Työnantajan antama opintotuki

Koulutusapu tai oppimaksujen korvaaminen, kuten se on myös tiedossa, on työnantajan tarjoama työntekijäetu, joka on win-win työpaikallesi. Opintotukiohjelmassa työnantaja maksaa työntekijän kustannukset kokonaan tai osittain osallistumaan korkeakoulu- tai yliopistokursseihin.

Vankka työntekijöiden säilyttämisväline, opintotuki auttaa työnantajia rakentamaan työntekijöiden uskollisuutta ja pitkäikäisyyttä. Se on myös rekrytointityökalu, joka hyödyttää työnantajia, joilla on korkeat potentiaaliset työntekijät, jotka keskittyvät kasvuun ja oppimiseen. Koulutusapu on etu, jota monet potentiaaliset työntekijät etsivät.

Opetusavun avulla työntekijät voivat jatkaa tietämyksen ja taitojen laajentamista työskennellessään. Työntekijöiden jatkuva kehittäminen on varmasti myös työnantajan plus. Työnantaja hyötyy työntekijän harjoittamasta oppimisesta, vaikka se on välillisesti sellaisten tekijöiden kuin säilyttämisen ja sitoutumisen kautta.

Mitä aiheita käsitellään?

Koulutusapu tulee useissa eri muodoissa työnantajan mukaan. Jotkut työnantajat kattavat minkä tahansa luokan työntekijän kustannukset, vaikka luokka olisi täysin poissuljettu työntekijän työn kannalta. Muut työnantajat kattavat vain työntekijän nykyiseen tai seuraavaan paikkaan liittyvien luokkien kustannukset.

Ensinnäkin työnantaja katsoo, että jokainen luokka, joka pitää työntekijän oppimisen ja kehittämisen, on yhtä edullinen työnantajalle. Nämä työnantajat arvostavat myös, että työntekijät voivat valita omia oppimiskurssejaan.

Toisessa, työnantaja keskittyy kurssin opetussuunnitelman arvoon työntekijän erityiseen tehtävään.

Riippumatta siitä, millä tavalla työnantajat valitsevat, lähestymistapa, joka valvoo vähemmän työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ja sitoutumista, palvelee parhaiten kaikkia.

Miten opintotuki toimii

Monet työnantajat, jotka tarjoavat opintotukiohjelman, maksavat työntekijän lukukausimaksut, laboratoriokulut ja kirjat. Toiset maksavat osan työntekijän koulutuskustannuksista. Kun työnantaja vaatii luokan, työnantaja maksaa yleensä kokonaiskustannukset ja sisältää usein mittarilukemuksen.

Kun opintotuki on saatavilla, tavallisin tapa hallinnoida ohjelmaa edellyttää, että työntekijät maksavat omasta opetuksesta ja kirjoista, kun he rekisteröivät luokkansa. Työntekijälle maksetaan sitten korvaus, kun hän esittää kuitit ja todisteet siitä, että hän on suorittanut kurssin C tai korkeamman palkkaluokan.

Työntekijöiden on usein käännyttävä jäljennökset kääntö- tai palkkaluokka-asiakirjoistaan ​​saadakseen opintokorvauksen. Koulutusapuohjelmat edellyttävät, että työntekijä toimittaa tarkastuksen C-luokasta tai varmistaa, että työntekijä viettää työnantajan rahat viisaasti.

Useimmissa tapauksissa työnantajat rajoittavat työntekijöiden käytettävissä olevan opintotukien määrää. Työnantajat joko asettavat raja-arvot dollaria kohti työntekijää kohti vuodessa tai määrittelevät niiden lukujen lukumäärän, jotka he maksavat vuodessa työntekijää kohti lukukausina.

Opintotuki maksaa takaisin

Joissakin tapauksissa, joissa runsaasti varoja käytetään opintotukeen, työnantaja edellyttää, että työntekijä allekirjoittaa sopimuksen, jolla hän maksaa takaisin opintotukea, jos hän jättää organisaation tietyn ajan kuluessa.

Näissä tapauksissa työnantaja antaa anteeksi prosenttiosuuden opintotukea joka vuosi, jonka työntekijä pysyy organisaation sisällä opintotukien käytön jälkeen.

Esimerkiksi yritykset ovat luvanneet opintotukea pitkäaikaisen, arvostetun työntekijän MBA-kustannusten kattamiseksi. Koska tämä voi maksaa 100 000 dollaria tai enemmän, työnantajat haluavat varmistaa, että he saavat sijoituksensa tuottoa. Jos työntekijä lähtee tietyn ajan kuluessa, työntekijä on velvollinen maksamaan työnantajalle opintotukea tai sen osan.

Tämä on yleensä kirjallinen sopimus, jonka työntekijän on lakisääteisesti täytettävä erottelemalla opetuksen rahoituksen työnantajaansa.

Vuosia, jonka työntekijän on jatkettava työnantajan palveluksessa, vaihtelee yleensä kahdesta viiteen vuoteen. Raskaampien velvollisuuksien asettaminen voi osoittautua vähintään yhtä haitaksi edunsaajatyönantajille kuin työntekijälle. Moraaliin, mutta myös alempaan riviin kohdistuva vaikutus, kun yritetään säilyttää velvoitetut työntekijät vain rahapoliittisen sitoumuksen täyttämiseksi, voi vaikuttaa negatiivisesti kuukausiin tai jopa vuosiin.

Bottom Line

Opetustukea neuvotellaan usein työsopimuksessa. Pyrkimyksenä houkutella vaikeasti löydettäviä lahjakkuuksia tämä opintotuki voi olla yli sen, mitä muut työntekijät saavat samassa organisaatiossa opintotukeen.

Koulutusapu on järkevää työnantajille, koska valtuutetut työntekijät kasvavat ja kehittävät tietämystään, ja ne tuovat molemmat takaisin organisaatiosi. Työntekijät, jotka jäävät oppimiseen, etsivät aktiivisesti mahdollisuuksia ja menetelmiä oppia jokaisesta ympäristöstä.