Mitä voit tehdä paremmaksi kuin muut ehdokkaat?

Jotkut vaikeimmista työhaastattelukysymyksistä ovat ne, jotka ovat sinusta - ei taitojasi tai kokemuksiasi, vaan ehdokkaina ja henkilöinä. Yksi tämäntyyppisimmistä kysymyksistä on: ”Mitä voit tehdä paremmin kuin toinen ehdokas?” (Toinen muunnelma: ”Miksi meidän pitäisi valita sinut jonkun toisen sijasta?”)

Miksi tämä kysymys on niin vaikea vastata? Ensinnäkin, useimmat ihmiset haluavat olla tunnustettu omasta ainutlaatuisesta arvostaan, ei siitä, miten he vertaavat muita ihmisiä. Jos sinusta tuntuu, se voi olla haastavaa silloin, kun työnantaja pyytää sinua selvittämään, mikä tekee sinusta paremman kuin muut ehdokkaat, jotka tyytyvät työhön.

Sen lisäksi on mahdollista, että kysymys voi tulla ansaan. Vuokrauspäällikkö voi käyttää sitä selvittämään, onko sinulla liian suuri näkymä itsestäsi tai olet yleensä liian kriittinen kollegoillesi. Muista, että osa haastattelijoista etsii kulttuurista sopivuutta. Useimmissa tapauksissa he haluavat välttää sellaisen henkilön palkkaamista, joka ajattelee olevansa ylivoimainen kollegojensa kanssa tai jotka ovat yleensä liian kriittisiä heidän ympärillään olevien ihmisten kanssa.

Paras tapa on yleensä tarkastella tällaisia ​​kysymyksiä tilaisuutena tuoda esiin vahvuutesi potentiaaliselle työnantajalle. Ole varma, kun teet niin, et tarkoita, että olet parempi kuin kaikki ympärilläsi.

Mitä ei sanota vastaamalla tähän kysymykseen

Kun kysytään, mitä voitte tarjota muille ehdokkaille, pysy positiivisina ja välttää vastauksia, jotka saavat sinut näyttämään ylimielisiltä, ​​vaikeasti yhdessä tai muuten liian kriittisiltä. Keskity siihen, mitä voit tehdä, ei sitä, mitä muut eivät voi. Välttää:

• Muiden ehdokkaiden erottaminen, joko erikseen tai yleisesti. Älä tee laajat lausumat ihmisistä, joita kuvitellaan ehkä haastattelevat työtä varten. Et tiedä todella kilpailua. Jopa ryhmähaastatteluasennossa näet vain pienimmätkin tarjoukset, joita ihmiset voivat tarjota.
• Sanomalla mitään, mikä voisi osoittaa negatiivista asennetta yhtiöön, sen tuotteet tai työntekijät tai haastattelija. Joskus, kun ihmiset jäävät kiinni, heistä tulee puolustava ja he joutuvat kriittisesti arvostelemaan henkilöä (tai yritystä), joka on tehnyt niistä epämukavaksi. Hengitä syvään ja muista keskittyä siihen, mitä voit tuoda rooliin.

• Stammering tai näyttävät muuten pois vaiheesta. Valmistaudu tähän ja muihin tyypillisiin haastattelukysymyksiin ja sinun ei tarvitse huolehtia vastauksen avaamisesta mansettista.

Aloita vastuuvapauslausekkeella

Voi olla hyödyllistä aloittaa vastuuvapauslausekkeella, että et ole tietoinen muiden ehdokkaiden vahvuuksista.Huomaa myös, että olet varma, että on houkuttelevia henkilöitä, jotka hakevat tällaista houkuttelevaa asemaa. Tämän jälkeen voit edelleen väittää, että sinulla on monia omaisuuksia, joiden avulla voit tehdä kiinteän panoksen yhtiöön, jos sinut palkataan.

Saatat esimerkiksi sanoa: "Vaikka en tunne muita, jotka haastatte tätä kantaa, olen varma, että on paljon lahjakkaita ihmisiä, jotka hakevat työtä. minä olen vahva ehdokas tähän asemaan."

Seuraa vahvuuksiasi

Sitten voit seurata tarkasti omia ainutlaatuisia vahvuuksiasi. Mutta ei riitä, että esität vahvuutesi yleisesti. Sinun täytyy olla valmis viittaamaan kuudesta kahdeksaan vahvuuteen osaamisen, aiempien kokemusten, osaamisalueiden ja henkilökohtaisten ominaisuuksien suhteen.

Muista, että esityksesi on vakuuttavin, jos annat konkreettisia esimerkkejä siitä, miten olet käyttänyt vahvuuksiasi lisäarvoa aiempiin työpaikkoihin, myös harjoittelupaikkoihin. Työkokemuksen syvyydestä riippuen voit myös hyödyntää kouluprojekteja ja vapaaehtoistyötä. Muista kuvata tilanteita tai haasteita, toteuttamiasi toimia ja kvantitatiivisia tuloksia, joita olet luonut napauttamalla jokaisen ainutlaatuisen vahvuutesi. Tämä saattaa tuntua paljon työtä, mutta se on vaivan arvoista, jos työt poistetaan.

Ennen kuin siirryt haastatteluun, tarkista työn kuvaus ja selvitä, mitkä tehtävät näyttävät olevan tärkeimpiä työnantajalle. Yritä jakaa mahdollisimman monta attribuuttia, joka korreloi työn keskeisten toimintojen kanssa.