Ohjelmistokehittäjän suosituksen kirjeen kirjoittaminen

Jos et ole koskaan kirjoittanut suosikkikirjettä ohjelmistokehittäjälle, saatat tarvita vinkkejä. Anna alla olevan näytteen viitetiedon opas. Kuten näet kirjeen lukemisesta, avain on korostaa työnhakijan vahvuuksia. Miksi henkilö on hyvä työntekijä? Mitä voit sanoa sekä työnhakijan ammatillisesta asiantuntemuksesta että henkilökohtaisista ominaisuuksista? Miksi yrityksen pitäisi haluta hakijan tiiminsä?

Näyteohje

Vaikka suurin osa yrityksistä ei vaadi viittauskirjeitä yrityksen kirjepaperille, kirjoituspäiväkirjan kirjoittaminen voi näyttää sinulle uskottavamman mahdolliselle työnantajalle, joten valitse kirjepaperi yli suosituksen kirjoittamisen tyhjälle paperille. Sinun tulee ottaa yhteyttä työnantajaan (tai yliopistoon tai organisaatioon) alla esitetyllä tavalla.

Tämä on esimerkki ohjelmistokehittäjän viittauskirjeestä. Lataa ohjelmistokehittäjän suosituskirje-malli (yhteensopiva Google-dokumenttien ja Word Online -palvelun kanssa) tai katso alla olevia esimerkkejä.

Lataa Word-malli

Näytteen viitetiedote (tekstiversio)

Paul Rodriguez

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. syyskuuta 2018

Jason Lee

Henkilöstöjohtaja

Acme-ohjelmisto

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Hyvä herra Lee, Joe Työntekijä työskenteli minulle ohjelmistokehittäjänä syyskuusta 2012 alkaen 23. maaliskuuta 2018. Kuten kaikki kehittäjät, hän kirjoitti myös ohjelmistokoodin. Hänen vastuualueisiinsa kuului monimutkaisten Web-sovellusten kerääminen, analysointi ja suunnittelu, jossa käytettiin erilaisia ​​tekniikoita.

Työnsä aikana Joe osoitti olevansa luotettava työntekijä ja ahkera, jolla on vankka ongelmanratkaisu ja tekniset taidot. Joe oli aina vaikuttunut siitä, että hän pystyi suorittamaan hänelle osoitetun työn ajoissa. Joe ei ainoastaan ​​täyttänyt määräaikoja vaan myös selittää ohjelmansa tavalla, jota ei-asiantuntijat voivat helposti ymmärtää. Tämä taito tuli kätevästi, kun hän esitteli ohjelmansa asiakkaille, jotka eivät olleet erityisen teknologisia.

Joe ottaa työnsä erittäin vakavasti ja osallistuu säännöllisesti luokkiin pysyäkseen ajan tasalla uusimmista ohjelmasuunnittelusta. Hän matkusti myös tähän tarkoitukseen konferensseihin eri puolilla maata. Hänen jatkuvat ammatillisen kehittämisen kurssit ja matkat auttoivat häntä oppimaan uusia tekniikoita ja suorittamaan monimutkaisia ​​tehtäviä ensimmäistä kertaa. Vaikka Joe on nopea oppija, hän on hyvin varovainen ja varovainen työstään. Tämä tarkoittaa, että hän suorittaa toistuvasti tarkastuksia ohjelmissaan (ja muissa) ennen niiden julkistamista varmistaakseen, ettei mitään hikkauksia ole. Nopea ajattelu ja varovainen persoonallisuus on auttanut yritystä välttämään kalliita ja kiusallisia virheitä.

Joe olisi hyötyä jokaiselle joukkueelle. Sanoa, että hän on joukkueen johtaja, olisi aliarviointi. Hänen toimikautensa aikana hän on lähtenyt tapaamaan uusia tulokkaita ja ratkaisemaan mahdolliset ongelmat. Hän sijoittaa innovatiivisia ideoita yrityksen kokouksiin, mutta kuuntelee myös sitä, mitä muut sanovat, mukaan lukien rakentava kritiikki. Kun budjettirajoitteet rajoittivat yrityksemme tekemää työtä, Joe käytti erittäin luovaa mielensä keksimään vaihtoehtoja.

Kaiken kaikkiaan Joe on lahjakas, ahkera työntekijä, ja olen surullinen nähdessäni hänet lähtemään. Mutta yrityksesi tarjoaa hänelle mahdollisuuden urakehitykseen, jota emme yksinkertaisesti pysty antamaan hänelle täällä. Suosittelen voimakkaasti Joeä keskitason kehitystilaan. Ja oikean ohjauksen ja koulutuksen avulla minulla ei ole epäilystäkään siitä, että Joe voisi kehittyä ylemmän tason kehitystilaan. Hän on yksinkertaisesti niin hyvä.

Ystävällisin terveisin, Paul Rodriguez