• 2025-01-18

Kesän harjoittelun perusteet

Kes - Tuesday On The Rocks 2020 | Full Concert

Kes - Tuesday On The Rocks 2020 | Full Concert

Sisällysluettelo:

Anonim

Joka vuosi nuoret eri puolilta maailmaa etsivät ja hakevat unelmansa harjoittelua. Demografia niistä, jotka hakevat himoitun harjoittelupaikkoja, ovat muuttuneet vuosien varrella, lukiolaiset, kollegion fuksi ja kollegion sophomoreet, jotka kaikki nauttivat korkeakoulujen juniorien ja eläkeläisten historiallisesti varattuista paikoista. Kun kaikki nämä uudet ehdokkaat yhdistyvät, työnantajat harkitsevat uudelleen rekrytointistrategioita.

Kesäharjoittelun perusteet

Kesäharjoittelu on yleensä kahdeksan-kahdentoista viikon pituinen ja seuraa koulun lukukautta. Riippuen siitä, kun opiskelija lähtee koulusta, kesäharjoittelu alkaa yleensä toukokuussa tai kesäkuussa ja jatkuu elokuussa. Kesän harjoittelun yleisimpi aika on aloittaa heti muistopäivän jälkeen ja alkaa elokuun ensimmäisen viikon lopussa.

Muut työharjoittelun edut kokemuksen lisäksi

Nämä mahdollisuudet voivat olla kokopäiväisiä tai osa-aikaisia, maksettuja tai palkattomia. Kaikkien palkattomien työharjoittelujen tulisi noudattaa Yhdysvaltain työministeriön FLSA: n (Fair Labour Standards Act) ohjeita. Tyypillisesti opiskelijat voivat saada opiskelijakoulutusta harjoittelupaikoistaan, mutta jokaisella koululla on erilaisia ​​käytäntöjä, jotka koskevat harjoittelupaikkoja. Jos haluat lisätietoja tästä, käy koulun urakeskuksessa.

Harjoittelun harjoittamisen tarkoitus

Työharjoittelu antaa opiskelijoille käytännön oppimiskokemusta, vaikka he saavat vilkaisun reaalimaailmaan ja antavat heille eturivin mahdollisen uravalinnan. He menevät työharjoittelun ajatteluun, jonka he haluavat työskennellä tietyssä yrityksessä tai tietyllä toimialalla, ja he tulevat ulos työharjoittelusta joko vahvistaneet nämä ajatukset tai päättäneet jatkaa jotain aivan muuta.

Ajatuksena on, että he tutustuvat nyt pikemminkin kuin heidän valmistuttuaan. Niin monet ihmiset siirtyvät työpaikkoihin, joita he eivät halua valmistumisen jälkeen, koska he eivät tienneet paremmin. Harjoittelu on hyvä tapa hillitä tätä todennäköisyyttä.

Opiskelijat, jotka osallistuvat kesän harjoitteluun, saavat käytännön oppimiskokemusta; he myös rakentavat ansioluettelonsa. Ylioppilaskunnan jälkeen haastatteluissa kysytty numero on "missä olet harjoittanut?" On hyvä idea saada valmiiksi vastaus tähän kysymykseen erottua muiden hakijoiden joukosta.

Harjoittelu tarjoaa myös verkostoitumismahdollisuuksia. Jos kysyt useimmista opiskelijoista heidän ammatillisesta verkostostaan, he myöntävät, ettei sitä ole olemassa. Työharjoittelu muuttaa sitä. Opiskelijat lähtevät harjoittelupaikoista Rolodexin kanssa, joka voi auttaa heitä saamaan tulevaa työllisyyttä, olipa kyse sitten referenssistä tai varoittamalla heitä työmahdollisuuksista.

Kesäharjoittelu erottuu opiskelijan ansioluettelosta ja on yksi parhaista asioista, joita nuori voi tehdä valmistautuakseen todelliseen maailmaan ja yliopiston valmistumiseen. Kesäharjoittelumahdollisuuksien löytäminen käy urakeskuksessa ja sivustoissa, kuten Indeed.com, SimplyHired.com, Internships.com, WayUp.com ja InternQueen.com.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.