• 2025-01-18

Mitä ei tehdä Casting Call for Kidsille

Как поступить в MIT - интервью про успешное поступление в Американский Университет

Как поступить в MIT - интервью про успешное поступление в Американский Университет

Sisällysluettelo:

Anonim

Hyvä koe on ainoa tapa varmistaa, että varaat näyttämökierroksen. Olitpa kuuntelemassa tai lapsesi kuuntelemassa, on olemassa joitakin koristeluohjeita, jotka sinun on otettava huomioon. Audition on samanlainen kuin työhaastattelu. On olemassa useita asioita, jotka sinun täytyy olla tietoinen ennen kuin asetat jalka valuhuoneeseen. Lisäksi sinun täytyy olla varma, että valmistaudut lapsesi käyttäytymään oikein.

Jos olet lapsen näyttelijän vanhempi, muista, että sinua arvostellaan. Casting directors haluaa tietää heti, että jos he palkkaavat lapsesi, sinun on helppo työskennellä. Vaikka voit valmistaa lapsesi suorituskykyä vain niin paljon, ennen kuin he asettavat jalkansa valintatoimistoon, on olemassa monia asioita, joita voit tehdä, jotta voit parantaa heidän koeäänensä laatua ja todennäköisyyttä, että he saavat osan. Alla on luettelo asioista, joita vanhempien ei pitäisi tehdä valintakutsussa.

Ohjaa purukumia

Vaikka se tuntuu ilmeiseltä, olisit hämmästynyt siitä, kuinka monta lasta kävelee valupisteeseen, joka tarttuu purukumiin. Nyt, jos purukumi ei ole todellinen hahmon valinta, sinä ja lapsesi on päättänyt, tämä ei ole jotain, joka menee hyvin johtajan kanssa.

Älä vältä silmäkosketusta

Kun opetat lapsellesi, miten käyttäytyä valuhuoneessa, varmista, että he ymmärtävät sekä oikean etiketin että miten hän voi ottaa yhteyttä silmäjohtajan kanssa. Se ei tarkoita, että kohtaus olisi pelattava kokonaan, kun katsotaan valintamies, mutta kun lapsi esittelee itsensä, heidän pitäisi tehdä suora silmäkosketus, luottaa siihen ja luottaa siihen, kuka he ovat ihmisiä.

Älä liioittele sitä

Lapsesi pitäisi tehdä kolme asiaa, kun he tulevat valuhuoneeseen. 1) Heidän pitäisi selvästi sanoa tervetulleeksi ja ottaa silmät yhteyttä huoneeseen. Muista, että enemmän kuin todennäköistä, heidän ei tarvitse mainita nimeään, koska kaikki huoneessa olevat henkilöt (jos on enemmän kuin yksi henkilö) odottavat lapsesi saapuvan. 2) Heidän pitäisi suorittaa kohtauksensa. 3) Heidän pitäisi sanoa "kiitos" ja hyvästit ja poistua huoneesta. He eivät saa kysyä, miten he tekivät, tai milloin odottaa soittopyyntöä / tällaista kysymystä. Valintaohjaaja löytää ne, jos he tarvitsevat.

Älä tee tekosyitä

Kaikki tekevät virheitä vireillä - tämä on täysin odotettua ja luonnollista. Casting-johtajat ovat usein melko kärsivällisiä ja ymmärtävät, että heidän puolestaan ​​esiintyvät toimijat voivat olla varsin hermostuneita (varsinkin ensimmäisiä ajastimia). Vaikka on oikein pyytää aloittaa, jos teet virheen, vältä tekosyitä. Casting-ohjaajat suosivat yleensä, että jatkat.

Älä koskaan tee tekosyitä lapsellesi

Vaikka heidän huono suorituskyky onkin suora seuraus jotain, teitte. Oletetaan, että jokainen tapaamisesi johtaja ei ole kuullut jokaisen tekosyyn kirjastossa kymmeniä (jos ei satoja) kertaa, he eivät välitä. Heillä on yksinkertaisesti liian monia muita potentiaalisia ehdokkaita, jotka näkevät ja tuhlaavat aikaa kuuntelemalla lameja tekosyitä, miksi pieni Jimmy (Timmy, Donny, Robbie, aseta lapsen nimi täällä) ei tiedä hänen linjojaan ei ole jotain, mikä johtaja haluaa tehdä.

Älä tuo muita sisaruksia, ellei nimenomaisesti pyydetä

Valintaistunto on yleensä asetettu yhdelle tietylle lapselle. Jos tuo lapsen veljesi tai sisaresi, koska "ajattelet", että johtaja voi haluta tavata heidät, se takaa lähes, että lapsesi ei oteta huomioon. Keskittäkää huomiosi lapsiin, jonka olet valinnut tuoda, ja se on se.

Jos valujohtaja kysyy muita lapsiasi, voit puhua niistä. Mutta jos he eivät suoraan mainitse, että he haluavat nähdä heidät, on todennäköistä, että he yksinkertaisesti keskustelevat, jotta sinä ja / tai lapsesi tuntisivat olonsa helpommaksi.

Vältä liian väsyneiden tai langallisten lasten tuomista koettelemuksiin

Jos lapsesi on yksinkertaisesti liian väsynyt, langallinen tai jopa kärsivät kylmyydestä, olet parempi siirtää koe kokonaan kuin toivoen "kärsivän siitä". Se ei varmasti auta lapsesi mahdollisuutta tämän työn kanssa, ja se saattaa haitata heidän mahdollisuuksiaan saada muita töitä, koska valehteluohjaaja, joka näkee vaimean / langallisen lapsen, muistaa käyttäytymisensä enemmän kuin niiden suorituskyky.

Älä koskaan valmentaa tai ajaa lapsiasi Casting Directorin edessä

Yksi melkein tietty tapa varmistaa, että lapsesi ei pääse toimimaan, on opettaa heitä tai torjua heidät heittäjän johtajan läsnäollessa. Sitä kutsutaan usein kaikkein epämiellyttävimmiksi hetksiksi minkä tahansa valtajohtajien urasta, joten välttää se aina kun se on mahdollista.

Lapsen on oltava hauskaa ja vapaaehtoista

Jos huomaat, että asut elää lapsesi kautta ja pakotatte heitä tekemään jotain, jota heillä ei ole kiinnostusta, ymmärrä, että valintapäällikkö poimii tämän todennäköisemmin ennemmin kuin myöhemmin. Casting-johtajat etsivät niitä vanhempia, jotka palvelevat enemmän "hiljaista kumppania" heidän lapsilleen ja juurilleen kulissien takana. Jos lapsi unelmoi näyttävästä urasta, kannustamme heitä menemään sen eteen. Jotta saataisiin paremman mahdollisuuden saada tosiasiallisesti laskeutua johonkin, ota nämä vinkit huomioon.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.