Tyypilliset työn vaatimukset ja pätevyys

Kun tarkastelet työpaikkailmoituksia, huomaat usein viittauksia aseman pätevyyteen - tai työn vaatimuksiin. Työnantaja katsoo, että nämä pätevyysvaatimukset ovat välttämättömiä työssä olevan tyydyttävän työn kannalta. Ne ovat taitoja, kokemuksia ja ominaisuuksia, joita työnantaja haluaa löytää ehdokkaasta, joka on palkattu tehtävään.

Selitys työn vaatimuksista

Työvaatimuksiin voi sisältyä erityisiä taitoja, työkokemuksen tyyppejä ja määriä, henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, koulutustodistuksia, ammatillisia todistuksia tai osaamisalueita. Työpaikat voivat myös todeta, että jotkin muut taidot, kokemukset tai valtakirjat ovat edullisia, mutta niitä ei vaadita.

Työnantajat yrittävät olla mahdollisimman tarkkoja, kun luetellaan työn vaatimuksia, jotta hakijoiden määrä vähenisi. He haluavat ehdokkaita, jotka ovat mahdollisimman lähellä toisiaan työvaatimuksiin, tehostamaan hakuprosessia.

Mitä nämä vaatimukset tarkoittavat? Se voi olla vaikeaa selvittää, mitä yritys etsii ehdokkaasta. Löydät paljon viestejä, mutta mitä he todella tarkoittavat ja miten ne kääntyvät työnantajan etsimään? Näin voit purkaa työn ja luettelon usein käytetyistä työnhakusanoista ja -lausekkeista selittämällä, mitä he tarkoittavat.

Taitovaatimukset

Kokemusvaatimuksiin voi sisältyä sellaisia ​​kokemuksia, joissa hakijat soveltavat erityisiä taitoja, esim. "Laaja kokemus ohjelmointi PHP: n kanssa." Kokemusvaatimukset saattavat sisältää työtä tietyn väestön tai tietyn teollisuuden tai työllisyysalan kanssa, esim.neuvoa-antava kokemus pahoinpidellyistä tai väärinkäyttäjistä kärsineistä naisista tai neuvonta kokemuksesta kollegion ympäristössä.

Vaatimuksissa voidaan mainita myös taitojen ja tietopohjan yhdistelmä, jota työnantaja etsii, esim. mekaanisen suunnittelun mallien soveltaminen sähköjärjestelmiin.

vuosien kokemus

Kokemusvaatimukset voivat viitata useisiin vuosien kokemuksiin joko yleisesti tai erityisessä roolissa, esim. viiden tai useamman vuoden uraohjauskokemus tai kolmen vuoden kirjanpitokokemus rahoituslaitoksessa.

Koulutusvaatimukset

Joissakin tehtävissä hakijoiden on saatava tietty koulutus. Esimerkiksi työ voi edellyttää korkeakoulututkintoa, korkeakoulututkintoa tai tutkintoa. Työnantajan on lueteltava työhön liittyvät koulutusvaatimukset. Joissakin tapauksissa siihen liittyvä työkokemus, joka tunnetaan vastaavana kokemuksena, voidaan korvata joidenkin tai kaikkien koulutusvaatimusten kanssa.

Mitä teet kuitenkin, jos sinulla ei ole kaikkia työhön liittyviä koulutusvaatimuksia? Jos opetustaustasi on lähellä työtä ja jos sinulla on työllisyyttä, vapaaehtoista, harjoittelua tai oppimiskokemuksia, jotka tukisivat hakemustasi, kannattaa ottaa aikaa. Jos se on tietysti venytys - työ vaatii esimerkiksi tohtorin tutkinnon, ja sinulla on perustutkinto - älä tuhlaa työnantajan aikaa tai omaa hakemustasi.

Vaatimusten vastaaminen työvaatimuksiin

On tärkeää ottaa aikaa näyttää palkkaavan johtajalle, että olet sopiva työvaatimuksiin. Ennen kuin haet työtä, sinun on tarkasteltava huolellisesti aseman vaatimuksia ja viitattava mahdollisimman moniin vastaaviin pätevöityihisi työhakemuksessasi, kirjeen kirjeenne ja jatkaessasi sekä työhaastatteluissa. Tässä on lisätietoja siitä, miten voit mukauttaa pätevyytesi tiettyyn työnkuvaukseen.

Hakeminen, jos sinulla ei ole kaikkia työvaatimuksia

Vaikka pätevyys voidaan mainita vaatimuksena, kannattaa silti harkita houkuttelevia kantoja, jos sinulla on eniten, mutta ei kaikkia vaatimuksia. Usein työhakemistoissa on pitkä luettelo vaatimuksista, joista osa on paljon tärkeämpi työn kannalta kuin toiset.

Työnantajat voivat valita ehdokkaita, jotka ovat erinomaisia ​​tietyillä keskeisillä aloilla, mutta jotka puuttuvat toisista. Kun luodaan työpaikkoja, työnantajat kuvittelevat ihanteellisen ehdokkaan, mutta he eivät ehkä koskaan löydä joku, joka täyttää kaikki heidän vaatimukset. Siksi on tärkeää, että hakemusprosessin aikana korostat omaa pätevyyttäsi.

Mitä lähempänä olet työnantajan vaatimuksiin, sitä paremmat mahdollisuutesi valita haastatteluun. Nämä vinkit, joilla voit mukauttaa ansioluettelosi työpaikoille, auttavat sinua tekemään siitä täydellisen tai mahdollisimman lähellä täydellistä.