Työpaikan väkivallan ehkäiseminen

Valtion työntekijöiden on pysyttävä valppaana työpaikkaväkivaltaan, erityisesti niille työntekijöille, jotka suorittavat töitä pois julkisista toimistorakennuksista.Tästä ja mahdollisista haihtuvista tilanteista johtuen poliisin ja sosiaalityöntekijöiden on aina oltava etsimässä mahdollista väkivaltaa.

USA: n työterveys- ja työturvallisuusvirasto (OSHA) määrittelee työpaikkaväkivallan "työpaikalla tapahtuvan fyysisen väkivallan, häirinnän, pelottelun tai muun uhkaavan häiritsevän toiminnan".

Se ei rajoitu työntekijän ja työntekijän välisiin muutoksiin. Työpaikkaväkivalta sisältää kaikenlaisen väkivallan työpaikalla, kuten rikollisen ryöstön pienoismyymälästä aseellisella aseella tai sotilaallinen humalassa uhkaava baarimikko, joka kieltäytyy palvelemasta häntä enemmän alkoholia.

Työpaikkaväkivalta voi olla kohtalokas. Yhdysvaltain työtilastotoimiston (BLS) mukaan tapaturmien osuus työpaikkavammoista vuonna 2010 oli yli 11 prosenttia. Henkirikollisuus on naisten suurin tappaja työpaikalla.

OSHAn rooli työelämän väkivallan ehkäisemisessä

OSHA on Yhdysvaltain hallituksen valvontavirasto työpaikkakysymyksissä. Se on osa Yhdysvaltojen työministeriötä. OHSA tarkastaa työpaikat ja antaa palautetta työnantajille siitä, mitä he voivat tehdä työpaikkavammojen estämiseksi. Tähän sisältyy työpaikkaväkivallan tarkastaminen ja tietojen antaminen.

Vuoden 1970 työturvallisuuslain mukaan OSHA tarjoaa työntekijöille useita oikeuksia:

• Pyydä työpaikan tarkastusta
• Tarkastustulosten saaminen
• Käyttää laillisia oikeuksiaan ilman vastatoimia ja työnantajan syrjintää
• Saat koulutusta OSHA: n määräyksistä ja siitä, miten ne koskevat omaa työpaikkaa
• Nähdäksesi työhön liittyvät vammat ja sairaudet
• Jos haluat nähdä omia lääketieteellisiä tietoja

Yleisesti ottaen yksityiset työnantajat ja hallitukset kuuluvat OSHA: n toimivaltaan. OSHA: n mukaan laki ei kata "itsenäisiä ammatinharjoittajia, maatilojen työnantajien perheenjäseniä, jotka eivät työllistää ulkopuolisia työntekijöitä, ja työpaikan vaaroja, joita säännellään toisella liittovaltion virastolla".

Työpaikkaväkivaltaa koskevan politiikan hyväksyminen

OSHA suosittelee, että työnantajat hyväksyvät nollatoleranssipolitiikan työvoimaväkivaltaa vastaan, joka kattaa työntekijät, urakoitsijat, asiakkaat ja kaikki muut, jotka saattavat olla yhteydessä organisaatioon. Tällainen politiikka ei ainoastaan ​​suojaa työntekijöitä väkivallalta, vaan suojaa myös työnantajia väkivallan sattuessa.

Työntekijät tulisi kouluttaa organisaation politiikasta, keinoista vähentää väkivallan vaaraa, menetelmiä väkivaltaisuuksien havaitsemiseksi ja tapoja käsitellä väkivaltaisia ​​tilanteita. Yrityksestä ja asemasta riippuen sopiva toimintatapa voi vaihdella väkivaltaisten tilanteiden käsittelyssä. Esimerkiksi vähittäiskaupan toimisto ja poliisi noudattavat hyvin erilaisia ​​pöytäkirjoja, kun he joutuvat kohtaamaan väkivaltaisen tilanteen työtehtäviään suorittaessaan. Vaikka vähittäiskaupan työntekijän odotetaan välttävän kaikenlaista väkivaltaa, poliisi kohtaisi todennäköisesti väkivaltaisen tilanteen.

Esimerkkejä työpaikan väkivallasta Yhdysvalloissa

Työpaikkaväkivalta on aiheuttanut suuria seurauksia Yhdysvaltain hallitukselle:

• Amerikkalainen idioomi "menossa postitse" perustettiin vuonna 1983 alkaneeseen tapahtumaketjuun, jossa Yhdysvaltojen postipalvelun työntekijät menivät tappamaan postia toimipisteissä.
• Los Angelesin poliisit joutuivat selvittämään mellakoita vuonna 1992 sen jälkeen, kun tuomaristo vapautti neljä LAPD-upseeria, joita syytettiin afrikkalais-amerikkalaisen kuorma-auton kuljettajan Rodney Kingin voittamisesta.
• Terroristihyökkäykset, kuten Oklahoma Cityn pommitukset vuonna 1995, USS Colin pommitukset vuonna 2000 ja 11. syyskuuta lentoyhtiöiden kaappaukset ja myöhemmät onnettomuudet vuonna 2001, voidaan luokitella työpaikkaväkivaltaisiksi. Syyskuun 11. päivän hyökkäykset muodostivat työpaikkaväkivallan lentoyhtiöiden työntekijöille, liikematkailijoille, Pentagonin henkilöstölle ja World Trade Centerin työntekijöille.