• 2025-04-23

Miten peruuttaa työstä

Ajaminen pysäköintialueella

Ajaminen pysäköintialueella

Sisällysluettelo:

Anonim

Oletko päättänyt, että et halua juuri haastatellun työn? Mikä on paras tapa kertoa työnantajalle, että olet muuttanut mieltäsi? On monia syitä peruuttaa kannanotto. Saatat ymmärtää, että työ ei sovi taitosi, etujasi, elämäntapoja tai tulotodotuksia ajatellen.

Lisäksi saatat joutua tarjoamaan toiselle, houkuttelevammalle tai mahdollisesti nykyisen työnantajanne edistämälle kannalle. Joskus elämää tai terveyttä koskevat muutokset tekevät työn siirtymisestä vähemmän houkuttelevaksi, kun olet aloittanut hakuprosessin.

Jos jokin näistä tilanteista on voimassa, on sekä kohtelias että ammattimainen jättämään peruuttamistanne työnantajalle mahdollisimman pian.

Milloin hakemuksesi vedetään

Ennen kuin hänet valitaan haastatteluun, ei ole tarpeen peruuttaa asiaa. Kuitenkin, kun haastattelu on ajoitettu tai saatettu päätökseen, sinun tulee ilmoittaa työnantajalle, jos et enää ole kiinnostunut paikasta ja et aio jatkaa prosessia.

Kuinka peruuttaa sähköpostilla

Voit lähettää sähköpostiviestin tai kirjeen, jossa ilmaistaan ​​arvostus työnantajan ajasta ja harkinnasta, mukaan lukien mahdollisuus sisällyttää syy siihen, miten asema ei ollut hyvä.

Jos harkitset harkinnan peruuttamista, koska tiettyä työtä, jota haastatelluista, ei voitu mitenkään sovittaa taitosi mukaiseksi, kertoa asiasta työttömästi työnantajalle. Pyydä myös, että he ottavat sinut huomioon, jos organisaatiolle olisi sopivampi kanta.

Työnantajat voivat ohjata erottamattomia ehdokkaita eri asemaan kuin ne, joita hän alun perin soveltaa, jos he ovat vaikuttaneet henkilön taustasta.

Kuinka peruuttaa puhelu puhelimitse

Jos olet luonut vakaan yhteyden vuokrausjohtajan tai henkilöstöedustajan kanssa koko hakuprosessin ajan, on ammattimainen (ja huomaavainen) peruuttaa asiasta puhelu. Jos mahdollista, puhu suoraan vuokrausjohtajan sijasta ääniviestin tai viestin jättämisestä. Tämä keskustelu voisi johtaa viittauksiin muihin työpaikkoihin tai jopa sopivan aseman uudelleenjärjestelyyn.

Sähköpostiesimerkki

Aihe: Nimesi - Peruuta hakemus

Hyvä nimi:

Arvostan suuresti sitä, että otitte huomioon (yrityksen nimi). Lisäkäsityksen jälkeen olen päättänyt peruuttaa kannan.

Oli ilo tavata sinut. Arvostan aikaa, jonka käytitte keskustellessanne mahdollisuudesta kanssani, sekä tiedoista, jotka jaatte työstä ja yrityksestä.

Kiitos ajastasi ja harkinnastasi. Toivotan teille menestystä löytääkseni täydellisen ehdokkaan tämän aseman täyttämiseksi.

Parhain terveisin, Sinun nimesi

Mitä Sisällytetään sähköpostiosoitteeseen

  • Sähköpostiviestin pitäisi olla lyhyt. Pidä viestisi myönteisenä ja ilmoita, että olet vetäytynyt työstä. Jos päätät selittää, miksi, esitän syynne yksinkertaisesti, varmista, että vältät kommentit, joita voidaan pitää työnantajan kritiikkinä.
  • Välitä arvostuksesi. Kiitos henkilöstä, jonka tapasitte hänen aikanaan.
  • Ole tarkkana sähköpostin aiheessa. Viestin aihepiirissä on ilmoitettava nimesi ja se, että peruutat hakemuksesi.
  • Älä odota lähettääksesi viestisi. On parasta lähettää peruutuskirje heti, kun päätät, että tämä ei ole sinun tehtäväsi. Näin vuokrausjohtaja voi jatkaa palkkaamista muiden hakijoiden kanssa.
  • Jos sanoit kyllä, mutta haluat sanoa ei. Jos olet jo hyväksynyt kannan, muutit mielesi, tarkista nämä vinkit, joiden avulla voit hylätä jo hyväksytyn työn.

Pidä se positiivisena

Riippumatta siitä, kuinka vetäytyy harkinnasta, muista pysyä ammatillisena ja positiivisena. Älä mene yksityiskohtiin siitä, miksi et pidä yrityksestä, potentiaalisesta pomostasi jne. Korosta, kuinka kiitollisia olet mahdollisuudesta hakea asemaa yrityksessä, ja heidän aikaa ja huomiota tähän asti.

Tuleva työpaikan avaaminen yrityksessä saattaa olla sinulle sopivampi, joten sinun pitäisi pyrkiä pysymään palkkaavan johtajan hyvissä armoissa. Johtajien palkkaaminen ylläpitää usein verkkoa muiden yritysten kanssa. Jos he ovat vaikuttaneet ehdokkaasta, mutta jostain syystä he eivät palkkaa heitä, he voivat ennakoivasti varoittaa ehdokasta mielenkiintoisiin työpaikkoihin muiden työnantajien kanssa.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Mikä on suorituskyvyn hallinta työpaikalla?

Mikä on suorituskyvyn hallinta työpaikalla?

Haluatko ymmärtää suorituskyvyn hallinnan? Se kattaa työntekijän työajan tuottamisen ja onnistuneen palkkaamisesta eläkkeelle.

Suorituskyvyn hallinta ei ole vuosittainen arviointi

Suorituskyvyn hallinta ei ole vuosittainen arviointi

Suorituskyvyn hallinta ei ole vuosittainen arviointi, kun johtaja arvioi suorituskykyä. Se on työkalu tavoitteiden asettamiseen, palautteeseen ja työntekijöiden kehittämiseen.

Suorituskyvyn hallintaprosessin tarkistuslista

Suorituskyvyn hallintaprosessin tarkistuslista

Tämä suorituskyvynhallintaprosessin tarkistuslista auttaa luomaan tehokkaan henkilöstön suorituskyvyn hallinta- ja kehittämisjärjestelmän. Katso tarkistuslista.

Poliisien suorituskykyä koskevat toimenpiteet

Poliisien suorituskykyä koskevat toimenpiteet

Poliisin on oltava vastuussa yhteisöistään, jotta virkamiehet tekevät työtä, mutta miten mittarit vaikuttavat yhteisön suhteisiin? Tässä on ilme.

Miten voit tehdä rikkaan työntekijän lopetushaastattelun

Miten voit tehdä rikkaan työntekijän lopetushaastattelun

Haluatko palauttavan työntekijän palautetta siitä, mitä yrityksesi voi parantaa? Poistuhaastattelu on täydellinen aika oppia säilyttämismahdollisuuksiasi.

Appenin kotikäyttömahdollisuudet

Appenin kotikäyttömahdollisuudet

Appen palkkaa kotipohjaisia ​​kääntäjiä, hakuarvioijia, transkriptioita ja sosiaalisen median arvioijia. Yhtiö palkkaa työntekijöitä eri puolilta maailmaa.