Miten voit etsiä työnhaun kilpailua

Kun puhut työntekijän palkkaamisesta, joskus näyttää siltä, ​​että työnhakija vallitsee auringon, kuun ja tähtien suotuisan lähentymisen takia.

Tai, ehkä palkkaaminen työntekijä on aivan kuin crap ampua. Vaihtoehtoisesti työntekijän palkkaaminen on kuin heittää joukko tikkaita ja toivoo, että yksi heistä tarttuu kohteeseen.

Mutta perustavanlaatuinen kysymys on edelleen. Mikä tekee yhden hakijan voittajaksi työnhakukilpailussa? Vuokratyöntekijät tekivät paljon asioita oikein. Parempi, he tekivät melkein mitään väärää.

Ehdokkaita vertailtaessa työnantajan on eriteltävä päteviä hakijoita. Haastatteluun kutsutaan hakijoita, joilla näyttää olevan työnantajan haluttuja ominaisuuksia, taitoja, koulutusta, kokemusta ja tietoa. Yksi on valittu. Miten pääset olemaan se?

Sinun henkilökohtainen esitystesi pitää sinut erottumaan

Tehokas, kohdennettu, räätälöity jatko- ja kansikirja sai sinut oveen. Ehkä puhelimen näytöllä voit tuoda esiin työnantajan tarpeita vastaavan kokemuksen ja kiinnostuksen. Olet seurassa, ja haastattelu on suunniteltu.

Tästä hetkestä eteenpäin potentiaalinen työnantaja arvioi työsi, kulttuurin ja joukkueen tarpeet ja vahvuudet. Tässä vaiheessa työnantaja antaa sinulle mahdollisuuden puhaltaa tilaisuutesi.

• Fyysinen ulkonäkösi on tärkeää. Se on ensimmäinen asia, jonka työnantaja näkee. Sinun vaatteet, hiukset, meikki, korut ja myymälät vaikuttavat välittömästi. Tee paras mahdollinen ensivaikutelma. Sinun on esitettävä itsesi ehdokkaana virheettömänä. Kiillotetut kengät uppoavat työnhakuja.

Sinun vuorovaikutus haastattelujen aikana Joko kynnet työsi tai epäonnistuu

• Haastatteluun valmistautumiseen on sisällytettävä erityisiä, ammattimaisia ​​vastauksia mahdollisiin kysymyksiin. Haluat kuulostaa asiantuntevaa, pätevää ja kokenutta. Sinun täytyy olla valmis mainitsemaan esimerkkejä siitä, mitä olet saavuttanut, osallistunut ja uskon olevan tärkeää. Tämä ei ole sellaista, mitä useimmat ihmiset tekevät hyvin mansettia. Valmista vastauksia.
• Kiinnitä erityistä huomiota fyysisiin osiin, jotka ovat todisteita koko haastattelussa pöydän tai neuvottelupöydän kautta. Likaiset kynnet merkitsevät sitä, että se on heikko tahra paitallasi. He lähettävät ääneen viestejä siitä, miten kiinnität huomiota yksityiskohtiin ja henkilökohtaiseen hoitoon.

• Rento viestintä on kriittinen. Keskustele työympäristön ongelmista ja tavoitteista, jotka ovat sinulle tärkeitä. Esitä kysymyksiä arvioidaksesi, onko kulttuuri sopiva sinulle. Et halua liittyä kaikkiin organisaatioihin, joita kohtaat työnhaussa. Luota minuun; joskus on parempi katsoa etsiä.

Sinun menneesi tulee takaisin Haunt You

• Ennen tarjouksen tekemistä älykkäät työnantajat lähettävät laajan verkostotutkimuksen löytääkseen ihmisiä, jotka ovat tunteneet sinut menneistä työpaikoista, ammattiyhdistyksistä ja yhteisön osallistumisesta. Älykkäät työnantajat tekevät myös laajaa taustan tarkistusta. Mitä ihmiset sanovat teistä.
• Saatat olla vaikea uskoa, että miten elätte elämääsi ja koota itsesi työpaikalla. Mutta arvot ja niiden ilmentyminen työelämässäsi ovat merkityksellisiä. Uskomattomasti työskenteleminen, työtovereiden hyvä pelaaminen, ystävien jättäminen - ei viholliset - edellisiin työpaikkoihisi tukee sinua työnhaussa. Ja kun työnantaja, jolla on tosiasiallisesti haluamasi työ, heittää verkostonsa pyytämään palautetta, varmista, mitä ihmiset sanovat sinusta voittaa unelmiesi työpaikan.

• Valmistele viittaukset ja entiset esimiehet, jotta voit palauttaa tulevan työnantajan puhelun nopeasti ja ammattimaisesti. Älykkäät työnantajat kutsuvat heitä ja esittävät monia kysymyksiä. Viittaukset, jotka eivät ole tavoitettavissa, voivat torpedoida työsi.
• Työnantajat tavallisesti "google" ehdokkaidensa nimet ja tekevät hakuja verkossa hakijan taustan tarkistamiseksi. Jos sinulla on pariton Internet-viittauksia työhön, elämään tai taustaan, varokaa. Jos blogisi tai kirjoitat verkkosivuston, kommentit vaikuttavat palkkaukseen. Et voi koskaan tietää, miksi et ole palkannut työtä. Kiinnostunut työnantaja kysyy kuitenkin heidän huolensa.

Käy niin kuin jokainen vuorovaikutusasiat - koska he tekevät

Jokaisesta vuorovaikutusasioista puhutaan puhelimesta tai puhelimesta, jonka aikana työnantaja laatii haastattelun.

• Vastaanottovirkailijalla on ääni. Hän tekee lausuntoja, kuten "Pidin todella ehdokkaasta. Hän oli niin mukava." "Näitkö, kuinka myöhään hän oli ja hän ei koskaan edes pyytänyt anteeksi?" "En pidä häntä lainkaan."
• Lisäksi, jos olet suosittu ehdokas palkkaamiseen, henkilöstön henkilöstö tai palkkauspäällikkö pysyy tiiviisti yhteydessä antamaan palautetta. He ilmoittavat, miten vuokrausprosessi etenee, koska he ajattelevat, että saatat olla se. Kun nämä puhelut alkavat, sinulla on edelleen kilpailua muista työnhakijoista, mutta olet ehdottomasti listalla.

• Nämä vuorovaikutukset ja suhteiden rakentaminen ovat kriittisiä työnantajan palkkaamiseen. Kun lopullinen tarjous tulee, sinulla on jo suhde uuteen työnantajaan. Suhteiden rakentaminen.

Nämä vinkit työnhakukilpailun voittamiseen perustuvat viime aikoina palkkaamiseen. Voidaanko he auttaa sinua voittamaan työnhakukilpailun.