Erilaisia ​​työvoimatoimistoja

Nykypäivän erittäin kilpailukykyisillä työmarkkinoilla voit päättää palkata työvoimatoimiston palveluja, jotta voit löytää seuraavan työpaikkasi. Mikä on työvoimatoimisto? Työnvälitystoimistoja on erilaisia, jotka auttavat työnhakijoita palkkaamaan.

Sellainen, joka on sinulle parhaiten sopiva, riippuu työhistoriastasi (oletko alkutason ehdokas tai kokenut ammattilainen?), Urasi kentästä, mahdollisesti maantieteellisestä sijainnista (haluatko paikallisen työn vai haluatko siirtää ?), joustavuutesi (oletko valmis hyväksymään osa-aikatyön tai palkka-aseman?) ja taitosi.

Työvoimatoimistojen tyypit

Lue lisätietoja alla olevista tiedoista saadaksesi lisätietoja jokaisesta toimiston tyypistä ja siitä, miten ne toimivat.

Perinteinen työvoimatoimisto

Perinteinen työvoimatoimisto avustaa työnhakijoita työn löytämisessä ja auttaa yrityksiä palkkaamaan henkilöstöä. Vaikka tämä on yhä epätavallisempaa, jotkut yritykset veloittavat työnhakijasta palveluistaan. Ennen kuin allekirjoitat sopimuksen heidän kanssaan, varmista, että etukäteen, jos siihen liittyy maksu.

Muut perinteiset työvoimatoimistot maksavat työnantaja. Monet virastot ovat erikoistuneet tiettyyn teollisuuteen, kuten myyntiin ja markkinointiin, kirjanpitoon, henkilöstöhallintoon, oikeudelliseen, urheiluun tai IT-uraan. Useimmissa tapauksissa emme suosittele sellaisen viraston käyttöä, joka veloittaa työnhakijaa. Kun otetaan huomioon, kuinka monta virastoa säilyttää työnantajat löytääkseen lahjakkaan työnhakijapankin, useimmat ihmiset tekevät niin hyvin, että he lähettävät ansioluettelonsa maksutta näille virastoille harkittavaksi.

Työvoimatoimisto

Valvontavirasto maksetaan, kun työnantaja palkkaa heidän ehdokkaansa. Jotkut valmiusvirastot veloittavat ehdokkaan, ja sinun pitäisi olla varovainen selventämään, kuka maksaa maksunsa ennen rekisteröitymistä. Tämäntyyppisiä yrityksiä käytetään useimmiten matalan ja keskitason hakuihin, ja ne lähettävät usein suuren määrän palautuksia työnantajalle.

Kun haet asemaa valmiusviraston kautta, kilpailet todennäköisesti sellaisten ehdokkaiden kanssa, jotka löysivät työn avaamisen useista eri lähteistä, kuten yrityksen henkilöstöosastosta, työtaulukoista ja mahdollisesti muista rekrytoijista.

Säilytetty hakuyritys / Executive Search Firm

Säilytetyllä hakualalla on yksinomainen suhde työnantajan kanssa. Hakuyritykset palkitaan tyypillisesti toimeenpanevan tason ja ylemmän tason hakuihin ja tietyn ajanjakson ajan hakemaan ehdokas täyttämään työn. Nämä yritykset ovat erikoistuneet hankkimaan ja ottamaan yhteyttä parhaaseen ehdokkaaseen, jonka he voivat löytää työnantajalle, ja usein lähestyy myös avainhenkilöitä, jotka eivät etsi aktiivisesti uutta työtä, jotta he voisivat houkutella heidät pois nykyisestä työnantajastaan. Joskus viitataan slangien termiin, "päähenkilöt", jotka säilyttävät etsintäyritykset maksavat kustannuksia plus prosenttiosuuden työntekijän palkasta riippumatta siitä, onko ehdokas palkattu.

Säilytetyt virastot tarkastelevat perusteellisesti ehdokkaan pätevyyttä ennen niiden lähettämistä vuokrausjohtajalle, koska heidän suostumuksensa yrityksen kanssa on esittää vain sopivimmat hakijat.

Väliaikainen virasto

Väliaikaiset toimistot ovat työvoimatoimistoja, jotka löytävät työntekijöitä tilapäisten työpaikkojen täyttämiseen. Esimerkiksi temps palkataan usein työskentelemään liiketoiminnan kausiluonteisen nousun aikana, verokauden aikana, sadonkorjuukauden aikana tai lomien tai sairauksien kattamiseksi. Temp-virastot auttavat usein myös asettamaan ammattimaisia ​​konsultteja lyhyisiin tehtäviin.

Monet väliaikaiset toimistot ovat laajentaneet työllistämisalaansa täyttääkseen "temp to perm" -asemat, joissa asema alkaa tilapäisenä työpaikkana, mutta voi tulla pysyväksi, jos työnantaja päättää palkata ehdokkaan.

Väliaikainen henkilöstövirasto (kuten esimerkiksi Spherion, joka etsii työvoimaa toimisto-, hallinto-, kevyen teollisuuden, ei-kliinisen lääketieteen ja asiakaspalvelun aloilla) voi sijoittaa työnhakijoille pidättäjälle, jos he antavat heidät työhön kuten nämä syntyvät. Henkilöstövirasto on työntekijän virallinen työnantaja, joka myöntää palkkion.

Ne voivat myös tarjota etuja, kuten sairausvakuutusta, lastenhoitopalkkioita tai loma-palkkaa. Jos työtyö muuttuu pysyväksi paikaksi, suhde henkilöstövirastoon päättyy ja heidän uusi työnantaja maksaa ne suoraan.

Varoitussanat

Työvoimatoimistojen hyödyntäminen voi olla tehokas työkalu työnhakuun. Varmista kuitenkin, ettet välttämättä riitä, että luotatte liikaa rekrytoijiin.Monet työnantajat käyttävät nyt työpöytäkirjoja, kuten Indeed tai Monster, virtuaalisina ehdokkaiden lähteinä ja toiset luottavat henkilöstön sisäisiin viittauksiin.

Varmista, että käytät tasapainoisia työnhaun strategioita, kuten verkostoitumista, online-työtauluja ja suoraa sovellusta kohdeyhtiöiden verkkosivuilla. Kun käytät virastoja, välttää työskentelyä yksinomaan yhden rekrytoijan kanssa, koska kukin virasto palvelee vain rajoitettua määrää työnantajia.