Tiedätkö oikeudelliset vaatimukset Holiday Payista?

Loma-palkka on arvostettu työntekijäetu, jonka työnantajat tarjoavat rekrytoimaan ja säilyttämään parhaat työntekijät. Kilpailemalla muiden työnantajien kanssa, jotka tarjoavat vähän tai ei lainkaan maksettua lomaa, työnantaja, joka tarjoaa anteliaimman lomapalkkion, voittaa usein lahjakkuutta.

Loman viettämien viikkojen aikana on hyvä tarkastella yrityksen loma-palkkakäytäntöjä.

Haluat varmistaa kilpailukyvyn muiden työnantajien kanssa.

Vastaukset lomamaksuista yleisimmin kysyttyihin kysymyksiin

Seuraavassa on vastaukset yleisimmin kysyttyihin työnantajan kysymyksiin, jotka koskevat loma-palkkakysymyksiä Yhdysvalloissa.

Pitäisikö työnantajan antaa työntekijöille aikaa lomalla?

Ei. Ei ole olemassa liittovaltion lakia, jossa työnantaja velvoitettaisiin antamaan palkansaajalle palkattua tai muuta palkkaa kansallisella tasolla tunnustetuilla lomilla. Lomat pidetään myös tavanomaisina työpäivinä. Työntekijät saavat normaalin palkkansa, kun he työskentelevät lomalla, jos työnantaja ei tarjoa loma-palkkaa.

Valtion tasolla lainsäädäntö, äänestysaloitteet tai tuomioistuimen päätös voivat luoda uusia sääntöjä työnantajille ja lomapalkkioille.

Pitäisikö työnantajan sijoittaa työntekijöiden uskonnollisen loman?

Työnantaja on velvollinen antamaan kohtuullisen työvoiman työntekijöiden uskonnollisille käytännöille, ellei se voi osoittaa, että majoitus johtaisi kohtuuttomiin vaikeuksiin sen liiketoimintaan. Työntekijöiden vastaanottamiseksi monet työnantajat tarjoavat kelluvan loman säännöllisten lomien lisäksi. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden viettää aikaa uskonnollisiin havainnoihin, jotka eivät kuulu vakiintuneen lomapäivän piiriin.

Uskonnollista majoitusta käsittelevät tuomioistuimet ovat yleisesti samaa mieltä siitä, että maksuton aika voi olla kohtuullinen asuinpaikka, sillä työntekijä voi myös käyttää lomapäivää uskonnollisen loman tarkkailemiseksi.

Yleensä työnantajat vaativat, että kelluvat lomapäivät toteutetaan samana vuonna, jolloin ne myönnetään, eivätkä ne salli näiden päivien siirtymistä seuraavaan vuoteen.

Työntekijöiden on yleensä annettava riittävästi ennakkoilmoitusta aikomuksestaan ​​ottaa kelluva loma.

Onko loma-aika maksettava?

Vapauttamattomia tuntihenkilöstö, ei. Työnantajan ei tarvitse maksaa tuntihenkilöstöä loma-ajalla. Työnantajan on maksettava tuntikausia vain silloin, kun he ovat tosiasiallisesti työskennelleet.

Vapautettujen työntekijöiden (eli palkkatyöntekijöiden, jotka eivät saa ylitöitä) osalta, jos heille annetaan vapaapäivä, työnantajan on maksettava täysi viikoittainen palkka, jos he työskentelevät tuntia viikon aikana, jolloin loma laskee.

Voiko työnantaja liittää ehtoja lomarahan vastaanottamiseen?

Joo. Esimerkiksi työnantaja voi vaatia, että työntekijät työskentelevät - tai heillä on oltava hyväksytty lomapäivä - päivä ennen loman alkamista ja sen jälkeen, jotta he saavat loma- palkkaa. Työnantaja voi myös vaatia, että työntekijä on työskennellyt yhtiössä tietyn ajan, ennen kuin hän voi saada loma-palkkaa.

Lisäksi työnantaja voi jakaa osa-aikatyöntekijän palkkamäärän. Mahdolliset lomapalkan saamisen edellytykset olisi dokumentoitava kirjallisesti, yleensä työntekijän käsikirjassa.

Ovatko työntekijät, jotka työskentelevät palkkiona palkkiona?

Ei. Vaikka on yleistä maksaa palkkaa työntekijälle, joka työskentelee lomalla, ei ole mitään oikeudellista vaatimusta. Se on työnantajan tehtävä, joka voi tarkastella palkansaajia, jotka työskentelevät lomalla, osana heidän etuuspakettiaan.

Onko työnantajan annettava samat lomaedut kaikille työntekijöille?

Ei, kunhan erilaisen kohtelun perusta ei ole syrjivä. Esimerkiksi suojattuun luokitteluun, kuten ikään, rotuun ja niin edelleen. Esimerkiksi työnantaja voi tarjota loma-palkkaa vain kokopäiväisesti eikä osa-aikatyöntekijöille tai toimihenkilöille eikä kentällä työskenteleville työntekijöille.

Mitä jos loma jää työntekijän päivä pois tai kun liiketoiminta on suljettu?

Vaikka lakia ei vaadita, monet työnantajat antavat työntekijälle mahdollisuuden lähteä toiseen päivään, jos loma jää työntekijän vapaapäivään. Samoin monet työnantajat pitävät lomaa edellisenä perjantaina tai seuraavana maanantaina, jos loma on lauantaina tai sunnuntaina; ja työnantaja on suljettu viikonloppuisin.

Mitä jos työntekijä työskentelee pakattua työviikkoa (esim. Neljä 10-tuntista päivää viikossa)?

Kuten tavallisia työviikkoja työskentelevien työntekijöiden tapaan, työnantajan ei tarvitse vaatia työntekijää pakattuun työviikon aikatauluun, jossa on maksettu tai maksuton loma lomalla. Työnantajat, jotka käyttävät pakattua työviikkoa, ovat yleensä ottaneet yhden kolmesta lähestymistavasta loma-palkkaan.

• Jotkut työnantajat maksavat vain työntekijän säännöllisesti suunniteltua työpäivää varten.
• Jotkut työnantajat antavat työntekijälle mahdollisuuden ottaa korvaavan loman päiväksi, jolloin he muuten olisivat joutuneet työskentelemään, jos loma kuuluu päivään, jolloin työntekijää ei ole tarkoitus työskennellä.
• Jotkut työnantajat haluavat, että työntekijät, jotka työskentelevät pakattua työviikkoa (vähintään neljä päivää viikossa), maksavat lomasta, vaikka työntekijää ei ole tarkoitus työskennellä kyseisenä päivänä. Tämä antaa työntekijöille ylimääräisen palkkapäivän.

On syytä huomata, että niin kauan kuin työnantaja noudattaa johdonmukaisesti omaa kirjallista politiikkaansa, työnantajan valitsema lähestymistapa on hyväksyttävä.