Miksi niin monet asianajajat lopettavat ammatin
Mikä on asianajaja?
Sisällysluettelo:
Muille kuin lakimiehille on hullua miettiä, kuinka monta asianajajaa lähtee ammatista joka vuosi. Olet kärsinyt (ja maksanut) kolmen vuoden oikeustieteellisestä koulusta, läpäissyt baaritutkinnon, ja nyt olet menossa pois elämästä asianajajana? Mutta useimmat asianajajat ovat luultavasti pitäneet lähtöä, vaikka he lopulta päättivät pysyä. Joten mitä tapahtuu? Miksi lakimiehet lähtevät ammatista? On monia syitä, mutta tässä on joitakin suosittuja.
Tunnit
Olkaamme kasvot, asianajajat työskentelevät paljon. Olipa vaativa asiakas, kova määräaika tuomioistuimessa, työnantajayhteisöt asianajotoimistossa tai vain sitoutuminen työhön, lakiasiaintoimisto on harvoin 9–5 pyrkimys. Vuosien jälkeen jääneiden päivällispäivien ja peruutettujen lomien jälkeen asianajajan tuntipalkkio voi alkaa laskea siihen pisteeseen, jossa rahamäärä ei ole sen arvoinen. Tässä vaiheessa ihmiset pyrkivät lopettamaan työn ja elämän paremman tasapainon.
Paine
Pitkien tuntien ohella olet saanut jatkuvan paineen yrittää hallita luonnostaan vastakkaista järjestelmää. Lisäksi se, että asianajajat käsittelevät usein erittäin vakavia, todellisia elämän ongelmia (joihin liittyy ihmisten elämien, kuten perheen, rahan, vapauden ja niin edelleen, tunteet ja tärkeät näkökohdat), ja sinulla on resepti stressistä ja paine. Ajan myötä ilman asianmukaista selviytymismekanismia tämä paine voi muuttua sietämättömäksi ja johtaa asianajajia poistumaan ammatista.
Jatkuva väite
Jotkin paineet ovat lakiin väistämättömiä, mutta suuri osa siitä syntyy jatkuvasta väitteestä, joka jatkuu (etenkin asianosaisten välillä). Sen lisäksi, että tuomioistuimessa esiintyy ennakkotapausta ja tosiasioita, se on päivittäinen kiistely siitä, milloin talletuksia ajoitetaan, tai kuinka monta asiakirjapyyntöä jokaisella puolella sallitaan tehdä. Jotkut rakastavat tällaista asiaa, mutta monet eivät. Jos et ole ”I rakkaus väittää! ”leirin, meneillään olevien argumenttien paino voi nopeasti muuttua liikaa.
Valvonnan puute
Vielä huonompi kuin pitkät tuntia, monissa tapauksissa on valvonnan puute työstäsi ja aikataulustasi asianajajana. Kun olet joutunut tuomioistuimen tai kumppaneiden tai muiden vanhempien asianajajien huijauksiin, valvonnan puute voi olla erittäin turhauttavaa. Siksi monet asianajajat lähtevät (tai jättävät yritykset ja muut suuret organisaatiot avaamaan omia soolokäytäntöjään).
Ikävystyminen työn kanssa
Katsokaamme, paljon nykyaikainen oikeudellinen työ on melko tylsää. Jos menit oikeustieteelliseen kouluun visioilla antaa usein, pakottavia avaamis- ja sulkemisväitteitä tuomioistuimessa ja suorittamalla kirurgisia ristitutkimuksia säännöllisesti, nykyaikaisen oikeuskäytännön todellisuus voi tulla ankarana yllätyksenä. Hyvin harvat tapaukset päättyvät oikeudenkäyntiin, ja monet ns.
Suurin osa työstä tapahtuu kirjallisesti, ja suuri osa ajastasi käytetään yksin toimistossa, ajattelussa ja tutkimuksessa. (Tai vielä pahempaa, kärsivät tylsiä asiakirjojen tarkastelutehtäviä.) Itse asiassa laki on melko kiehtova. Mutta päivittäinen työ voi olla jauhaa. (Siksi ihmiset, jotka rakastettu lakikoulu ovat usein ensimmäisiä, jotka poistuvat ammatista.)
Jos et ole varma, että laki on sinulle, älä epätoivosta! Saattaa olla mahdollista löytää parempi sovi lakiin, tai - pahimmassa tapauksessa - voit liittyä muiden epätoivottujen asianajajien legioihin, jotka lähtivät muualle vihreämmille työpaikkakunnille. Ainakin olet hyvä yritys!
Miksi positiivinen työntekijöiden tunnustaminen on niin tärkeää
Haluatko tietää, miten työntekijöiden tunnustaminen tehdään sekä positiiviseksi että tehokkaaksi? Nämä vinkit auttavat tunnistamaan työntekijät parhaalla mahdollisella tavalla.
Top 10 syytä, miksi työntekijät lopettavat
Huolestunut siitä, että säilytät parhaiten osallistuvat työntekijät? Sinun pitäisi olla. Seuraavassa on 10 syytä, miksi työntekijät lopettavat. Hallitset näitä työolosuhteita.
Haluatko tietää 8 syytä, miksi työntekijät lopettavat työpaikkansa?
Työntekijät lopettavat työpaikkansa syistä, joita työnantajat voivat hallita - ja työntekijöihin liittyvistä syistä. Selvitä, mitä työnantajat valvovat.