Miten käsitellä väärä demotio

Oletko ollut alentunut töissä? Jos uskot, että alentaminen oli epäoikeudenmukaista, seuraava kysymyksesi voisi olla: ”Mitä voin tehdä sen suhteen?” Valitettavasti vaihtoehdot käsittelemään väärinkäyttöä voi olla rajoitettu. Tässä on tiedettävä.

Kun työntekijät voidaan purkaa

Useimmat Yhdysvalloissa työskentelevät työntekijät työskentelevät. Se tarkoittaa sitä, että työnantajasi voi vapauttaa sinut tai hylätä sinut muusta syystä kuin syrjinnästä tai väärinkäytöksistä.

Joten jos työnantajasi uskoo, että suorituskykyäsi ei ole millään tavalla, voit olla alentunut, ja palkkasi tai tunneesi voidaan vähentää.

Työnantaja voi myös muuttaa työnkuvausta, määrittää uusia työtehtäviä ja alentaa palkkaa, jos he järjestävät uudelleen henkilöstöä tai jos liiketoimintaedellytykset määräävät henkilöstöresurssien siirtämisen.

Joissakin tilanteissa sinua voidaan suojata sopimuksella tai työsopimuksella, joka suojaa työntekijöitä. Lisäksi on olemassa oikeudellisia suojauksia, jotka kattavat väärinkäytökset.

Mitkä työntekijät ovat suojattuja

Työntekijät, joilla on työsopimuksia, joissa määrätään työtehtävistä ja työsuojelusta, voidaan eristää tiettyjen alentumisten varalta tai he voivat turvautua alentamiseen.

Työntekijöitä ei voida alentaa rodun, sukupuolen, iän, uskonnollisten vakaumusten tai geneettisen tiedon vuoksi. Työntekijöitä ei voida pitää vastatoimina seksuaalisen häirinnän vaatiessa tai koska he ilmoittivat viranomaisille heidän laitonsa laittomasta toiminnasta.

Vetoaminen epäoikeudenmukaiseen tai lainvastaisuuteen

Vaikka oikeudellista suojaa ei ole, voit ottaa yhteyttä organisaation henkilöstöosastoon, jos uskot olevasi epäoikeudenmukaisesti. Yritykset haluavat usein välttää näennäisesti epäoikeudenmukaisia ​​alentamisia, kun otetaan huomioon mahdollinen kielteinen vaikutus työntekijöiden moraaliin.

Kun puhut inhimillisillä voimavaroilla, pidä äänesi kypsä ja ei-puolustava. Jos on olemassa muodollinen valitusprosessi, pyydä tarkistusta alentumisestasi. Jos ei ole, pyydä kokousta keskustelemaan olosuhteistasi. Toinen vaihtoehto on kirjoittaa muutoksenhakukirje, jossa pyydetään harkitsemaan päätöstä alentamisesta. Käytä dokumentaatiota, kuten sähköpostiviestejä, joissa on kiitosta, positiivisia tulosarviointeja ja yksityiskohtia tärkeimmistä saavutuksista, osoittaaksesi, että alentaminen ei ole ansioitunut, ja toimii lopulta yrityksen pitkän aikavälin tavoitteiden vastaisesti.

Jos uskot, että alentaminen saattaa olla lainvastaista, sinulla on mahdollisuus neuvotella työvoima-asiamiehellä tai valtion työministeriölläsi, jotta saat virallisen oikeudellisen lausunnon.

Miten selittää tulevan työnantajan tuntemattomuus

Olipa alentaminen väärin tai ei, kun haet tulevia työpaikkoja, sinun on oltava valmiita tunnustamaan tilanteen. Onneksi ei ole tarpeen käyttää sanaa "demotion" ansioluettelossasi tai kansilehdessä. Voit jatkaa ansioluettelosi lisäämällä uuden työnimikkeen ja mahdolliset vastuut.

Kannekirjeessä voit korostaa alemman tason roolin erityisiä taitoja tai saavutuksia. Pidä se myönteisenä, korostaen, mitä olet oppinut työskennellyt työpaikat ja mitä voit tuoda rooliin, jota haastatte.

Haastattelu voi myös herättää haasteen; olla valmiita keskustelemaan olosuhteista. Älä bashaa yrityksen tai johtajien vastausta. Yksi yksinkertaisimmista tavoista selittää, mitä tapahtui, on kuvata työtä, koska se ei ole hyvä. Säilytä sävysi ja korosta kaikki positiiviset tulokset, jotka ovat saattaneet olla seurausta, kuten uusien taitojen oppiminen tai luokka, joka vahvistaa kykyjäsi.

Voit myös harkita kollegojesi suosituksia ja verkkoyhteyksiä. Ottaa ihmiset, jotka voivat taata taitojasi ja kykyjäsi, kulkevat pitkälle johtajien palkkaamisessa, olitpa yrittänyt selittää työkyvyttömyytesi työhistoriaasi.

Lopuksi, etsi mahdollisuuksia tässä haastavassa kokemuksessa. Kuten suurinta heikkoutta koskevissa kysymyksissä, voit käyttää tätä mahdollisuutena keskustella siitä, miten olet muuttanut ja parantunut. Jos vuokrausjohtaja kysyy haastattelusta haastattelun aikana, olkaa rehellisiä ja myönteisiä, korostaen, mitä olet tehnyt voittaaksesi taitosi puutteet.

Ennen kaikkea vastustakaa halu asua. Työurat eivät ole koskaan suora. Mahdollisuudet ovat, palkkaaminen johtaja on peruutus tai kaksi työhistoriaansa. Jos törmäät niin miellyttävään, aitoon ja luottavaan, sinun ei pitäisi tehdä yhtä suurta eroa CV: lläsi, varsinkin kaikkien muiden saavutusten yhteydessä.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.