Merivoimien Fraternization politiikkaa

Merivoimien politiikka fraternisointiin sisältyy OPNAVin ohjeeseen 5370.2B, Laivaston Fraternization Policy.

politiikka

Henkilökohtaiset suhteet virkailijan ja palvelukseen otettujen jäsenten välillä, jotka ovat kohtuuttoman tuttuja ja jotka eivät kunnioita rangaistuksen ja palkkaluokan eroja, ovat kiellettyjä ja rikkovat merivoimapalvelun pitkäaikaisia ​​tapoja ja perinteitä.

Samanlaiset suhteet, jotka ovat kohtuuttoman tuttuja virkailijoiden tai eri luokkien tai palkkaluokkiin kuuluvien jäsenten välillä, voivat myös vahingoittaa hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta tai luonteeltaan sellaisia, että ne tuovat häiriötä merivoimaan ja ovat kiellettyjä.

Komentojen odotetaan ryhtyvän hallinnollisiin ja kurinpitotoimiin sellaisen epäasianmukaisen käyttäytymisen korjaamiseksi. Tässä luetellut käytännöt ovat laillisia yleisiä tilauksia. Näiden politiikkojen rikkominen altistaa asianomaiset jäsenet kurinpitotoimille yhtenäisen sotilasoikeuslain (UCMJ) mukaisesti.

Tausta / Keskustelu

Merivoimat ovat historiallisesti luottaneet tapaan ja perinteeseen määrittelemään hyväksyttävien henkilökohtaisten suhteiden rajat. Virkailijan ja palvelukseen otettujen jäsenten välistä asianmukaista sosiaalista vuorovaikutusta on aina kannustettu, koska se parantaa yksikön moraalia ja esprit de corpsia.

Samaan aikaan kohtuuttoman tutut henkilökohtaiset suhteet virkamiesten ja palvelukseen otettujen jäsenten välillä ovat perinteisesti olleet ristiriidassa merivoimien kanssa, koska ne heikentävät vallan kunnioittamista, mikä on välttämätöntä laivaston kyvylle suorittaa sotilaallinen tehtävä. Yli 200 vuoden kokemus merenkulusta on osoittanut, että eläkeläisten on aina pidettävä yllä nuoria ammatillisia suhteita.

Tämä tapaus tunnustaa tarpeen estää vanhempi palkkaluokka tai asema sellaisella tavalla, että se johtaa (tai antaa ulkonäön) suosioon, etuuskohteluun, henkilökohtaiseen hyötyyn tai siihen liittyviin toimiin, jotka muuten voivat kohtuudella olettaa heikentävän hyvää järjestys, kurinalaisuus, auktoriteetti tai korkea yksikön moraali.

Vastaavasti tapaus edellyttää, että nuorempi henkilöstö tunnistaa ja kunnioittaa vanhempien palkkaluokkaan, asemaan tai asemaan liittyvää auktoriteettia. Viranomaisen tunnustamista todistaa sellaisten sotilaallisten mielenosoitusten ja tullien noudattaminen ja noudattaminen, jotka ovat perinteisesti määrittäneet asianmukaiset vanhempien väliset suhteet.

"Fraternisaatio" on termi, jota perinteisesti käytetään tunnistamaan henkilökohtaisia ​​suhteita, jotka ovat ristiriidassa hyväksyttävien vanhempien alaisten suhteiden tavanomaisten rajojen kanssa. Vaikka sitä on yleisimmin käytetty virkamiehen palvelukseen otetuissa suhteissa, veljeskuntaan kuuluu myös virkailijoiden ja käytettyjen jäsenten välisiä suhteita ja sosiaalista vuorovaikutusta.

Historiallisesti ja tässä käytettynä fraternismi on sukupuolineutraali käsite. Sen painopiste on hyvälle järjestykselle ja kurinalaisuudelle aiheutuva haitta, joka johtuu siitä, että kunnioitusta kunnioitetaan heikommin tuttuun vanhempien alaisuuteen, ei asianomaisten jäsenten sukupuoleen.

Tässä mielessä fraternisointi on ainutlaatuinen sotilaallinen käsite, vaikka vanhempien aseman väärinkäyttö henkilökohtaiseen hyötyyn ja todellisiin tai havaittuihin etuuskohteluihin ovat johtamis- ja johtamisongelmia, jotka syntyvät myös siviilijärjestöissä.

Sotilaallisen elämän yhteydessä vanhempien kunnioituksen ja johtotehtävän kunnioittamisen mahdollinen heikentyminen palkkaluokassa tai -luokassa voi vaikuttaa valtavasti kielteisesti hyvään järjestykseen ja kurinalaisuuteen ja heikentää vakavasti yksikön tehokkuutta. Siksi veljeskunnan kieltäminen palvelee kelvollista, tehtävän keskeistä tarkoitusta.

Kielletyt suhteet

Henkilökohtaiset suhteet virkailijan ja palvelukseen otettujen jäsenten välillä, jotka ovat kohtuuttoman tuttuja ja jotka eivät noudata palkkaluokan tai palkkaluokan eroja, ovat kiellettyjä. Tällaiset suhteet haittaavat hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta ja rikkovat merivoimien pitkäaikaisia ​​perinteitä.

Henkilökohtaiset suhteet johtajiin (E-7: stä E-9: een) ja juniorihenkilöstöön (El-E-6), jotka on nimetty samaan komentoon ja jotka ovat kohtuuttoman tuttuja ja jotka eivät noudata palkkaluokan tai palkkaluokan eroja, on kielletty. Samoin henkilökohtaiset suhteet, jotka ovat kohtuuttoman tuttuja laivaston koulutuskomentojen henkilökunnan / opettajan ja opiskelijahenkilöstön välillä sekä rekrytoijien ja rekrytoijien / hakijoiden välillä, jotka eivät noudata palkkaluokan, palkkaluokan tai henkilökunnan / opiskelijan välisiä eroja, on kielletty.

Tällaiset suhteet haittaavat hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta ja rikkovat merivoimien pitkäaikaisia ​​perinteitä.

Jos vahingoitetaan hyvään järjestykseen tai luontoon, jotta merenkulkualan palvelu saataisiin luotettavaksi, on kielletty henkilökohtaiset suhteet virkamiehen jäsenten välillä tai sellaisten jäsenten välillä, jotka ovat kohtuuttoman tuttuja ja jotka eivät noudata palkkaluokan tai luokituksen eroja. Hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta koskeva harkintavalta tai merivoimien luottokelpoisuus voi johtua olosuhteista, jotka:

1. Pyydä kyseenalaiseksi vanhempien objektiivisuutta
2. Tuloksena on todellinen tai ilmeinen etuuskohtelu
3. Vaarantaa vanhempi
4. Kompromissi komentoketju

keskustelu

Yllä määritellyt veljeskunnat ovat kiellettyjä ja rangaistavia UCMJ: n alaisena. On mahdotonta määritellä jokaista tekoa, joka saattaa vahingoittaa hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta tai joka on palvelun väärinkäyttö, koska ympäröivät olosuhteet määrittävät usein, onko kyseinen toiminta epäasianmukaista.

Asianmukainen sosiaalinen vuorovaikutus ja asianmukaiset henkilökohtaiset suhteet ovat tärkeä osa yksikön moraalia ja esprit de corpsia. Virkailija ja värvätty osallistuminen komennon urheilujoukkueisiin ja muihin komentorahoitetuisiin tapahtumiin, joiden tarkoituksena on rakentaa yksikkömoraali ja toveruus, ovat terveitä ja selkeitä.

Treffit, yhteiset oleskelutilat, intiimi tai seksuaaliset suhteet, kaupalliset tarjoukset, yksityiset liikekumppanuudet, rahapelit ja rahan ottaminen virkailijoiden ja palvelukseen otettujen jäsenten välillä palvelusta riippumatta ovat kohtuuttoman tuttuja ja kiellettyjä. Samoin virkamiehen jäsenten ja eri luokkien tai palkkaluokkiin kuuluvien jäsenten välinen käyttäytyminen olisi kohtuuttoman tuttu ja muodostaisi veljeskunnan, jos käyttäytyminen vahingoittaa hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta tai on Palvelun diskreditointi.

Hyvän järjestyksen ja kurinalaisuuden ennakkoluulottomuus ja merenkulkualan palveluun kohdistuva diskreditointi voi tapahtua, kun vanhempien ja juniorien tuntemus palkkaluokassa tai palkkaluokassa on sellainen, että vanhempien objektiivisuus kyseenalaistetaan. Vanhempien objektiivisuuden menetys voi johtaa nuorten todelliseen tai ilmeiseen etuuskohteluun ja vanhempien aseman käyttämiseen joko vanhempien tai nuorten jäsenten yksityiseen voittoon. Vanhempien todellinen tai ilmeinen objektiivisuuden menetys voi johtaa siihen, että vanhempi ei enää kykene tai halua harjoittaa oikeudenmukaisuutta ja tehdä päätöksiä ansioiden perusteella.

Epäillään tuttuja suhteita voi esiintyä sellaisten henkilöiden kanssa, jotka eivät ole suorassa komentoketjussa. Pitkäkestoisilla tavoilla ja perinteillä johtavat pienet upseerit (E-7 - E-9) ovat erillisiä ja erillisiä johtajia omassa käskyssä. Pääkuvernöörit antavat johtajuutta paitsi suorassa komentoketjussaan kuin koko yksikössä. Tässä politiikassa luetellut kiellot perustuvat tähän ainutlaatuiseen johtotehtävään.

Vaikka suorien vanhempien alaisten valvontasuhteiden olemassaolo ei ole edellytys juniorien ja eläkeläisten välisen suhteen muodostamiselle veljeskunnassa, se, että yksilöt ovat samassa komentoketjussa, lisää todennäköisyyttä, että ylimmän ja nuoremman virkamiehen välinen suhde on kohtuuton tai vanhempien ja juniorien joukossa olevien jäsenten välillä on haittaa hyvälle järjestykselle ja kurinalaisuudelle tai häpäistä merivoimapalvelua.

Epäonnistuminen, joka muodostaa veljeyden, ei vapautu tai lievennä myöhempien avioliittojen välillä.Palvelun jäsenet, jotka ovat naimisissa tai muulla tavoin sidoksissa toisiinsa (isä / poika jne.) Muihin palvelussuhteisiin kuuluviin jäseniin, pitää yllä vaadittua kunnioitusta ja sisustusta, joka osallistuu viralliseen suhteeseen, kun he ovat joko tulossa tai julkisesti. Palvelun jäsenet, jotka ovat naimisissa toistensa kanssa, eivät ole yhteisiä meren / rannan kiertopolitiikan ja palvelun tarpeiden kanssa samaan komentoketjuun.

Seniorit koko komentoketjussa:

1. Ole erityisen tarkkaavainen heidän henkilökohtaisille yhdistyksilleen siten, että heidän toimintaansa ja heidän alaistensa toimet tukevat sotilaallista komentoketjua ja hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta. Koska olosuhteet ovat tärkeitä määritettäessä, muodostavatko henkilökohtaiset suhteet veljeyden, seniorien on annettava ohjeita asianmukaisista suhteista, jotka rakentavat yksikön yhteenkuuluvuutta ja moraalia.
2. Varmista, että kaikki komennon jäsenet ovat tietoisia tässä esitetyistä käytännöistä.
3. Käsittele väärinkäytökset ryhtymällä asianmukaisiin toimiin, mukaan lukien neuvonta, käskykirjojen antaminen, kommentit kuntoilmoituksista tai suorituskyvyn arvioinnista, uudelleen nimeäminen ja / tai tarvittaessa asianmukaiset kurinpitotoimet.

Vastuu sopimattomien suhteiden estämisestä on ensisijaisesti vanhempi. Vaikka vanhempien odotetaan valvovan ja estävän epäasianmukaisten suhteiden kehittymistä, tätä politiikkaa sovelletaan molempiin jäseniin ja molemmat ovat vastuussa omasta toiminnastaan.