Mitkä ovat pehmeät taidot?

Päälliköiden johtajat etsivät yleensä työnhakijoita, joilla on sekä tiettyjä kovia taitoja että pehmeitä taitoja. Kovat taidot ovat työpaikkakohtaisia ​​taitoja ja tietoja, joita tarvitaan työn suorittamiseen. Mutta mitkä ovat pehmeät taidot ja miten ne eroavat kovista taidoista?

Kovat taidot ovat taitoja, joita voit saada koulutuksen, koulutusohjelmien, sertifiointien ja työpaikkakoulutuksen kautta. Nämä ovat tyypillisesti kvantifioitavia taitoja, jotka voidaan helposti määritellä ja arvioida. Esimerkiksi tietotekniikan ammattilaisen kova taito voi olla tietokoneohjelmointi, kun taas puusepän kova taito saattaa olla puun kehyksen tuntemus.

Pehmeät taidot puolestaan ​​ovat ihmissuhteita (ihmisiä). Näitä on paljon vaikeampi määritellä ja arvioida. Pehmeitä taitoja ovat mm. Viestintätaidot, kuuntelutaidot ja empatia.

Vaikka kovat taidot ovat työpaikkakohtaisia, useimmat työnantajat etsivät samanlaisia ​​pehmeitä taitoja työnhakijoilleen.

Lue alla pehmeiden taitojen yksityiskohtaisempi määritelmä ja vinkkejä pehmeiden taitojen korostamiseen työnhaussa.

Mitä ovat pehmeät taidot?

Pehmeät taidot ovat henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, persoonallisuuden piirteitä, luontaisia ​​sosiaalisia vihjeitä ja viestintätaitoja, joita tarvitaan työn onnistumiseen. Pehmeät taidot kuvaavat sitä, miten henkilö vuorovaikutuksessa suhteissaan muihin.

Toisin kuin kovat taidot, joita opitaan, pehmeät taidot ovat samanlaisia ​​kuin tunteet tai oivallukset, joiden avulla ihmiset voivat lukea ”muita”. Näitä on paljon vaikeampi oppia, ainakin perinteisessä luokkahuoneessa. Niitä on myös paljon vaikeampi mitata ja arvioida.

Pehmeitä taitoja ovat asenne, viestintä, luova ajattelu, työetiikka, tiimityö, verkostoituminen, päätöksenteko, positiivisuus, ajanhallinta, motivaatio, joustavuus, ongelmanratkaisu, kriittinen ajattelu ja konfliktien ratkaiseminen.

Hybriditaidot liittyvät pehmeisiin taitoihin, sillä niissä on yhdistetty ei-teknisiä ja teknisiä taitoja.

Miksi työnantajat huolehtivat pehmeistä taidoista

On helppo ymmärtää, miksi työnantajat haluavat erityisen kova taitoja. Loppujen lopuksi, jos vuokraat puusepän, ​​hän tarvitsee taidot puusepäntyössä.

Pehmeät taidot ovat kuitenkin tärkeitä lähes kaikkien työnantajien menestykselle. Loppujen lopuksi lähes jokainen työ edellyttää, että työntekijät ovat yhteydessä toisiinsa jollakin tavalla. Siksi kykeneminen vuorovaikutukseen hyvin muiden kanssa on tärkeää kaikissa töissä.

Toinen syy palkata johtajia ja työnantajia etsimään hakijoita, joilla on pehmeitä taitoja, koska pehmeät taidot ovat siirrettäviä taitoja, joita voidaan käyttää riippumatta siitä, mistä työstä hän työskentelee. Tämä tekee työnhakijoille pehmeitä taitoja hyvin sopeutuvia työntekijöitä.

Lisäksi, koska pehmeitä taitoja hankitaan ajan myötä - toisin kuin ne, jotka on hankittu lyhyessä ajassa luokan tai koulutusohjelman aikana, pehmeitä taitoja pidetään usein ainutlaatuisina ja laaja-alaisina taustoina, jotka voivat monipuolistaa yritystä ja auttaa sitä toimimaan tehokkaammin.

Pehmeät taidot ovat erityisen tärkeitä asiakaslähtöisissä työpaikoissa. Nämä työntekijät ovat yleensä suorassa yhteydessä asiakkaisiin. Se vaatii useita pehmeitä taitoja, jotta voit kuunnella asiakasta ja tarjota asiakkaalle avulias ja kohtelias palvelu.

Vinkkejä pehmeiden taitojesi korostamiseen

Tee ensin luettelo pehmeistä taidoista, joita sinulla on haluamasi työn kannalta. Katsokaa pehmeiden taitojen luetteloa ja kierrä niitä, joita sinulla on. Vertaa sitten pehmeiden taitojesi luetteloa työpaikkojen luetteloon. Mitkä näistä pehmeistä taidoista mainitaan listalla? Mitkä näistä mielestänne olisivat hyödyllisimpiä tässä työssä? Tee luettelo kolmesta viiteen pehmeään taitoon, joita sinulla on myös työn kannalta.

Lisää sitten joitakin näistä pehmeistä taidoista ansioluettelosi. Voit lisätä ne taidot-osioon (tai osioon ”Siirrettävät taidot”).

Voit myös käyttää niitä avainsanoina koko ansioluettelosi aikana, mainitsemalla ne paikoissa, kuten ansioluettelosi yhteenvedossa, ja kuvaamalla tehtävänne jokaisen työn osalta työhistoria -osiossa.

Voit myös mainita nämä pehmeät taidot kansilehdessäsi. Valitse yksi tai kaksi pehmeää taitoa, jotka näyttävät olevan tärkeimpiä työn kannalta. Kannekirjeessäsi on todisteita siitä, että sinulla on nämä erityiset taidot.

Lopuksi voit tuoda esiin nämä pehmeät taidot haastatteluissasi. Voit mainita esimerkkejä aikoina, joissa olet aiemmin esittänyt joitakin näistä taidoista työssä. Voit kuitenkin osoittaa pehmeitä taitojasi myös haastattelun aikana. Esimerkiksi ollessasi ystävällinen ja lähestyttävä haastattelun aikana, näytät kykysi olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Kun kiinnität huomiota haastattelijan puhuessa, näytät kuuntelutaitosi. Nämä toimet osoittavat pehmeitä taitojasi selkeästi vuokrausjohtajalle.

Lisää taitoja työpaikan menestykseen

Tarkista luettelo parhaista taidoista, joita voit sisällyttää ansioluetteloon, sisällyttää ne työnhaun materiaaleihin ja mainita ne työhaastatteluissa.