Mitä sinun tarvitsee tietää jury Duty, Leave ja Pay

Tuomaristo on paneeli ihmisistä, joiden tehtävänä on tehdä tuomion heille toimitetussa asiassa. Tuomion antaminen tarkoittaa sitä, onko henkilö, joka on syytetty rikoksesta, syyllinen tai viaton. Tuomariston tehtävä tapahtuu, kun yhdysvaltalainen kansalainen saa liittovaltion tai valtion tuomioistuimelta kutsun ilmestyä tiettyyn aikaan ja aikaan mahdollisesti palvelemaan tuomaristossa.

Kun mahdollinen tuomari saapuu tehtäväänsä, ensimmäinen tehtävä on täyttää kyselylomake ja osallistua tuomariston valintaprosessiin. Joissakin kunnissa mahdollinen tuomari voi soittaa tuomioistuimeen yöllä ennen kuin häntä on pyydetty raportoimaan tuomaristoista. Tuolloin tuomarille voidaan ilmoittaa, että palveluita ei tarvita kyseisenä päivänä.

Mitä se tarkoittaa työntekijöille

Työntekijä, jolle on kutsuttu palkintolautakunta, joko valitaan tuomariston palvelukseen tai irtisanotaan. Jos työnantaja irtisanotaan kohtuullisen varhaisessa vaiheessa, työnantaja voi odottaa työntekijän saapuvan työhön loppupäivänä. Toisaalta työntekijä voidaan valita palvelemaan tuomaristo, joka jatkaa kuukausia ja joka voidaan erottaa. Työnantajan tuomariston on otettava huomioon kaikki nämä tekijät.

Jury Duty Leave

Tuomaripalkkio antaa palkallisen tai maksuttoman poissaolon työstä, kun työntekijän on ilmoitettava tuomaristoista. Tuomariston tullitarjonta on lain mukainen. Näin ollen lähes jokaisen valtion työnantajat ovat lain mukaan velvollisia antamaan työntekijälle aikaa työstä, jotta he voisivat suorittaa kansalaisvelvoitteensa.

Jos tuomariston vireillepano tapahtuu vuoden aikana, jolloin työnantaja kärsii merkittävästi työntekijän menetyksestä, työnantaja voi kirjoittaa kirjeen tuomioistuimelle. Tuomioistuin käsittelee työnantajan ja työntekijän pyyntöä lykätä juryn tullia tapauskohtaisesti.

Työntekijä maksaa valtiolta valtion mukaan

Koska lakit vaihtelevat valtiosta toiseen, kun kehität yrityksesi tuomaristoihin liittyvää politiikkaa, tarkista valtion työvoimatoimistosta ja Yhdysvaltojen työministeriöstä, että voit selvittää, mitä lakeja hallitsevat rikosoikeudesta omassa valtiossasi.

Joissakin valtioissa työnantajille kerrotaan, kuinka kauan työntekijän on sallittava palvella tuomaristossa. Ja joissakin valtioissa työnantajien on edelleen maksettava työntekijälle, kun hän on tuomaristo. Kaikki riippuu valtiostasi.

Valtaosa valtioista jättää työnantajan tuomaristoihin liittyvän politiikan työnantajalle. Mutta jotkut valtiot määrittelevät, mitä työnantajan on maksettava työntekijälle, mikä on yleensä sama kuin palkintolautakunta maksaa tietyn päivän ajan prosessin alussa. Sen jälkeen valtion tuomarijärjestelmä maksaa ylimääräisille tuomaripäiville palkansaajalle maksettavan palkintoprosentin. Muut valtiot määrittävät, että työntekijälle on maksettava säännöllinen palkkio, kun hän raportoi tuomaristoista.

Valtiot suosivat työntekijää

Jotkut valtiot suosivat työntekijää eivätkä anna työnantajalle vähennettyä palkintolautakunnan työntekijän palkka-ajalta. Vaatimukset vaihtelevat myös sen perusteella, onko työntekijä valtion, liittovaltion tai paikallishallinnon palveluksessa vai yksityisellä sektorilla.

Lisäksi liittovaltion laki kieltää työnantajia ottamasta epäedullisia työtehtäviä, kuten työsuhteen päättymistä työntekijää vastaan, joka on velvollinen raportoimaan tuomaristoista. Haitallisia toimia ovat häirintä tai uhkaaminen tai yrittäjän pakottaminen. Työntekijän on myös voitava raportoida työhönsä tuomaristonsa jälkeen.

Liittovaltion tuomioistuimet

Yhdysvaltojen työministeriön mukaan:

"Työnantaja ei voi tehdä vähennyksiä verovapaan työntekijän poissaolosta, joka johtuu tuomaristoista tai todistajista tai sotilaslomasta. Työnantaja voi korvata minkä tahansa vapautetun työntekijän tuomarin palkkioina; Työntekijää ei tarvitse maksaa mistään työviivasta, jonka aikana hän ei tee työtä, esimerkiksi silloin, kun työntekijä on väliaikaisessa vapaapäivässä koko työviikon ajan. "

Connecticutin liiketoiminta- ja teollisuusliiton mukaan ”liittovaltion laki ei vaadi työnantajia maksamaan palkattomia työntekijöiden palkkioita tuomaristoista.Työnantajien on kuitenkin (1) harkittava työntekijöitä poissaoloaikana tuomariston palveluksessa; (2) jatkaa vakuutustaan ​​ja muita etuuksiaan vakiintuneiden poissaololupien mukaisesti; ja (3) palauttaa työntekijät heidän asemaansa menettämättä vanhemmuutta. ”

Maksettu tuomaristo

Fair Labour Standards Act (FLSA) ei edellytä palkkaa, jota työntekijä ei ole työskennellyt, mukaan lukien jury-velvoitteen raportointi. Tällainen palkallinen loma on yleensä työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja työntekijän ammattiliiton edustajan välinen sopimus.

Mukaan Bureau of Labor Statistics (BLS), työntekijöistä, jotka työskentelevät valtionhallinnossa, 92 prosenttia saa palkattua jury tulli loma. Paikallishallinnon palveluksessa olevista työntekijöistä 88 prosenttia saa palkallisia tuomarivapaita. Liittovaltion työntekijät saavat säännöllisen palkan, kun he suorittavat tuomariston.

Yksityisellä sektorilla 68 prosenttia työntekijöistä saa palkallista jury-vapaata. Niiden työntekijöiden prosenttiosuus, jotka saavat palkallista tuomaristoveroa, vaihtelee suuresti, ja se perustuu työnimikkeeseen, työn tasoon tai luokitukseen, työn tyyppiin, teollisuuteen ja kansalliseen sijaintiin.

Todennäköisesti kannattaa viettää aikaa jury-tullipolitiikkaan, jossa esitellään parhaita käytäntöjä valittavalle työnantajalle, joka haluaa säilyttää ammattitaitoisia työntekijöitä.