Miten verrataan työnantajan etuja paketteja

Työnhakijat eivät usein ota huomioon työnantajan etuja. Kun olet löytänyt unelmiesi työpaikan tai unelmiesi palkkasi, kysymykset pysähtyvät paljon.

Mutta mitä jos harkitsette useampaa kuin yhtä työpaikkaa tai päätät jättääkö nykyinen työsi sivusuunnassa? Tällaisissa tapauksissa työnantajan etuudet voivat vaikuttaa voimakkaasti päätökseesi.

Mitä hyötypaketteja sisältyy

Etuuspaketit, mukaan lukien sairausvakuutus, eläkejärjestelyt, loma- ja sairausloma sekä elämän- ja työkyvyttömyysvakuutus, voivat olla jopa 30 prosenttia korvauksestasi.

Miten verrataan työnantajan etuja paketteja

Suuret edut voivat lisätä työtyytyväisyyttä ja auttaa sinua tekemään tai säästämään enemmän rahaa ajan mittaan. Tässä on kiinnitettävä huomiota, kun verrataan työnantajan etuja.

Eläkesuunnitelma

Eläkejärjestelmiä on erilaisia, ja yritykset voivat tarjota yhdistelmän, joka sisältää useamman kuin yhden. Voit alkaa arvioida niitä määrittämällä ehdot.

Jotkut yritykset tarjoavat etuuspohjaisia ​​järjestelyjä, joita useimmat ihmiset kutsuvat perinteisiksi eläkeiksi. Etuuspohjaisia ​​järjestelyjä tarjoavat työnantajat osallistuvat säännöllisesti suunnitelmaan, ja suunnitelma takaa työntekijälle tietyn määrän eläkkeelle jääneitä kuukausituloja.

Toinen yhteinen vaihtoehto on maksupohjainen suunnitelma, joka sisältää suunnitelmat kuten 401 (k). Tämäntyyppisessä suunnitelmassa työntekijät maksavat säännöllisesti tilille maksuja ennen veroja. Rahat sijoitetaan ja voivat kasvaa ajan myötä, mutta ei ole taattua tuottoa, ja työntekijä hallinnoi sekä sijoituksia että jakeluja.

Pienet yritykset voivat sen sijaan tarjotayksittäinen eläketili (IRA), SEP IRA tai SIMPLE IRA. Nämä toimivat kuten 401 (k), mutta niillä voi olla erilaisia ​​osallistumisrajoja. Roth IRA: ia voidaan myös tarjota, joihin laitat veron jälkeisiä dollareita, mutta rahaa ei veroteta uudelleen, kun rahat peruutetaan eläkkeellä.

Työnantaja, joka tarjoaa maksupohjaisen järjestelyn tai IRA: n, työnantaja voi myös täyttää maksut, mikä on lisäetuna. Jotkut työnantajat vastaavat 50 prosenttiin tilistäsi lasketusta määrästä, jopa kuusi prosenttia tuloista. Suunnitelma voi myös olla omiaan, mikä tarkoittaa, että saamiesi etuuksien määrä kerääntyy ajan myötä.

Terveysvakuutus

Jos harkitset kokopäivätyötä keskikokoisessa tai suuressa yrityksessä, sairausvakuutus on todennäköisesti osa tarjolla olevia etuja. Työtilastotoimiston mukaan työterveysvakuutus on täysi 84 prosenttia Yhdysvaltojen yritysten kokopäivätoimista työntekijöistä, joilla on yli 100 työntekijää.

Keskimääräinen työnantaja maksaa noin 6 025 dollaria yksilöllisestä kattavuudesta. Työntekijä maksaa noin 1 081 dollaria vuonna 2014. Työnantajat maksavat keskimäärin 16 874 dollaria perheen kattavuudesta. Työntekijät maksavat noin 4 823 dollaria vuodessa Kaiser Family Foundationin mukaan. Sellaiset numerot selittävät, miksi työnantajan terveydenhoito on niin arvokasta. Jos sinulla on vaihtoehto, etsi tarvitsemasi kattavuus, tarkista, onko lääkäri verkossa, ja vertaa, kuinka paljon kukin suunnitelma maksaa kuukausittaisten palkkojen vähennysten sekä vähennysten, kopioiden ja lääkemääräysten perusteella.

Hammas- ja visuaalinen kattavuus

Noin 60 prosenttia amerikkalaisista saa edelleen hammaslääketieteellistä kattavuutta työhön, ja samalla numerolla on yksityinen sairausvakuutus, joka sisältää vision. Hammas- ja visuaalinen kattavuus ei todennäköisesti vaikuta työsi valintaan, mutta jos harkitset kahta tarjousta, tarkista, ovatko palveluntarjoajat verkossa ja kuinka paljon maksat vuosittaisissa palkkioissa, maksuissa ja vähennyksissä.

Henkivakuutus

Lähes kaksi kolmasosaa kokoaikaisista työntekijöistä tarjotaan henkivakuutusta työn kautta, ja se on yksi suosituimmista eduista. Noin 97 prosenttia ihmisistä osallistuu yhtiön henkivakuutusetuuksiin. Se on edullinen ja usein saatavilla ilman fyysisiä testejä, ja se maksaa yleensä vähintään vuoden palkkaa, jos jotain sinulle tapahtuu. Selvitä, maksaako yritys kattavuuden ja kuinka paljon, ja jos työntekijä voi ostaa ylimääräistä kattavuutta alennettuun hintaan.

vammaisuus

Yritykset, joissa on yli 100 työntekijää, tarjoavat todennäköisesti jonkinlaista työkyvyttömyysvakuutusetua. Mutta useimmiten se on lyhytaikainen työkyvyttömyys, joka kattaa prosenttiosuuden palkkastasi, jos olet poissa työstä sellaisen ajanjakson ajan, joka ylittää varatun loma- tai sairausajan. Vähemmän yleinen vaihtoehto on pitkäaikainen työkyvyttömyys, jota tarjoavat alle puolet Yhdysvaltain työnantajista LIMRAn mukaan. Koska arviolta yksi viidestä työntekijästä menettää työkyvyttömyydestä johtuvan työn, vakuutus, joka kattaa kuukausia tai vuosia jääneen työn, jos sairastut tai loukkaantuu työn ulkopuolella, on arvokas etu.

Loma-aika

Loma ei ole taattu Yhdysvalloissa, mutta saamme keskimäärin 13 päivää maksettua lomaa vuodessa. Tarjous, joka sisältää enemmän kuin se, on syytä harkita, jos aika on sinulle tärkeää. Muista tarkistaa, onko sairauspäiviä ja vapaapäiviä mukana lomapäivänä. Jotkut yritykset tarjoavat nyt "maksettua aikaa" (PTO) päivää, jotka saattavat tuntua erittäin suurilta pinnalta. Muista PTO voi sisältää kaiken loman, henkilökohtaisen, sairaan ja lomapäivän.

Päivähoito

Olipa sinulla lapsia nyt tai ei, paikan päällä tai yrityksen sponsoroima päivähoito on arvokas etu. Tutkimuksen jälkeen tehty tutkimus on osoittanut, että päivähoito lisää työntekijöiden säilyttämistä, tuottavuutta ja lähetteitä, ja paikan päällä tapahtuvan päivähoidon saatavuus vaikuttaa suuresti tuleviin työntekijöihin. Kun harkitset päivähoitoa tarjoavan yrityksen työtä, voit pyytää tutustumaan päiväkodiin.

Työ-elämän tasapaino

Elämänlaatua on vaikeampi mitata, ja selkeän kuvan saaminen tulevalta työnantajalta voi olla vaikeaa. Yllä lueteltujen etujen ohella voit oppia tuntikausien, joita olet odotettavissa viikoittain. Muista, että aikaasi on arvo. Jos työviisi on 40 tuntia, teet enemmän tunnissa kuin 80 tuntia. Jos yritys laajentaa jonkin verran aikataulun joustavuutta ahkera työntekijöille, työ voi olla arvokkaampaa kuin toinen, joka tarjoaa muutaman tuhannen ylimääräisen dollarin palkasta.

: Mitä harkita ennen työn tarjouksen hyväksymistä

Aiheeseen liittyvät artikkelit: Työn tarjouksen tarkistuslista Kuinka arvioida työn tarjousta | Vinkkejä työn löytämiseen hyvällä eläkejärjestelmällä