Mahdollisuudet taloudellisiin työpaikkoihin joustavien työaikojen avulla

Mahdollisuus löytää työ joustavalla työajalla, rajoitetuilla tunneilla ja / tai etätyömahdollisuuksilla on tärkeä näkökohta yhä useammille ihmisille. Syyt voivat olla monet: lastenhoito, vanhustenhoito, henkilökohtaiset terveydelliset syyt, henkilökohtaiset elämäntavat ja työmatkojen pituus. Työnantajien valitseminen tai työpaikkoja, jotka tarjoavat näitä vaihtoehtoja, eivät tyypillisesti ole suoraviivainen harjoitus, ja se vaatii usein yksilöllisiä neuvotteluja.

Mahdollisuudet:

Rahoitussuunnittelijat ovat erityisen huomionarvoisia urheilurajojen joukosta, jotka tarjoavat yleensä keskimääräisiä mahdollisuuksia joustaviin tunteihin. Erityisesti pienyrityksissä tai yksinomaan ammattilaisina työskentelevät rahoitussuunnittelijat ovat parhaiten sijoittautuneet sellaisten järjestelyjen laatimiseen, jotka mahdollistavat joustavan työajan tai rajoitetun tunnin. Toisaalta, koska rahoitussuunnittelu edellyttää satunnaista vuorovaikutusta asiakkaiden ja tulevaisuudennäkymien kanssa, on välttämätöntä, että jotkin majoitukset ovat aikataulun mukaisia, kuten yö- tai viikonlopun kokoukset.

Toinen vahva mahdollisuus joustaviin työtunneihin tai rajoitettuun työaikaan on joitakin työpaikkojen vakuutuksia, erityisesti vakuutusmyyntiedustajia. Jälleen kerran pieni itsenäinen virasto voi olla kaikkein vastaanottavaisinta palkata agentteja, jotka etsivät joustavia tunteja tai rajoitettuja tunteja. Erityisen hedelmällinen työpaikka voi olla riippumattomia virastoja, jotka yhdistävät kiinteistö- ja vakuutuskäytännöt; näillä yrityksillä on tavallisesti jo kulttuurinen asenne ihmisten palkkaamiseen rajoitetusti, erityisesti työskentelevien äitien.

Vielä enemmän kuin rahoitussuunnittelijat, vakuutusmyynnin edustajien on oltava valmiita tapaamaan asiakkaita ja tulevaisuudennäkymiä viimeksi mainittuihin aikoihin ja paikkoihin.

Tukitoiminnoissa, joissa tavallisesti ei oteta yhteyttä asiakaskontakteihin ja ylläpidetään joko säännöllisiä työaikoja tai noudatetaan tärkeimpien arvopaperimarkkinoiden kaupankäyntiä, useiden mahdollisuuksien joustavuus voi olla joustavaa tuntia tai rajoitettua tuntia. Yksi on tietokoneohjelmointi, tietotekniikan henkilöstön jäsen. Toinen on mainos- ja markkinointiesitteiden kopion kirjoittaja. Lopuksi, toisinaan rekisterinpitäjän, hallintotieteen tai markkinatutkimustoimintojen työpaikkoja, jotka liittyvät laajennettujen tietojen analysointiin, voidaan mukauttaa työntekijöille, jotka etsivät joustavia työaikoja tai rajoitettuja tunteja.

varoitukset:

Ole varovainen, että sinulla on kirjalliset takeet siitä, että yritys noudattaa sovittuja rajoja, jotka koskevat työpäivääsi ja työaikasi, ja että saat ylityökorvausta tai saada aikaa, jos johtajasi pakottaa sinut ylittämään nämä rajat. Muussa tapauksessa saatat joutua maksamaan oletetusta rajoitetusta työajasta, mutta itse asiassa pakotetaan asettamaan niin monta päivää tai tuntia kuin tyypillinen kokopäiväinen palkattu työntekijä.

johtopäätös:

Vaikka rahoituspalveluala on tulossa yhä tervetulleemmaksi ihmisille, jotka haluavat työaikataulussaan joustavia työaikoja tai rajoitettuja tunteja, tällaisten kantojen löytäminen ei ole usein erityisen helppoa, varsinkin mahdolliselle uudelle vuokralle. Useimmiten nämä ovat yleensä vaihtoehtoja, joita kokeneille työntekijöille on paljon helpompi neuvotella.

Lisäksi monissa tapauksissa tällaisten vaihtoehtojen hankkiminen voi riippua kyseisestä johtajasta ja siitä, onko hän tyytyväinen henkilökuntaan, joka ei laita täyttä vakinaista työpäivää samaan työpaikkaan joka päivä. Erityisesti suuremmissa yrityksissä varmista, että tutustut vakaan politiikkaan tässä suhteessa, varsinkin kun se vaikuttaa tilaan, jos johtaja vaihtuu. Haluat olla varma siitä, että sopimussi dokumentoidaan ja että uusi johtaja ei voi kumota sitä.