Harjoitteluohjelman hyödyt

Yhä useammat yritykset löytävät harjoitteluohjelmien hyödyt. Jotkut näistä yrityksistä tarjoavat maksullisia ohjelmia, kun taas toiset pitävät näennäisesti perinteisiä, maksuttomia harjoittelujaksoja.

Mutta miksi palkata harjoittelijoita? Mitkä ovat todelliset hyödyt, kun harjoittelijat tuodaan alukseen?

Yrityksesi hyötyy työharjoitteluohjelmasta, jos se on yrityksesi ensisijainen tavoite, jäsennellyt ja antaa opiskelijoille valvonnan, jota he tarvitsevat onnistuneeksi. Saat myös parempia tuloksia, kun annat myös riittävän koulutuksen ennen ohjelman aloittamista tai harjoittelua. Mitä enemmän resursseja yrityksesi on valmis harjoittelemaan työharjoitteluohjelmaa, sitä parempi se on. Mitä parempi työharjoitteluohjelma on, sitä kilpailukykyisempi se on. Mitä tehokkaampi ohjelma on, sitä vahvempi on hakija-allas.

Jos sinulla on loistava ohjelma, voit houkutella suuria opiskelijoita.

Tuore näkökulma

Piirrä perspektiiviä kuka tahansa toimialasi, tiimisi tai päivittäisen toiminnan ulkopuolella usein tuomioistuimissa yllättävänä inspiraationa. Asianmukaisesti toteutetut harjoitteluohjelmat eivät ole poikkeus. Opiskelijoiden tuominen, jotka eivät näe yrityksesi sisäpuolelta joka päivä, avaa mahdollisuuden tuoreisiin näkökulmiin yrityksesi, strategioiden ja suunnitelmien suhteen. Jotta nämä potentiaaliset hyödyt voitaisiin maksimoida, sisällyttäkää harjoittelijat aivoriihi-istuntoihin ja rohkaise heitä puhumaan kokouksissa. Aivoriihi on usein suosikki harjoittelijoiden keskuudessa, joten molemmille osapuolille on win-win.

Sosiaalistrategian parantaminen

Ei ole mikään salaisuus, että jokainen sukupolvi tuo mukanaan enemmän tech-taitoa kuin viimeinen ja kukin tuo oman ainutlaatuisen sosiaalisen lähestymistavan. Ota tilaisuutesi mukaan harjoittelijoiden ottamiseen mukaan sosiaalistrategiaan ja pyydä palautetta. Nämä vuorovaikutukset antavat nuorille mahdollisuuden sisällyttää itse opettamansa tiedotusvälineet sosiaaliseen mediaan ja työharjoitteluunsa usein yrityksesi sosiaalisen läsnäolon suoraan hyödyksi.

Säilytä nämä harjoittelijat lähtötason palkkaamiseen

Miksi palkata ihmisiä, jotka eivät ole koskaan työskennelleet yrityksessäsi? Miksi ei palkata nuoria harjoittelijoiksi, opeta heille yrityksesi ja miten yrityksesi toimii, ja palkkaa heidät, kun he suorittavat korkeakoulun? Harjoittelu voi tuntua testijaksona. Se on hyvä tilaisuus kokeilla tätä uutta työsuhdetta ja päinvastoin. Monet Fortune-500-yhtiöt säilyttävät yli 80% harjoittelijoistaan ​​lähtötason palkkaamiseen.

Extra kädet

Harjoittaja tarjoaa ylimääräisen käden, joka voi usein auttaa saavuttamaan tavoitteet tai viimeistelemään projektit. Niin kauan kuin hanke todella auttaa nuoria oppimaan uutta taitoa, oppimaan lisää teollisuudesta ja antamaan heille suuren oppimiskokemuksen - harjoittelijat voivat työskennellä muiden toimihenkilöiden kanssa tietyissä projekteissa. Varmista, että heitä valvotaan ja annetaan aina palautetta työstään.

Mentorointimahdollisuudet

Monet työntekijät katsovat nuoria mentoreita. Työharjoitteluohjelma tarjoaa mahdollisuuden nykyisille työntekijöillesi olla yhteydessä näihin opiskelijoihin, tavata heitä, puhua heidän kanssaan ja lopulta mentoroida heitä. Tämä mentorointiohjelma on hyödyllinen yrityksesi kulttuurille sekä opiskelijan hyvinvoinnille ja jatkuvalle oppimiselle.

Toistaa vahvojen johtajien merkityksen

Tarjotaan mahdollisuus opettaa nuorten satoa huolellisesti tehtävien suorittamiseen ja tavoitteiden saavuttamiseen usein tarjoamaan työntekijöille henkilökohtaisen motivaation pitää itsensä korkeammalle tilille ja toimia vahvempina johtajina. Työntekijöiden rohkaiseminen ohjaamaan ja kouluttamaan muita voi rakentaa vahvaa moraalia ja moninkertaistaa tehokkaan johtajuuden yrityksessä.