Vammaisuuden paljastaminen työnhaun aikana

USA: n väestöryhmän mukaan yhdellä viidestä amerikkalaisesta on vammaisuus. Jos olet osa tätä suurta ryhmää - onko vammaesi näkyvä tai piilotettu, näkymätön - työn haastattelu ja haastattelu on ylimääräistä monimutkaisuutta. Saatat ihmetellä, onko sinun velvollinen jakamaan tietoja vammaistasi potentiaalisten työnantajien kanssa.

Onko näiden tietojen jakaminen hyödyllistä tai haitallista? Pitäisikö mainita työkyvyttömyytesi työhakemuksessa tai haastattelussa? Jos näin on, milloin ja miten sinun pitäisi jakaa tiedot? Mitä sinun pitäisi sanoa ja kuinka paljon tietoja sinun pitäisi paljastaa?

Nämä eivät ole yksinkertaisia ​​vastauksia eikä niitä, joilla on yksi oikea vastaus. Jos sinulla on niveltulehdus, aivohalvaus, masennus tai jokin muu henkinen tai fyysinen vamma, tässä on joitakin asioita, jotka on otettava huomioon työnhaun aikana.

Mitä laki sanoo?

Ensinnäkin katetaan vammaisten työllisyyttä koskevat oikeutukset. Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) mukaan vuoden 1990 amerikkalaiset, joilla on vammaisuus, tekevät kaksi tärkeää asiaa. Ensinnäkin laki tekee työnantajille lainvastaisen syrjinnän pätevien työnhakijoiden tai henkistä tai fyysistä vammaa olevien työntekijöiden suhteen. Toiseksi ADA edellyttää, että työnantajat tekevät kohtuullisen majoituksen vammaisille työntekijöille tai ehdokkaille.

Kuulostaa selkeältä, eikö? Mutta huomaa lauseet "pätevät hakijat" ja "kohtuulliset majoitukset", jotka lisäävät joitakin epäselvyyksiä. (Saat lisätietoja ADA: sta, mukaan lukien määritelmä kohtuullisista majoituksista ja yksityiskohtia siitä, mitä kysymyksiä työnantajat voivat - ja eivät voi kysyä.)

Oikeudellisesti ADA ei vaadi ehdokkaita paljastamaan vammaisuutta työnantajille tai mahdollisille työnantajille. Jos et kuitenkaan paljasta, työnantajien ei tarvitse tehdä majoituksia.

4 Huomioitavaa

On järkevää, että vammaiset ihmiset - huolimatta näistä oikeudellisista suojauksista - voivat epäröi jakaa vammaansa. Jos työnantajat kohtaavat kaksi pätevää hakijaa, haluavatko he valita haastattelun tai palkata sitä ilman vammaisia, koska se on vain helpompaa? Tuleeko keskustelu vammaisuudesta varjoon, jossa puhutaan pätevyydestä ja työtehtävistä?

Nämä ovat päteviä huolenaiheita. Ja kun otetaan huomioon työpaikkojen ja vammaisten laajuus, on mahdotonta yhdistää yksi oikea vastaus kysymykseen siitä, paljastetaanko vammaisuus hakemusprosessin aikana vai ei. Tässä on kuitenkin muutamia asioita, jotka päättyvät:

1. Tarvitsetko majoituksen? Jos tarvitset pyörätuolin ystävällistä työpöytää, näytönlukijaa, joustavaa aikataulua tai muutoksia toimistotilaan tai tarvikkeisiin, voi olla järkevää jakaa ne mahdollisten työnantajien kanssa hakemusprosessin aikana. Ominaisuus voi olla hyödyllistä. Loppujen lopuksi, saatat hyvin tietää enemmän kuin työnantajat siitä, mitä tarvitaan ja kustannukset. Ennen kuin otat hakemuksen käyttöön, tarkista työn kuvaus huolellisesti, jotta varmistat, että pystyt suorittamaan ydinvelvollisuutesi ja saamaan tunteen erityisistä majoituksista, jotka auttavat sinua tekemään työtäsi.

2. Eikö julkistaminen tee hakemusprosessia odottamattomaksi? Essee varten Huoltaja James Gower huomauttaa, että hänen vammautumisensa etukäteen tekeminen vastaa yhteiseen haastatteluun liittyvistä kysymyksistä, jotka koskevat tiimityötä ja haasteita.

Jos vammaisten tietojen jakamatta jättäminen tekee haastattelukysymyksiin vastaamisen vaikeammaksi, se voi olla hyvä merkki siitä, että varhainen julkaiseminen on oikea polku sinulle. Muista, että vamma voi olla selitys myös työhistorian kuilulle.

3. Onko työnantajalla vammaisystävällinen kanta? Kuten aina, yrityksen tutkiminen voi olla hyödyllistä. Tällöin haluat tarkistaa, onko yrityksellä kirjaa vammaisten työntekijöiden tukemisesta - vai ei. Joitakin merkkejä vammaisystävällisestä yrityksestä: kuvia ja kieliä verkkosivuilla, jotka tervehtivät tai tunnustavat vammaisia ​​ihmisiä, ja todisteet yhteyksistä vammaisryhmiin.

Monilla yrityksillä on tietoa yrityksen verkkosivuston urakehityksestä, joka auttaa hakijoita. Esimerkiksi "Jos sinulla on vammaisuus tai erityistarpeita, jotka edellyttävät majoitusta, ota meihin yhteyttä sähköpostitse osoitteeseen [email protected]." Tai "Jos tarvitset kohtuullisia majoituksia etsimään työpaikkoja tai hae kantaa, ilmoita siitä meille lähettämällä sähköpostia osoitteeseen [email protected]. ”Nopea online-haku voi myös olla valaiseva.

4. Milloin paljastaa.Jos sinusta tuntuu, että on parasta paljastaa tietoja vammaistasi, saatat ihmetellä, mikä on paras ajoitus. Jälleen ei ole oikeaa vastausta - mutta tässä on joitakin asioita, jotka on pidettävä mielessä.

Pre-haastattelussa: Jos sinulla on näkyvä vamma, tietojen jakaminen ennen haastattelua voi olla hyödyllistä. Tämä pätee erityisesti, jos haluat mieluummin pitää haastattelun painopisteen pätevyyteen ja työkokemukseen. Voit nopeasti ja yksinkertaisesti asettaa odotuksia (esim. "Käytän pyörätuolia, joten olisi hyödyllistä tavata huone, jossa on ovi, joka on riittävän leveä, jotta mahtuu tuolini") ja haastattelijoita.

Haastattelun aikana: Työnantajat ovat usein innokkaita mukautuville ja joustaville työntekijöille. Jossakin määrin strategiat, jotka elävät maailmassa, joka ei välttämättä ole räätälöity tarpeidesi mukaan, voivat korostaa näitä ominaisuuksia. Lisäksi, jos luulet, että haastattelijat ihmettelevät vammaisuuttasi - ja miten heidän on mukautettava vastuutaan tai toimiston ulkoasua - voi olla hyödyllistä käsitellä näitä huolenaiheita, joita haastattelijat eivät voi laillisesti tuoda esiin.

Haastattelun jälkeen: Jos olet laskenut työn, onnittelut! Nyt saatat ihmetellä, pitäisikö sinun nostaa vammaasi. Jos tarvitset mukautuksia ja työelämäsi on helpompaa, jos työnantajat tietävät, tämä on hyvä aika tuoda se esiin. Jos tarvitset päivittäistä taukoa esimerkiksi lääkkeiden hallinnoimiseksi, heads-upin antaminen on hyödyllisempää kuin yllättää uusi työnantajasi ensimmäisenä päivänä.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.