Juuri mikä luopuu työn hylkäämisestä?

Työn hylkääminen tapahtuu, kun työntekijä ei näy odotetusti töissä peräkkäisinä päivinä ilmoittamatta esimiehelleen tai pyytämällä aikaa. Tämä tapahtuu silloin, kun organisaation politiikassa todetaan, että pitkäaikainen poissaolo katsotaan eroon.

Se, mikä merkitsee työn hylkäämistä, vaihtelee organisaation mukaan, mutta on useimmiten kolme peräkkäistä työpäivää. Jos olet työntekijä, sinun kannattaa tarkistaa organisaation toimintaperiaatteet työntekijän käsikirjassa sen sijaan, että olisit tekemässä oletuksia siitä, mitä voit päästä pois - ja vielä työtä.

Hylkäämiseksi työntekijän epäonnistuminen näkyä työhön sisältää myös kyvyttömyyden kommunikoida johtajansa tai esimiehensä kanssa työn puuttumisen syystä. Työntekijä ei myöskään pyytänyt aikaa tai käyttää palkallista tai maksamatonta lomaa. Työntekijä ei juuri tullut töihin. Henkilöstöalan ammattikielessä työntekijä, joka luopuu työstään ilman kutsumista tai etukäteen poissaoloaikaa, on "ei puhelu, ei show" -työntekijä.

Miksi ihmiset hylkäävät työpaikkansa

Organisaatioissa työpaikkojen hylkääminen tapahtuu niin monista syistä kuin on ihmisiä, jotka luopuvat työstään. Yleisimmät syyt ovat:

• työntekijä oli liian hämmentynyt ja pelkäsi lopettaa henkilökohtaisesti;
• työntekijälle tarjottiin enemmän työtuntia toisessa työpaikassaan, vain luotettavan henkilön virhe; ja
• työntekijällä oli odottamaton perheen hätätilanne ja henkilö, jonka he luottivat kutsumaan yhtiötä vain unohtivat - tällaisessa tapauksessa työnantaja palauttaisi työntekijän yleensä, koska ilmeinen luopuminen ei ollut.

Kun työntekijä ei näy töissä, ensimmäinen askel on, että esimies tai johtaja yrittää tavoittaa työntekijän lankapuhelimella, älypuhelimella, sähköpostilla, tekstillä tai millä tahansa tavalla, jolla he ovat tottuneet kommunikoimaan tietyn työntekijän kanssa.

Joskus saadaan järkevä syy poissaoloon; joissakin tapauksissa työnantaja huomaa valitettavasti, että työntekijä puuttuu äkillisen kuoleman tai sairauden vuoksi. Joskus työntekijä ei vain ymmärtänyt kaikkia heidän vaihtoehtojaan, kun he tarvitsivat hukata töitä.

Työn hylkäämisen estäminen

Henkilöstöresurssien (HR) on tarjottava perhe- ja lääketieteellisen jätteen lakiin liittyviä tietoja vain siinä tapauksessa, että ongelma on sairaus. Henkilöstön henkilöstön on lisäksi tarjottava lyhytaikaisen poissaolon ja lyhytaikaisten työkyvyttömyysvakuutustietojen vaihtoehtoja, jotta työntekijä ymmärtää kaikki mahdolliset sairaudet.

Työntekijän käsikirja

Työnantajilta suositellaan, että työntekijöiden käsikirjoissa määritellään selkeästi politiikka, jossa ilmoitetaan, kuinka monta päivää on jäänyt ennen poissaoloa. Koska tämä ei kuulu useimpien valtiollisten lakien piiriin - vaikka joissakin toimintatapoissa, jotka liittyvät työn hylkäämisen tulkintaan, on eri valtioissa - selkeä politiikka on työnantajien edun mukaista.

Voit myöhemmin välttää oikeudellisia vaikeuksia ottamalla, toteuttamalla ja noudattamalla oikeudenmukaista politiikkaa, joka antaa kohtuullisen ilmoituksen työntekijälle lähestyvästä irtisanomisesta.

Haluat myös, että käytäntösi täsmentää useita skenaarioita, joita pidätte työpaikan luopumisesta. Voit esimerkiksi harkita maksamattomalla tai maksamattomalla lomalla olevaa henkilöä, joka ei palaa työhön kolme päivää sen jälkeen, kun lomapäivä on päättynyt luopumaan työstään.

Toisessa esimerkissä voit harkita työntekijää, joka on ollut poissa kolmesta päivästä jättämättä lyhytaikaista työkyvyttömyyttä tai FMLA-paperityötä luopumaan työstään.

Kolmannessa esimerkissä tuntihenkilöstö ei pääse kellotyöpaikalle kolmen suoran päivän ajaksi kutsumatta esimiehelle tai pyytämättä etukäteen aikaa mihinkään. (Näissä tapauksissa työnantajia kehotetaan käyttämään johdonmukaista ja oikeudenmukaista tuomiota, kun heitä informoidaan työntekijän syystä.)

Ilmoitus työntekijälle

Kun työntekijä ei näy tai ilmoita johtajalle tai esimiehelle poissaolojen syistä, sinun kannattaa lähettää työntekijälle kirjattu kirje, joka edellyttää allekirjoitusta toimituksen yhteydessä.

Kirjeessä on ilmoitettava, että lopetat työnteon viisi työpäivää sen jälkeen, kun työntekijä on vastaanottanut kirjeen, jos et kuule hänestä kohtuullista ja hyväksyttävää selitystä poissaoloja varten.

Mutta jos työntekijä ei kommunikoi tai reagoi, kuten usein hylätyissä tilanteissa, sinun on noudatettava yrityksen politiikkaa. Muuten asetat ennakkotapauksen tapauksille tulevaisuudessa. Suositeltujen politiikkojen johdonmukainen noudattaminen on suositeltavaa riippumatta siitä, kuka työntekijä on ja riippumatta siitä, missä asemassa he ovat.

Työttömyyskorvaukset

Työnantajien on nimettävä lopettaminen "vapaaehtoinen lopettaminen", jotta työntekijä ei kerää työttömyyskorvausta. Tämä johtuu siitä, että työntekijä, joka luopuu työstään vapaaehtoisesti, voi kerätä työttömyyskorvauksia vain, jos työttömyys on johtunut työttömyysviraston määrittämästä hyvästä syystä. Työnantajat kiistävät usein hyvät syyt vapaaehtoisen lopettamisen ja vastuuvapauden myöntämisen vuoksi.

Mikä on työnantajan alempi rivi työn hylkäämisestä?

• Yritä tavoittaa työntekijä tarjoamaan vaihtoehtoja ja keskustella siitä, mitä tapahtuu
• Anna kaikki lääketieteelliset asiakirjat FMLA-sovelluksen, lyhytaikaisen työkyvyttömyyden ja niin edelleen
• Tarjoa lyhytaikainen palkaton loma, jos haluat. (Tunnista, että asetat ennakkotapauksen, joka voi vaikuttaa kykyynsi käsitellä työpaikan luopumista tulevaisuudessa)
• Ilmoita työntekijälle toimenpiteistä, joita aiotte tehdä irtisanomisen yhteydessä, ja anna viisi työpäivää vastausta varten
• Lähetä kukin näistä kohteista menetelmällä, joka vaatii allekirjoituksen vastaanottopäässä sen varmistamiseksi, että työntekijä sai kirjeen