• 2025-01-18

Miksi niin monet asianajajat lopettavat ammatin

Mikä on asianajaja?

Mikä on asianajaja?

Sisällysluettelo:

Anonim

Muille kuin lakimiehille on hullua miettiä, kuinka monta asianajajaa lähtee ammatista joka vuosi. Olet kärsinyt (ja maksanut) kolmen vuoden oikeustieteellisestä koulusta, läpäissyt baaritutkinnon, ja nyt olet menossa pois elämästä asianajajana? Mutta useimmat asianajajat ovat luultavasti pitäneet lähtöä, vaikka he lopulta päättivät pysyä. Joten mitä tapahtuu? Miksi lakimiehet lähtevät ammatista? On monia syitä, mutta tässä on joitakin suosittuja.

Tunnit

Olkaamme kasvot, asianajajat työskentelevät paljon. Olipa vaativa asiakas, kova määräaika tuomioistuimessa, työnantajayhteisöt asianajotoimistossa tai vain sitoutuminen työhön, lakiasiaintoimisto on harvoin 9–5 pyrkimys. Vuosien jälkeen jääneiden päivällispäivien ja peruutettujen lomien jälkeen asianajajan tuntipalkkio voi alkaa laskea siihen pisteeseen, jossa rahamäärä ei ole sen arvoinen. Tässä vaiheessa ihmiset pyrkivät lopettamaan työn ja elämän paremman tasapainon.

Paine

Pitkien tuntien ohella olet saanut jatkuvan paineen yrittää hallita luonnostaan ​​vastakkaista järjestelmää. Lisäksi se, että asianajajat käsittelevät usein erittäin vakavia, todellisia elämän ongelmia (joihin liittyy ihmisten elämien, kuten perheen, rahan, vapauden ja niin edelleen, tunteet ja tärkeät näkökohdat), ja sinulla on resepti stressistä ja paine. Ajan myötä ilman asianmukaista selviytymismekanismia tämä paine voi muuttua sietämättömäksi ja johtaa asianajajia poistumaan ammatista.

Jatkuva väite

Jotkin paineet ovat lakiin väistämättömiä, mutta suuri osa siitä syntyy jatkuvasta väitteestä, joka jatkuu (etenkin asianosaisten välillä). Sen lisäksi, että tuomioistuimessa esiintyy ennakkotapausta ja tosiasioita, se on päivittäinen kiistely siitä, milloin talletuksia ajoitetaan, tai kuinka monta asiakirjapyyntöä jokaisella puolella sallitaan tehdä. Jotkut rakastavat tällaista asiaa, mutta monet eivät. Jos et ole ”I rakkaus väittää! ”leirin, meneillään olevien argumenttien paino voi nopeasti muuttua liikaa.

Valvonnan puute

Vielä huonompi kuin pitkät tuntia, monissa tapauksissa on valvonnan puute työstäsi ja aikataulustasi asianajajana. Kun olet joutunut tuomioistuimen tai kumppaneiden tai muiden vanhempien asianajajien huijauksiin, valvonnan puute voi olla erittäin turhauttavaa. Siksi monet asianajajat lähtevät (tai jättävät yritykset ja muut suuret organisaatiot avaamaan omia soolokäytäntöjään).

Ikävystyminen työn kanssa

Katsokaamme, paljon nykyaikainen oikeudellinen työ on melko tylsää. Jos menit oikeustieteelliseen kouluun visioilla antaa usein, pakottavia avaamis- ja sulkemisväitteitä tuomioistuimessa ja suorittamalla kirurgisia ristitutkimuksia säännöllisesti, nykyaikaisen oikeuskäytännön todellisuus voi tulla ankarana yllätyksenä. Hyvin harvat tapaukset päättyvät oikeudenkäyntiin, ja monet ns.

Suurin osa työstä tapahtuu kirjallisesti, ja suuri osa ajastasi käytetään yksin toimistossa, ajattelussa ja tutkimuksessa. (Tai vielä pahempaa, kärsivät tylsiä asiakirjojen tarkastelutehtäviä.) Itse asiassa laki on melko kiehtova. Mutta päivittäinen työ voi olla jauhaa. (Siksi ihmiset, jotka rakastettu lakikoulu ovat usein ensimmäisiä, jotka poistuvat ammatista.)

Jos et ole varma, että laki on sinulle, älä epätoivosta! Saattaa olla mahdollista löytää parempi sovi lakiin, tai - pahimmassa tapauksessa - voit liittyä muiden epätoivottujen asianajajien legioihin, jotka lähtivät muualle vihreämmille työpaikkakunnille. Ainakin olet hyvä yritys!


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.