuutta. Heidän pomonsa ovat aina nykäyksiä ja heitä kohdellaan aina epäoikeudenmukaisesti. Opi lähestymään näitä negatiivisia työtovereita.

Miten käsitellä ylivoimainen pomo

Miten käsitellä ylivoimainen pomo

Työskenteletkö huono pomo? Tutustu näihin todistettuihin strategioihin tai "vinkkeihin", jotka auttavat tekemään työolosuhteesi mahdollisimman hyvät.

Työskentely kroonisella vaivalla työpaikalla

Työskentely kroonisella vaivalla työpaikalla

Kroonisen kantelijan käsittely on useimmille johtajille haastava asia. Tässä artikkelissa on seitsemän ehdotusta näiden työntekijöiden käsittelemiseksi.