Kuinka monta tuntia on osa-aikatyö?

Mikä on osa-aikatyö? Vastaus ei ole niin yksinkertainen kuin luulisi. Ei ole tietty määrä tunteja viikossa, jota pidetään osa-aikatyönä kokoaikaisessa työsuhteessa. Siksi työnantajan tehtävänä on päättää, mitkä työpaikat luokitellaan osa-aikaisiin tehtäviin.

Mikä määrittää, onko työntekijä osa-aika?

Ei ole olemassa oikeudellisia ohjeita, jotka määrittävät, onko työntekijä osa-aikainen tai kokopäiväinen työntekijä. Fair Labour Standards Act, jossa asetetaan Yhdysvalloissa oikeudelliset vaatimukset palkkojen, tuntien ja ylitöitä varten, ei määritä, kuinka monta tuntia viikossa pidetään kokoaikaisena palveluna. Työtilastotoimisto käsittelee työntekijöitä, jotka työskentelevät 35 tuntia viikossa kokopäiväisesti, mutta tämä määritelmä on tarkoitettu vain tilastollisiin tarkoituksiin.

Työntekijän osa-aikatyön määrittäminen riippuu yrityksen politiikasta ja käytännöistä, jotka koskevat työntekijöiden määrittelyä ja kokoaikaisiksi katsottuja tunteja.

Täysipäiväinen standardi oli aikaisemmin 40 tuntia viikossa. Monet työnantajat pitävät työntekijöitä kuitenkin osa-aikatyönä eri aikataulun perusteella, esim. alle 30 tuntia tai 35 tuntia viikossa.

Kuinka monta tuntia on osa-aikatyö?

Osa-aikatyö on sellainen asema, joka vaatii työntekijöitä työskentelemään vähemmän tuntia kuin mitä työnantaja voisi pitää kokopäiväisenä. Esimerkiksi työnantaja voi luokitella työntekijän osa-aikaisesti, jos hän työskentelee alle 35 tuntia viikossa.

Osa-aikatyöntekijöitä ovat tyypillisesti opiskelijat, äidit ja isät, eläkeläiset ja muut työntekijät, jotka eivät halua tai tarvitsevat kokoaikaista työtä.

On muitakin työntekijöitä, joilla voi olla kaksi tai useampia osa-aikatöitä työpaikan sijasta yhdessä organisaatiossa.

Osa-aikatyön tyypit

Osa-aikatyötä on tarjolla monilla teollisuuden ja urakentän aloilla - vähittäiskaupan ja vieraanvaraisuuden asema ovat yleisimpiä, mutta useimmat toimialat käyttävät osa-aikaisia ​​työntekijöitä täydentämään kokopäiväistä henkilöstöä.

Matalassa taloudessa osa-aikatyötä voi täyttää työntekijät, jotka haluaisivat kokoaikatyötä, mutta eivät löydä kokopäiväistä työtä. Työtilastotoimisto viittaa näihin työntekijöihin "tahattomina osa-aikatyöntekijöinä." Kun talous kamppailee, työnantajilla voi olla enemmän osa-aikatyötä, koska heiltä ei välttämättä vaadita samaa terveyttä ja henkilökohtaista hyötyä kuin kokopäiväisesti.

Syyt, joiden vuoksi työntekijät haluavat työskennellä osa-aikaisesti

Jokainen osa-aikatyöntekijä ei kuitenkaan ole tahaton osa-aikatyöntekijä. Jotkut haluavat työskennellä vähemmän kuin kokopäiväiset.

Nämä ovat vain muutamia syitä, joiden vuoksi jotkut työntekijät valitsevat osa-aikaiset aikataulut:

• Lastenhoito tai perhevelvollisuudet
• Tutkinnon suorittaminen tai jatkokoulutuksen hankkiminen
• Vähentämällä stressiä ja viettämällä aikaa muihin harrastuksiin ja etuihin
• Käynnistä omat liiketoimintansa ja ansaitse tuloja
• Ottaa enemmän aikaa kuin on kokoaikaisille työntekijöille tyypillistä

Monet osa-aikatyöntekijät ovat matalapalkkaisia, korkean stressin kaltaisia ​​ammatteja, kuten elintarviketeollisuuden toimijoita… mutta ei kaikkia niitä. Jotkut osa-aikatyöt maksavat tarpeeksi, jotta he voivat elää mukavasti, kun he harjoittavat muita asioita, kun taas toiset ovat toisia, jotka ovat riittävän helppoja, jotta he voivat tarjota vähemmän stressiä tai yhdistää toisen tai kokoaikaisen työn.

Työnantajat, jotka palkkaavat osa-aikatyöntekijöitä

Työnantajat, jotka palkkaavat osa-aikatyöntekijöitä, etsivät tyypillisesti työntekijöitä joustavalla aikataulussa. Kun etsit osa-aikatyötä, muista ottaa huomioon muut sitoumuksesi, jotta voit ilmoittaa mahdolliselle työnantajalle saatavuudesta.

Osa-aikatyöt voivat joskus toimia koko ajan töissä yrityksen rakenteen mukaan. Jos etsit kokopäiväistä työtä, joskus osa-aikatyön tekeminen on hyvä tapa saada jalkasi oveen niin sanotusti. Se voi olla keino saada kokoaikaiseen työhön tarvittava kokemus ja myös tapa näyttää työnantajalle sitoutuminen työpaikalla.

Osa-aikatyöntekijöiden edut

Osa-aikaiset työpaikat eivät tyypillisesti täytä kokoaikaisiin tehtäviin liittyviä etuja. Edullinen hoitolaki edellyttää kuitenkin, että työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää, tarjoavat vakuutuksen 95 prosentille tai useammalle työntekijälle, joka työskentelee keskimäärin 30 tuntia viikossa. Tämä tarkoittaa sitä, että yrityksesi voi määritellä osa-aikatyöntekijäksi ja olla edelleen oikeutettu sairausvakuutukseen.

Kun haet osa-aikatyötä, tiedustele, mitä etuja on saatavilla ja mitkä työntekijät voivat saada etuja. Älä oleta, että koska työskentelet osa-aikaisesti, et saa etuja.

Lopuksi, et ehkä tarvitse työnantajan etuja. Jos sinulla on kattavuus aviopuolison tai vanhemman kautta, osa-aikatyö voi maksaa lähes täysipäiväisen sijainnin (varsinkin jos se maksetaan tunneittain) ja antaa sinulle enemmän joustavuutta myös muiden etujen kannalta.