Lisätietoja ammatillisista viittauksista

Olet ehkä nähnyt äskettäin muistiinpanon työpaikkailmoituksessa, jonka mukaan hakijan olisi annettava ammatillisia viittauksia sekä ansioluetteloon että työhakemukseen. Tai olet ehkä pyytänyt luetteloa viittauksista, kun olet saanut haastattelun yrityksen kanssa. Mitä ovat ammatilliset viittaukset? Kenen pitäisi käyttää näitä viitteitä?

Ammattilaisviite

Ammattimainen viittaus on sellaisen henkilön suositus, joka voi taata työnne pätevyyden. Ammattimainen viittaus kokeneelle työntekijälle on tyypillisesti entinen työnantaja, työtoveri, asiakas, myyjä, esimies tai joku muu, joka voi suositella sinua työhön.

Viimeaikaiset korkeakoulututkinnon suorittaneet saattavat myös koskettaa professoreita, valmentajia ja kollegion henkilökuntaa, jotka olivat neuvonantajia omassa toiminnassasi. Avain on hakea viittauksia, jotka ovat havainneet, että toimitte tuottavassa kapasiteetissa, jossa näytit taitojasi ja valtakirjasi työllisyyteen.

Nämä eroavat henkilökohtaisista tai merkkiviitteistä, jotka ovat paljon henkilökohtaisempia. Ammatillinen viittaus liittyy pääasiassa hakijan työllistettävyyteen ja työhön liittyviin ominaisuuksiin verrattuna heidän henkilökohtaisiin tai luonteenpiirteisiinsä. Henkilökohtaiset viittaukset saattavat olla hyödyllisiä ajoittain, mutta älä houkuttele lähettämään henkilökohtaista viittausta korvikkeena, kun työnhakija tai haastattelija vaatii nimenomaan ammatillista viittausta.

Etsi ihanteellinen viite

Harkitse kohdennetun työn kelpoisuutta, kun valitset yksilöitä toimimaan viitteinäsi. Kysy itseltäsi, kuka voi taata taustalla olevat taidot ja attribuutit, jotka ovat kriittisimpiä menestyksessä tässä työssä. Viitteiden yhdistelmä voi vaihdella sen mukaan, millaisia ​​vaatimuksia niissä tehtävissä, joihin olet hakenut.

Ihanteellinen viittaus voi puhua hyvin erityisellä tavalla omaisuudestasi ja varmuuskopioida hänen väitteensä esimerkkeinä työstäsi. Henkilö, joka voi antaa vain epämääräisiä positiivisia viittauksia vahvuuksiisi, voi olla vähemmän vakuuttava. Haluat siis asettaa etusijalle ihmiset, jotka tuntevat työsi melko hyvin toisin kuin arvostetuimman tai korkeimman tason henkilön valitseminen.

Ajattele ensin menestyksekkäimpiä roolejasi ja harkitse henkilöitä, jotka voivat todistaa, miten teitte nämä saavutukset. Esimerkiksi ehkä sinulla oli läheinen suhde akateemiseen neuvonantajaan, mutta kun otit hänen neljä kurssiaan, sait vain C- ja B-luokitukset. Tässä tapauksessa et ehkä halua valita häntä ammatilliseksi viitteeksi. Sen sijaan olisit parempi jonkun toisen kanssa. Ehkä kosketa toista professoria, jolle olet ansainnut kaksi A: ta, kunhan hän tuntee sinut riittävän hyvin ja on valmis auttamaan.

Varmista, että valitsemaasi henkilö on miellyttävä ja antaa sinulle suosituksen. Monet ehdokkaat tekevät virheen olettaa, että henkilö antaa vahvan hyväksynnän, kun he ovat valmiita vain antamaan jonkin verran positiivista arviota suorituksestasi.

Selvitä, mitä he sanovat

Paras tapa saada näkökulma siihen, miten mahdollinen viittaus saattaa edustaa taustaa, on pyytää heitä laatimaan suositusta tiedostoistasi. Yritä kirjoittaa suosituksia LinkedIn-viittauksistasi ja pyytää heitä palauttamaan suosion.

Pyydettäessä, että henkilö toimii referenssinä, kysy: "Oletteko miellyttävä antamaan minulle hyvin myönteisen suosituksen rahoitusanalyytikkojen työstä? Yritän tehdä vahvan asian ehdokkuudelleni." Pyynnön tekeminen kirjallisesti on yleensä paras lähestymistapa, joten vastahakoinen henkilö voi laskea mukavasti.

Jos olet huolissasi huonon viittauksen saamisesta, tarkista vinkkejä niiden käsittelyyn. Saatat pystyä korvaamaan negatiivisen referenssin työnantajalta positiivisella toisella ammatillisella yhteydellä.

1:37

7 asiaa, jotka tekevät suosituksen, erottuvat

Viittausten antaminen työnantajille

Kun haet työtä, sinua voidaan pyytää luettelo ammatillisista viittauksista joko työhaastattelun jälkeen tai joissakin tapauksissa, kun haet työtä. Näin voit käsitellä sitä:

• Kun annat ammatillisen viittauksen mahdolliselle työnantajalle, mainitse henkilön nimi, työnimike, yritys, osoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite.
• Luo luettelo viitteistä, jotka ovat valmiita jakamaan mahdolliset työnantajat.
• Varmista, että sinulla on henkilön lupa käyttää niitä viitteenä ennen kuin annat yhteystietosi.
• Pidä viittauksesi arvioidun edistyksesi palkkaamisen yhteydessä ja anna heille päänsä, jos luulet, että heidät otettaisiin yhteyttä. Jos haastattelun aikana on ilmennyt tiettyjä kysymyksiä, anna viittauksia näihin huolenaiheisiin. He saattavat pystyä käsittelemään ongelman viitetarkistuksen aikana.

• Hyvin valmisteltu viittaus voi tavallisesti antaa yksityiskohtaisemman ja vakuuttavamman suosituksen, kun hän ottaa yhteyttä.

Kiitos kaikille, jotka antavat sinulle viittauksen. Lyhyt muistiinpano tai sähköpostiviesti on kaikki, ja ihmiset haluavat tietää, milloin heidän ponnistelunsa arvostetaan.