Miten antaa työntekijöille lahjoja, jotka he todella haluavat

Henkilöstön tyytyväisyys ja motivaatio ovat välttämättömiä, jotta yrityksesi voi toimia parhaimmillaan. Jos työntekijät tuntevat olonsa tyytymättömiksi tai arvottomiksi, heidän motivaationsa ja myöhemmin niiden tuottavuus heikkenevät. Näytä henkilökunnalle, että heitä arvostetaan edistämään ja ylläpitämään moraalia. Yksi tapa osoittaa, kuinka paljon arvostat ja arvostat työntekijöitä, on tarjota loma-lahja työntekijöille - loma-lahja, jota he todella haluavat.

Verkkotulostusyhtiön Instantprintin uusi työntekijöiden selvitys osoittaa, kuinka tärkeää on antaa loma-lahja työntekijöille yrityksellesi. 94 prosenttia vastaajista sanoi, että työnantajan loma-lahja saa heidät tuntemaan arvostetun, arvostetun ja onnellisemman työssä.

Jotta saisitte mahdollisimman paljon loma-lahjoja, joita tarjoat työntekijöillesi, sinun on varmistettava, että annat heille jotain, mitä he haluavat. Ei-toivotut lahjat eivät auta henkilöstön moraalia tai inspiraatiota. Instantprintin tutkimuksessa on myös paljastettu suosituimmat lahjat, joita työntekijät saavat, kuten työntekijöiden äänestäessä, auttamaan sinua valitsemaan lahjoja työntekijöille, joita he todella haluavat.

Lahjakortit lahjaksi työntekijöille

Lahjakortit tulivat, koska suosituimmat lahjat, joita työntekijät saivat yrityksiltä, ​​olivat lähes kolmanneksen äänistä (29 prosenttia). Lahjakorttien lahja-arvojen lisäksi lahjakortit tarjoavat lisäetuja.

Ensinnäkin työnantajan on helppo tarjota. Muita tämän luettelon vaihtoehtoja, kuten varhaisen irtisanomisen tekeminen työhön, henkilöstön aikaa suunnitella. Lahjakortit ovat kuitenkin helposti saatavilla sekä verkossa että monenlaisissa myymälöissä.

Toiseksi lahjakortit antavat työntekijöille vapauden valita lahja, jota he todella käyttävät. Nykyisin saatavilla olevilla lahjakorteilla, jotka ovat voimassa useimmissa suurimmissa myymälöissä, niiden antaminen henkilökunnalle voi auttaa hyödyntämään lahjojasi työntekijöillesi.

Varhainen päättyminen loma-ajan aikana lahjaksi työntekijöille

Käynnissä hyvin lähellä toisiaan lahjakortteihin suosituimpien lomalahjojen perusteella, joita saa työnantajilta, on mahdollisuus varhaisessa vaiheessa. Kahden lahjavaihtoehdon välillä on vain 28,8 prosenttia äänistä.

Loma-aika on viettää aikaa rakkaasi kanssa, joten ei ole yllättävää, että varhainen työpäivämäärä on niin korkea. Työstä poistuminen varhain voi tehdä kaiken eron, kun on kyse jouluostoksistasi viimeistelystä tai perheen yhdistämisestä.

Kaksi tapaa, jolla voit järjestää henkilökunnan varhaispäätöksiä, ovat seuraavat:

• Anna henkilökunnalle valita, millä päivänä he aikovat lähteä töistä aikaisin. Luo laskentataulukko, joka on samanlainen kuin vuosilomien seuranta, ja pyydä henkilökuntaa pyytämään päiväänsä lähteä töistä aikaisin, joten voit varmistaa, että sinulla on aina riittävä kattavuus.
• Valitse päivä, jolloin koko yritys lähtee aikaisin, esimerkiksi jouluaattona, jolloin monet yritykset sulkeutuvat keskipäivällä. Varmista, että annat asiakkaille ja asiakkaille oikeudenmukaisen varoituksen siitä, että näin on.

Anna Holiday Barille avoin baari lahjaksi työntekijöille

Toimistojen lomapuolueet ja kokoukset ovat suuria tapahtumia, jotka järjestetään työntekijöillesi. He tuovat henkilökuntasi yhteen työpaikan ulkopuolella ja auttavat rakentamaan ja parantamaan heidän työsuhteitaan.

Jokainen viides työntekijä sanoo, että loma-puolue olisi parempi, jos heidän yrityksensä tarjoaisi avoimen baarin. Avoimen baarin tarjoaminen on tapa kannustaa henkilökuntaa osallistumaan lomailupuoleen ja auttaa työntekijöitä nauttimaan itsestään.

Palkki-välilehden kattaminen koko yritykselle on kallista, mutta sinun ei tarvitse mennä niin pitkälle lomailijasi puoleen, jos kustannuksia ei ole budjetissasi. Harkitse tarjoamalla jokaisen ensimmäistä juomaa. Tai anna tietty määrä juomamerkkejä tai kuponkeja, joita työntekijät voivat käyttää koko yön. Tämä estää kaikki pääsemästä paikoilleen baariin ja varmistamaan, että kaikilla työntekijöillä on yhtäläinen pääsy palkkiin.

Fyysiset lahjat työntekijöille

Jokainen kymmenes työntekijä haluaa pysyä klassisen vaihtoehdon lomalla, ja pyytää työnantajansa saamaan heille fyysisen lahjan. Fyysiset lahjat mahdollistavat tiimin rakentamisen, kun työntekijät purkavat lahjansa yhdessä.

Tämän saavuttamiseksi sinun on kuitenkin annettava kaikille työntekijöillesi sama lahja. Tämä yhden kokoinen lahja-anto on vaikea saada oikeaksi. Haluatko puhua henkilökuntasi kanssa, ottaa huomioon heidän etunsa ja tottumuksensa ja käyttää ideoitaan inspiraationa.

Usein klassikot ovat parhaita, kun annat työntekijöille fyysisen loma-lahjan. Esimerkiksi henkilökunta käyttää todennäköisesti matkalaukkua, ja kupin pitäisi kestää pitkään. Lahjat, kuten matkakupit ja yritysvaatteet logoilla, lisäävät työntekijän loma-lahjaan ylimääräistä hyötyä, koska ne ovat hyödyllisiä tuotemerkin tuntemuksen lisäämiseksi.

Hyväntekeväisyyden lahjoitukset lahjoina työntekijöille

Kun työntekijät viihtyvät, juhlivat tätä juhlapäivää lahjoilla ja kokoontumisilla, on tärkeää muistaa ne, jotka ovat vähemmän onnellisia kuin itse. 7 prosenttia henkilöstöstä haluaa työnantajansa auttaa heitä toteuttamaan tämän tehtävän tekemällä lahjoituksen heidän nimensä kautta hyväntekeväisyyteen.

Loma-aika on työntekijöille lahjoja vaativa vuodenaika, lahja-antoon, juhlailuun ja perheen ruokintaan liittyvillä taloudellisilla paineilla. Lahjoittaminen arvokkaille syille henkilökunnan nimissä voi auttaa heitä ylistämään tunnelmallisuutta tämän loma-aikana.

Jos lahjoitat tämän lomakauden lahjaksi työntekijöille, tutki perusteellisesti valitsemaasi hyväntekeväisyyteen. Valitse sellainen, joka vastaa yrityksen arvoja. Paikalliset syyt ovat myös vankkoja vaihtoehtoja, koska ne lisäävät asemaa yrityksenä, joka antaa takaisin yhteisölle.

Sinun ei tarvitse rajoittua vain yhteen näistä vaihtoehdoista loma-lahjoille työntekijöille. Voit tarjota useita, jotta saat mahdollisimman paljon irti henkilökunnallesi. Voit lisätä heidän motivaatiotaan hyvin uuteen vuoteen.