Mitä työllisyys merkitsee?

Työllisyys tarkoittaa, että työntekijä voidaan lopettaa milloin tahansa ilman mitään syytä, selitystä tai varoitusta. Se tarkoittaa myös sitä, että työntekijä voi lopettaa milloin tahansa mistä tahansa syystä - tai ei lainkaan syytä.

Tulevaisuudessa työllisyys on kasvanut yhä suositummaksi. Tällainen työllisyys edellyttää joustavuutta sekä työnantajalle että työntekijälle. Työnantajat voivat esimerkiksi muuttaa työehtoja, kuten palkkoja, etuussuunnitelmia tai maksettua aikaa, ilman ennakkoilmoitusta tai seurausta. Työntekijät voivat muuttaa työpaikkoja ilman ennakkoilmoitusta, jos he valitsevat. (Vaikka on yleensä parasta antaa kahden viikon varoitusajalle oikeudelliset vaatimukset, suojata maineesi tulevien työnantajien kanssa.)

Työntekijän oikeudet

Vaikka työt työssä tarjoaa vähemmän työntekijöiden suojaa kuin vaihtoehdot, kuten ammattiyhdistyksen työehtosopimus, työntekijöillä on oikeus irtisanomisen jälkeen. Näitä ovat liittovaltion ja valtion lainsäädännön mukaiset lakisääteiset oikeudet, kuten työttömyysvakuutus ja syrjinnän vastaiset lait.

Liittovaltion ja valtion hallituksilla on lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä työntekijöiltä laittomalta irtisanomiselta. Syitä voivat olla rotu, uskonto, kansalaisuus, vastatoimet laillisesti suojatun toiminnan suorittamisesta, ilmianto, vammaisuus, sukupuoli, ikä, fyysinen terveys, seksuaalinen suuntautuminen ja muut työlainsäädännön suojaamat tekijät.

Lisäksi yhtiöpolitiikassa voidaan tarjota suojauksia, kuten erorahojen maksaminen työntekijöille, jotka irtisanotaan tietyin edellytyksin.

Poikkeukset At-Willin työllisyyteen

Jotkin tilanteet saattavat vaatia työnantajan tai työntekijän noudattamaan tiukempia ohjeita kuin tyypillinen työssäoloon. Seuraavassa on esimerkkejä tällaisista poikkeuksista:

Työsopimukset: Työntekijällä, joka kuuluu työehtosopimuksen piiriin tai jolla on työsopimus, voi olla oikeuksia, joilla ei ole tyypillisiä työntekijöitä.

Epäsuorat sopimukset: Työnantajilla on kiellettyä ampua työntekijä, kun heidän välillensä on tehty välillinen sopimus, riippumatta siitä, onko oikeudellinen asiakirja olemassa vai ei. Tällaisen sopimuksen pätevyyttä on yleensä vaikea todistaa, ja tämä taakka kuuluu työntekijälle. Työnantajan käytännön kirja tai uusi vuokraus-opas voi osoittaa, että työntekijät eivät ole valmiina ja että heitä voidaan ampua vain hyvästä syystä.

Hyvä usko ja reilu kauppa: Vielä eräs poikkeus tunnetaan hyvässä uskossa ja oikeudenmukaisessa kaupassa. Tässä tapauksessa työnantajat eivät voi ampua henkilöä välttääkseen heidän tehtävänsä, kuten terveydenhuollon, eläkkeelle siirtymisen tai palkkiotyöstä.

Julkinen käytäntö: Työnantajat eivät voi ampua työntekijää, jos toimenpide rikkoo valtion julkista järjestystä koskevaa poikkeusta. Tällöin työnantajilla on kiellettyä ampua tai hakea vahingonkorvausta työntekijältä, jos työntekijän syytä jättää hyöty yleisölle. Yhdysvalloissa vain kahdeksan valtiota ei tunnusta yleistä järjestystä poikkeuksena tähän sääntöön. Nämä valtiot ovat Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York ja Rhode Island.

Yrityspolitiikan dokumentointi

Useimmat työnantajat ilmoittavat työntekijöiden käsikirjoissaan selvästi, että työntekijät ovat valmiina. Vaikka tämä ei ole nimenomaisesti tarpeen, se voi auttaa estämään riitojen syntymistä myöhemmin. Muilla työnantajilla voi olla uusia työntekijöitä allekirjoittamaan asiakirja, jossa todetaan, että he ovat työntekijöitä, ja he hyväksyvät kaikki tämän aseman edellytykset.

Nolo.com ehdottaa, että ainoa kerta, kun se todella voi olla ongelma, on se, että työntekijä hyväksyi suulliseen sopimukseen perustuvan kannan, joka on ristiriidassa myöhemmin tehtävän työsopimuksen kanssa. Tällöin on suositeltavaa, että työntekijä kuulee asianajajaa ennen tällaisen asiakirjan allekirjoittamista.

Aiotteko työllistääkö sinä sitä, että sinua ampuu ilman varoitusta?

Lyhyesti sanottuna: ei välttämättä. Mutta on parasta käydä itseäsi ikään kuin lopetetaan ilman varoitusta. Pidä ansioluettelosi, referenssit jne. Valmiina ja valmiina, jotta voit aloittaa toisen työn etsimisen heti, jos tarvitset sitä.

Työnantajilla on kuitenkin tuotemerkki aivan kuten mikä tahansa yritys, ja useimmat haluavat välttää uskottavuutta tai julmuutta. Joten estävät tilanteet, joissa he kokevat antaneen heille hyvän syyn, monet mieluummin pehmentävät siirtymääsi. Tämä voi tarkoittaa sitä, että annat sinulle vähän varoitusta, kun asetat teille suorituskyvyn parantamista koskevan suunnitelman ennen irtisanomista, tai antamalla sinulle irtisanomisen jälkeen erottaminen tai yksinkertaisesti kiistämättä työttömyysetuuksiasi.

Alarivi: vain siksi, että työnantaja voi tehdä jotakin, ei tarkoita, että he tekevät. Valmistaudu pahimpaan, mutta älä tottele sitä. Nykypäivän työmarkkinoilla kannattaa olla valmis tekemään muutoksia lyhyellä varoitusajalla. Loppujen lopuksi et koskaan tiedä, milloin paremmat mahdollisuudet tulevat, ja päätätte hyödyntää työllisyyttä ja saada parempaa työtä.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.