Generation X: n ammattilaisille tyypilliset ominaisuudet

Sukupolvia X, jota kutsutaan sukupolvien keskimmäiseksi lapseksi, ovat amerikkalaiset, jotka ovat syntyneet vuosina 1965–1980. Tämän sukupolven odotettiin myötävaikuttavan työvoimaan yhteensä 65,8 miljoonaan vuoteen 2018 mennessä. on huomattavasti pienempi kuin aiemmat ja myöhemmät sukupolvet, mutta sen odotetaan ylittävän Baby Boomers - ne, jotka ovat syntyneet vuosina 1946–1964 - vuoteen 2028 mennessä.

Millennialit 18–35-vuotiailta nudged sukupolvi X syrjään vuonna 2015 muodostamaan suurimman osan työvoimasta, mutta Gen Xersin vaikutusta ei pidä jättää huomiotta.

Vuodesta 2015 lähtien 35–50-vuotiaat sukupolven Xers ovat yleensä etnisesti monimuotoisempia ja paremmin koulutettuja kuin Baby Boomers. Yli 60 prosenttia X-sukupolvesta osallistui yliopistoon.

Ominaisuudet

Generation X -asiantuntijoilla voi olla nuorempi kumppani, vanhempi asianajaja, keskitason paralegal ja keskitason tukihenkilöstö asianajotoimistoissa. Heillä on myös keskijohdon tehtäviä hallituksessa, juridisissa osastoissa ja muissa oikeuskäytännön ympäristöissä. Jotkin sukupolven X ominaisuudet ovat melko yleisiä työpaikalla.

individualistinen

Sukupolvi X syntyi kaksituloisten perheiden aikakaudella, lisääntyneillä avioerojen määrillä ja hämmentävällä taloudella, vaikka he lopulta pääsivät työvoimaan Clintonin hallinnon terveellisempien taloudellisten vuosien aikana. Naiset liittyivät työvoimaan suuressa määrin heidän syntymisajankohtaansa ja kutivat ikä "salpa-avaimen" lapsia. Tämän seurauksena sukupolvi X on riippumaton, kekseliäs ja omavarainen. He arvostavat vapautta ja vastuuta työpaikalla. Monet tässä sukupolvessa näyttävät satunnaisen halveksuntaa viranomaisille ja jäsennellyille työajoille.

He eivät pidä mikrohallinnoiltaan ja ottavat käyttöön hands-off-hallintafilosofian.

Teknisesti Adept

X-sukupolven ajattelutapa heijastaa siirtymistä valmistusteollisuudesta palveluteollisuuteen. Ensimmäinen sukupolvi, joka kasvaa tietokoneiden kanssa, on kudottu erottamattomasti heidän elämäänsä. Koska asianajotoimistot ja yritysten oikeudelliset yksiköt yhdistävät uusia teknologisia välineitä, tämä sukupolvi on oppinut ja mukautunut. Gen Xersin yhteinen piirre on niiden mukavuus tasoilla, joissa on kämmenmikrot, älypuhelimet, sähköposti, kannettavat tietokoneet, tabletit ja muut laillisessa työpaikassa käytetyt tekniikat.

Joustava

Monet Gen Xersit elivät 1980-luvulla kovien taloudellisten aikojen aikana ja näkivät heidän työmarkkinoillaan vanhempiensa menettäneen ansaittuja työpaikkoja. Ne ovat yleensä vähemmän sitoutuneita yhdelle työnantajalle. He ovat halukkaampia muuttamaan työpaikkoja, jotta he pääsevät eteenpäin kuin edelliset sukupolvet. He sopeutuvat hyvin muutoksiin ja sietävät vaihtoehtoisia elämäntapoja. Sukupolvi X on kunnianhimoinen ja innokas oppimaan uusia taitoja, mutta he haluavat saavuttaa asioita omin ehdoin.

Arvot Työ / elämän tasapaino

Toisin kuin aikaisemmissa sukupolvissa, sukupolven X toimii elää eikä elämään töihin. Vuodesta 2010 niiden varat olivat tilastollisesti kaksinkertaistuneet. Vertaa tätä niille, jotka ovat syntyneet masennuksen ja toisen maailmansodan säästyneempien vuosien aikana - tämän sukupolven varoja arvostettiin 27 kertaa niiden veloista samana vuonna. Gen Xers arvostaa hauskanpitoa työpaikalla ja houkuttele kovaa työtä / leikkimielisyyttä. Tämän sukupolven johtajat sisältävät usein huumoria ja pelejä työelämään.