Työnhakija ennen työllistymistä

Työllisyyttä edeltävä seulonta on suunniteltu varmistamaan ehdokkaiden toimittamat tiedot niiden jatkamisesta ja sovelluksista. Tutkimuksia tehdään myös luonteeltaan puutteiden ja rikollisten suuntausten selvittämiseksi, jotka saattavat vaarantaa työnantajan, tuhota sen mainetta, vaarantaa henkilöstön tai rajoittaa ehdokkaan tehokkuutta. Seulonta tehdään usein sen selvittämiseksi, voidaanko työntekijöillä luottaa hoitamaan taloudellisia resursseja tai suojata arkaluonteisia tai luottamuksellisia tietoja.

Rikoshistorian seulonta

Monissa valtioissa on lakeja, jotka määräävät, miten rikollista tietoa voidaan käyttää ehdokkaiden arvioinnissa. FBI: n ja valtion tunnistusvirastot tarjoavat palveluja, jotka auttavat yrityksiä tutkimaan ehdokkaiden rikollista taustaa tarvittaessa.

Sosiaaliturvatunnusten jäljitys

Käytetään luotto- ja rikosoikeudellisissa tarkastuksissa käytettävien sosiaaliturvatietojen oikeellisuuden tarkistamiseen.

Huumeiden testaus

Työnantajien on testattava kaikki hakijat, jos he suorittavat huumeiden testausta ja tekevät sen valtion lainsäädännön mukaisesti. Huumeiden testauksesta on tullut yleinen käytäntö, jolla varmistetaan tulevien työntekijöiden luotettavuus, vältetään työpaikkavammat ja varmistetaan, että palkkaaminen on tuottavia työntekijöitä.

Lie Detector Testit

Työntekijöiden suojauslaki kieltää useimmat yksityiset työnantajat käyttämästä valheilmaisimen testejä ennen työskentelyä. Laki sisältää luettelon poikkeuksista, joita sovelletaan panssaroituja autopalveluja, hälytys- tai vartiointipalveluja tarjoaviin yrityksiin tai lääkkeitä valmistaviin, jakeleviin tai luovuttaviin yrityksiin.

Työntekijän korvausvaatimusten historia

Muutoksenhaku on yleisesti saatavilla ja sitä voidaan käyttää työllisyystarkoituksiin, jos ne osoittavat, että vahinko tekisi ehdokkaalle mahdottoman suorittaa tehtävänsä.

Luottohistoria

Monet työnantajat pitävät ehdokkaiden luottotilannetta sen määrittämiseksi, voivatko taloudelliset ongelmat vaikuttaa heidän luotettavuuteensa tai olla osoitus vastuuttomasta käyttäytymisestä. Työnantajien on varmistettava hakijoiden suostumus ja annettava mahdollisuus tutustua havaintoihin, jos niitä käytetään hakijan seulontaan. Fair Credit Reporting Act (FCRA) säätelee työnantajien tutkimuksia työnhakijoiden luottohistoriasta.

Sex Offender -rekisteröinti

Työnantajat pyrkivät välttämään sellaisten henkilöiden palkkaamista, jotka saattavat vaarantaa henkilöstön tai vahingoittaa heidän mainettaan. Hakuja voidaan tehdä seksuaalirikollisten liittovaltion ja valtion rekisterien kautta.

Moottoriajoneuvojen tietueiden seulonta

Useimmiten tällainen seulonta tehdään, kun työntekijät käyttävät moottoriajoneuvoa tehtäviensä hoitamiseen esimerkiksi myynti-, toimitus- ja kuljetusalalla.

Taidot tai persoonallisuuden arviointi

Jotkut työnantajat hallinnoivat testejä sen määrittämiseksi, onko hakijoilla oikeat taidot tai persoonallisuussuunnat tietyn työn suorittamiseksi. Testit voivat sisältää monivalintamekanismeja sekä arvioita manuaalisen kätevyyden, ohjelmoinnin, muokkauksen, kirjoittamisen, laskentataulukon, tekstinkäsittelyn tai muiden teknisten taitojen arvioimiseksi.

Työllisyyden todentaminen

Työnantajat tarkistavat usein jokaisen ansioluettelossasi luetelluista töistä ja sovelluksista varmistaaksesi, että työnimike, työsuhteen päivämäärät ja muut tiedot ovat tarkkoja. Aikaisemmilla työnantajillasi voi olla politiikkaa, joka rajoittaa heidän vastaustaan näihin tiedusteluihin. Kaikkien Yhdysvalloissa työskentelevien työntekijöiden on osoitettava henkilöllisyytensä ja kelpoisuutensa työskennellä maassa täyttämällä I-9-työllisyyden vahvistamislomake.

Ohjaaja / haastattelut

Työnantajat pyytävät yleensä kirjallisia suosituksia ja / tai haastattelevat viittauksiasi arvioidaksenne valmiutesi suorittaa työn, johon haet. Useimmat organisaatiot pyytävät lupaa puhua aiempien valvojien kanssa osana tätä prosessia.

Koulutuksen todentaminen

Työnantajat haluavat usein tarkistaa tutkinnon, suuret ja akateemiset suoritukset ennen palkkojen viimeistelyä, etenkin aloituspaikkojen osalta. Ehdokkaan tulee ilmoittaa suostumuksensa koulujen vapauttamaan asiakirjoja Perheoikeus yksityisyyden suojaan.

Kun työnantajat suorittavat taustan tarkastuksen (luotto, rikos, aiempi työnantaja) tai käyttävät kolmatta osapuolta, taustan tarkistus kuuluu Fair Credit Reporting Actin (FCRA) piiriin.