Ilmavoimien aktivoinnin kannustimet
Mikä on HYTE-kerroin? Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen lisäosa
Sisällysluettelo:
Ilmavoimat tarjoavat hyvin harvoja kannustimia. He eivät tarvitse niitä, koska he saavat yleensä enemmän hakijoita kuin he voivat hyväksyä. Kaikista palvelualoista ilmavoimat ovat kaikkein kilpailukykyisimpiä säännöllisten sotilaallisten palveluksessa olevien rekrytoijien kanssa.
Sotilastyöhön pyrkivien henkilöiden yhteisössä ilmavoimat tunnetaan tarjoamalla kaikkein teknistä ja soveltuvaa koulutusta armeijan ulkopuolisille tuleville ammatteille. Ehkä se on syynä ehdokkaiden vaihtuvuuteen vuosittain.
Tai ehkä se tunnetaan myös muiden palvelualojen mukavimpien asuintilojen, tukiasemien ja käyttöönottokierrosten avulla. Nyt, että ilmavoimien rekrytoijien tai erinomaisen rekrytointimateriaalin käsitys, koska kaikki sivukonttorit tarjoavat erittäin teknisiä ja kehittyneitä taitoja, jotka sopivat ihanteellisesti siviilialan ammatteihin, sinun täytyy vain tietää, mistä etsiä.
Riippumatta siitä, että olette erinomainen opiskelija, täyttäkää fyysiset ja korkeus / painostandardit, ja pisteytys ASVABilla on kolme asiaa, jotka sinun täytyy tehdä, jotta ne voidaan hyväksyä ilmavoimiin ilman asiaa.
- ASVAB-pisteet - Ilmavoimien rekrytoijien on pisteytettävä vähintään 36 pistettä 99 pisteen ASVAB: sta (Huomautus: "Yleinen" ASVAB-pisteet tunnetaan nimellä "AFQT Score" tai "Armed Forces Qualification Test Score"). Suuri enemmistö (yli 70 prosenttia) hyväksytyistä ilmavoimien pisteytyspisteistä 50 tai enemmän.
- koulutus - On hyvin harvinaista tulla ilmavoimiin ilman lukion tutkintotodistusta. Jopa GED: llä mahdollisuudet eivät ole hyviä. Vain noin puolet prosentista kaikista ilmavoimien osallistujista on vuosittain GED-haltijoita. Jotta voitaisiin harkita jopa yhtä näistä harvoista aikaväleistä, GED-haltijan täytyy saada vähintään 65 pistettä AFQT: ssä. Ilmavoimat mahdollistavat korkeamman palkkaluokan rekrytointikoulutuksessa.
Ilmavoimien kannustimet, jos hyväksyt
Ilmavoimat tarjoavat palkintopalkkioita vain harvoissa kriittisesti tarpeellisissa työpaikoissa. Ilmavoimilla ei ole "college-rahastoa", kuten armeija ja laivasto, joka lisää rahaa GI-Billiin, mutta se tarjoaa kollegion lainan palautusohjelman (CLRP), enintään 10 000 dollaria. Muilla palveluilla on huomattavasti korkeammat CLRP-kurssit, jotka ovat jopa 65 000 dollaria kelpoisille korkeakoulututkinnon suorittaneille.
Kuten muutkin palvelut, ilmavoimat tarjoavat edistyksellistä sijoitusluokkaa E-3: een, esim. Kollegion luottoihin tai JROTCiin. Lisäksi ilmavoimat ovat nopeuttaneet edistystä niille, jotka ottavat palvelukseensa kuusi vuotta. Ilmavoimilla on neljä ja kuusi vuotta voimassa olevat työsopimukset ja ne tarjoavat vuosittain vain muutaman (alle yhden prosentin) kansallisen palvelupyynnön (2 vuoden palvelukseenottosopimus).
Kannustimet ja edut työntekijöiden suurempaan sitoutumiseen
Tutustu elementteihin, jotka voivat lisätä työntekijöiden sitoutumista ja tuottavuutta, kun vahva henkilöstöetu ja kannustinohjelma on käytössä.
Verotuksen vähentäminen ja muut kasvun kannustimet
Seuraavassa kuvataan, miten kaupungit ottavat käyttöön taloudellista kehitystä koskevia politiikkoja, jotka koskevat verohelpotuksia ja muita kasvun verokannustimia.
Mitä työntekijöiden kannustimet ovat työssä?
Sinulla on neljä keskeistä tapaa kannustaa työntekijöitä, jotka tekevät työntekijöistä haluavat osallistua organisaatiosi tarpeisiin. Katso, mitä he ovat.
