• 2025-01-18

Kesäharjoittelun etsiminen - Kesäharjoittelu

Kes - Tuesday On The Rocks 2020 | Full Concert

Kes - Tuesday On The Rocks 2020 | Full Concert
Anonim

Lauren Berger

Tätä kutsun ajanjaksoksi tammikuusta kesäkuuhun, jolloin jokainen opiskelija etsii ja hakee täydellistä kesäharjoittelua.

Olen Lauren Berger, "The Intern Queen", ja nautin auttaa opiskelijoita etsimään ja hakemaan "vaikeasti saavutettavissa olevia" harjoittelujaksoja, kuten NASCAR, UNIVERSAL MUSIC GROUP ja SEVENTEEN -lehteä. Olen nimeltään "The Intern Queen", koska olen suorittanut 15 harjoittelupaikkaa kollegioni aikana.Matkustin Los Angelesiin kahdelle kesälle ja myös New Yorkiin kesäharjoitteluun yrityksissä, kuten NBC, MTV, FOX, BWR JULKISET SUHTEET jne.

Haluaisin kertoa teille, mitä olen oppinut SUMMER INTERNSHIP: N VALMISTAMISESTA JA TARKISTAMISESSA:

  • Missä haluat työskennellä?
    • Tee "Dream List" kymmenestä yrityksestä, joissa voit nähdä itsesi työskentelevän tulevaisuudessa. Etsi kunkin sivuston paikat ja tärkeimmät yhteystiedot. Varmista, että sivustolla on erityinen osa työn / harjoittelijan ehdokkaita varten.
  • Soita niihin.
    • Jos et löydä työharjoittelua koskevia tietoja verkkosivuilla, ota yhteyttä yritykseen ja pyydä puhumaan työharjoittelijalle. He joko siirtävät sinut ihmiselle tai automatisoidulle järjestelmälle, jonka pitäisi pystyä ilmoittamaan, miten voit hakea sitä.
  • Hanki materiaalisi yhteen.Aineistosi on valmisteltava ennen kuin voit hakea harjoittelupaikkoja. Sinulla pitäisi olla yleinen kansikirja, jossa ilmoitetaan henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet, jotka tekevät sinusta suuren ehdokkaan mihin tahansa työhönne kiinnostavalla alalla. Sinun pitäisi olla päivitetty, joka on ajan tasalla. Sinulla pitäisi olla myös 3 suosikkikirjaa tiedostoon: henkilökohtainen kirje, ammatillinen kirje ja akateemisen professorin kirje.
  • Hae enemmän kuin yksi harjoittelupaikka.
    • Ehdotan, että opiskelijat hakevat vähintään 10 harjoittelupaikkaa lukukaudessa, jos ne ovat saatavilla. Aina on varmuuskopiointisuunnitelma ja koskaan pankki yhdelle yritykselle. Vaikka sinulla on yhteys tiettyyn yritykseen, et koskaan tiedä, mitä tapahtuu. Pidä vaihtoehdot auki.
  • Seuranta.
    • Jos lähetät aineistosi tietyn henkilön tietoon - älä epäröi soittaa tai lähettää sähköpostia neljän viikon kuluessa seurataksesi niitä. Haluat pysyä pysyvänä mutta ei ärsyttävänä.
  • Nail haastattelu.
    • Haastatellessasi harjoittelua haluat tappaa heidät intohimolla ja jännityksellä. Yrityksellä olisi mieluummin innostunut ja kunnianhimoinen henkilö, joka on kokematon henkilöstä, joka saattaa olla ”liian” luottavainen ja tuntuu kuin ne olisivat ”edellä” annetuista tehtävistä.

Mielenkiintoisia artikkeleita

Miten hakea taideorganisaatioille musiikin rahoittamiseen

Miten hakea taideorganisaatioille musiikin rahoittamiseen

Musiikkiprojektin hankkiminen maasta ei ole halpaa. Mutta nämä musiikkiliiketoiminnan resurssit auttavat sinua saamaan lisätietoja lainoista ja avustuksista.

Etätyöehdotuksen kirjoittaminen

Etätyöehdotuksen kirjoittaminen

Tässä vaiheissa, joita sinun tarvitsee tehdä, kun haluat kirjoittaa etätyön ehdotuksen, joka vakuuttaa pomosi antavan sinulle töitä kotoa.

Miksi Temp- ja kausityöntekijät tarvitsevat työntekijöiden etuja

Miksi Temp- ja kausityöntekijät tarvitsevat työntekijöiden etuja

Lue, miksi yrityksille on tärkeää tarjota lyhytaikaisia, tilapäisiä ja kausityöntekijöitä koskevia etuja ja etuja tuottavuuteen.

Yleiskuvaus liiketoimintasuunnitelmasta

Yleiskuvaus liiketoimintasuunnitelmasta

Yrityksesi yleinen kuvaus liiketoimintasuunnitelmassasi sisältää tietoja, jotka sisältyvät markkinointisuunnitelmaan ja yhteenvetoon.

Kirjoittaja ja toimittajan työn kuvaus: Palkka, taidot ja muut

Kirjoittaja ja toimittajan työn kuvaus: Palkka, taidot ja muut

Kirjoittajat ja toimittajat luovat ja tuottavat sisällön, jota luemme verkossa ja painettuna. Tutustu kirjailijan ja editorin koulutukseen, palkkaan, taitoihin ja muihin.

Suorituskyvyn odotukset, jotka aiheuttavat eron

Suorituskyvyn odotukset, jotka aiheuttavat eron

Opi yksinkertainen mutta tehokas tapa kehittää työntekijöiden suorituskykyä koskevia odotuksia, joten heidän ei tarvitse olla mielenlukijoita.