5 Tekemistä töihin palatessa

Oletetaan, että olet yksi niistä 44%: iin työssäkäyvistä äiteistä, jotka jättivät työnsä perheen hoitoon ja on aika palata takaisin työvoimaan. On joitakin asioita, joita voit tehdä parempaan mahdollisuuteensi laskeutua oikeaan rooliin, joka tekee paluun työelämään.

Tässä on viisi asiaa, joita voit tehdä, kun ajattelet palata työvoimaan.

Palaa peliin

On aika päästä kiinni alan uutisiin. Tarkista kirjastosi lehdet tai kirjat. Etsi artikkeleita ja suosittuja verkkosivustoja, jotka saavat sinut ajan tasalle. Jos et ole varma, mistä etsiä resursseja, kirjaudu LinkedIniin nähdäksesi, millaisia ​​ryhmiä yhteydet ovat. Näissä ammattiryhmissä ehdotetaan resursseja, jotka haluat tutkia myöhemmin.

Keskustele verkkosi kanssa palataksesi työvoimaan. Sinun täytyy saada sana pois! Sinun ei tarvitse lähettää jotain sosiaaliseen mediaan, ellet tunne olosi mukavaksi. Mutta alkaa kertoa, että ihmiset haluavat palata työhön. Ennen kuin jaat tämän hienon uutisen, selvitä, millaista työtä etsit. Näin olet valmis vastaamaan työhakua koskeviin kysymyksiin.

Yhdistä ammattimaisiin yhteystietoihin

Jos jätit työn hyvään muistiinpanoon, on hyvä idea pitää yhteyttä entiseen pomosi ja työtoverisi kanssa. Pyydä niitä säännöllisesti lounaalle tai kutsumaan heitä kiinni. Jos et ole jäänyt kosketuksiin, ei ole koskaan liian myöhäistä päästä.

Oletko varma, mistä puhua? Sen lisäksi, mitä olette jakaneet, ota tilaisuus hyödyntää yhtiön viimeisimmät uutiset, teollisuuden muutokset tai entiset asiakkaat. Kun pidät nämä suhteet tuoreina, ne ovat parempia resursseja ja viittauksia, kun olet valmis palaamaan töihin.

Etsi tapoja täyttää ammatillinen aukko

Paluu töihin ei tapahdu välittömästi. Oikean työn löytäminen vie jonkin aikaa! Voit käyttää tällä kertaa sopimuksen tekemistä tai freelance-työtä, jotta voit täyttää aukon. Nykypäivän taloudessa monet yritykset ovat avoinna ajatukseen sopimussuhteisista työntekijöistä, erityisesti suurissa projekteissa, tai uusien aloitteiden käynnistämisessä. Tämä työskentelytapa auttaa sinua pitämään taitosi tuoreina tai se voi auttaa sinua oppimaan uutta taitosjoukkoa käytettäväksi uudessa uralla!

Voit myös käyttää vapaaehtoistyötä auttaaksemme täyttämään ammatillisen aukon. Säilytä yksityiskohtainen luettelo hankkeista, joita olet työskennellyt koulun PTA: n, koulujen varainhankkijoiden tai hyväntekeväisyysjärjestöjen kanssa. Tee erityinen huomautus, jos olit johtotehtävissä, kuten suuri tapahtuma tai projekti.

Miten hallita eroa ansioluettelossasi

Vaikka et halua piilottaa aikaa, jonka olit poissa työvoimasta, et halua myös korostaa sitä. Err puolella varovaisuutta ja välttää puuttuminen äitisi tehtävät söpö kuvaukset kuten "kotimainen jumalatar" tai "Smith Family toimitusjohtaja."

Sen sijaan järjestäkää ansioluettelosi työkokemuksen ja siihen liittyvien taitojen avulla sen sijaan, että olisit sisällyttänyt työhistoriasi aikajärjestyksessä. Näin voit tuoda esille aktiviteetteja ja taitoja työstäsi pois lukien vapaaehtoistyö, varainhankinta, jatkokoulutus sekä sopimus- tai freelance-työ. Vaikka nämä taidot ovat tarkoituksenmukaisia ​​ja varmasti siirrettävissä työpaikalle, muista, että haet työtä. Suurin osa ansioluettelosta tulisi keskittyä tiettyyn työkokemukseen, saavutuksiin ja menestyksiin.

Lähetä kansikirja, joka näyttää sinulle kotitehtävänne

Kannekirje on suunniteltu lukemaan lukijan huomion ja houkuttelemaan heitä lukemaan ansioluettelosi. On myös erittäin tärkeää, että äidit haluavat palata töihin, koska se antaa sinulle mahdollisuuden jakaa tarinasi. Haluat jakaa, miksi olet kiinnostunut yrityksestään, mitä taitoja sinulla on, mikä tekisi heidän yrityksestään menestyksekkäämpiä, ja tietyt saavutuksesi.

Varmista, että kirjekuoresi on yläpäätä. Tarkista kaikki kielioppi (käytä sovellusta, Grammarly !!) ja oikeinkirjoitus. Yritä myös löytää yrityksen rekrytoijan tai henkilöstöjohtajan nimi kirjeen mukauttamiseksi. Se osoittaa, että olet yrittänyt tutustua yritykseen ja tarkistaa yrityksensä LinkedInissä.

Lyhennä aukko henkilö- tai paperilla

Seuraavassa kuvataan, miten voit käsitellä ammatillista kuilua kirjekuoressasi. Rekrytoija voi olla utelias niin olla rehellinen ja siitä, mikä on työllisyysero. Voit sanoa jotain, kuten olisit lähtenyt työvoimasta huolehtiakseen perheestä, ja koska he ovat vanhempia, olet innokas palaamaan työvoimaan.

Puhelinhaastattelujen ja kasvokkainhaastattelujen aikana tunnustaa tosiasiallinen työllisyysero. Voisit sanoa jotain, "Olet ehkä huomannut eron ansioluettelossani. Toisen lapsen syntymän jälkeen tein päätöksen jäädä kotiin lasteni kanssa. Olen sellainen henkilö, joka laittaa 150 prosenttia kaikesta I Tässä vaiheessa minusta tuntui, että nämä ponnistelut keskittyivät parhaiten perheeseeni, ja kun lapseni ovat vanhempia, olen siinä paikassa, jossa olen jälleen kerran sitoutunut tekemään 150 prosenttia työnantajalle.

Haluaisin keskustella joistakin aikaisemmista menestyksistäni ja saavutuksistani sekä aiemmasta työhistoriastani että aikani ulos työvoimasta."

Ole varma, kun teet näitä lausuntoja, ja haastattelija luottaa myös sinuun. Loppujen lopuksi haastattelijalle todella tärkeää on, olitpa oikea henkilö asemalle ja olet valmis ottamaan asianmukaista aikaa ja vaivaa sen onnistumiseksi.

Tärkeintä on palata työelämään jännitystä! Elämäsi muuttuu paremmaksi. Muutoksen myötä tulee epävarmuutta ja ahdistusta. Jos alat tuntea lannistusta, etsi hakuja Pinterestistä uusille asuideoille. Unelma siitä, mitä elämä on kuin silloin, kun olet töissä. Unelma siitä, mitä seuraava työsi tekee, näyttää sen mahdolliselta ja pitää sinut myönteisenä.

Onnea työnhakuun!