Googlen palkkaamat parhaat vinkit

Haluatko työskennellä Googlessa? Jos näin on, et ole yksin - yritys saa miljoonia hakemuksia vuosittain. Sen lisäksi, että Google on eturintamassa tekniikassa ja erittäin menestyksekäs, se tunnetaan tarjoamalla hämmästyttäviä etuja työntekijöille, mukaan lukien paikan päällä olevat wellness-palvelut, perhelomat, kyky (joissakin paikoissa) tuoda koira työskentelemään kanssasi ja monet muita hyötyjä.

Google on aina korkealla työnantajien listalla ja sitä pidetään yleisesti työntekijöiden valintakohteena. Vain kaikkein pätevimmät hakijat tekevät siitä hyvin valikoivan seulontaprosessin. Lisätietoja siitä, mitä tekee vahvasta hakijasta Googlessa ja mitä odottaa haastattelun aikana.

Mitä Google haluaa työntekijässä

Mitä Google haluaa ehdokkaissa, joita he palkkaavat? Löydät runsaasti tietoa Googlen vuokrauspaikasta. Tällä hetkellä yhtiö mainitsee "etsivät ihmisiä, jotka voivat tuoda tiimillemme uusia näkökulmia ja elämänkokemuksia."

Haasteet, johtajuus ja älykkyys

Google etsii työntekijöitä, jotka voivat ajatella laatikon ulkopuolella ja luoda innovatiivisia ratkaisuja ongelmiin. Hakijoilla, joilla on selkeät tulokset vaikeiden haasteiden ottamisessa ja muiden pyrkimyksissä saavuttaa tuloksia, on suurin valitus.

Jos olet johtaja, joka voi ennakoivasti edistää asialistasi, mutta voi myös tunnistaa, kun joku muu huoneessa on parempi idea, sinulla on joitakin yrityksen haluamia ominaisuuksia.

Sinun täytyy olla fiksu. Google rekrytoi työntekijöitä, jotka ovat osoittaneet korkeaa älykkyyttä ja joilla on kiinnostusta teknologian kehitykseen. Tekniset taidot, kuten koodausasiat monille suunnittelu- ja ohjelmointirooleille.

Google haluaa kuitenkin hakijat, joilla on laaja perustaito ja -taidot, verrattuna henkilöihin, joilla on syvä osaaminen kapealla alalla. Kun otetaan huomioon teknologia-alan nopea muutos, Google hakee hakijoita, joilla on intohimo oppimiseen ja jotka voivat kääntää uusia ideoita toimintaan.

Onko sinulla Googleyness?

Toinen tekijä on "Googleyness" - sitä kutsutaan ehdokkaaksi sopivaksi. Oletko oikea henkilö ja Google? Sovitteletko yrityskulttuuriin?

Lue kaikki, mitä löydät verkossa työskentelystä Googlessa selvittääksesi, voisiko tämä olla paikka, jossa voit työskennellä. Glassdoor.comin Google-arvostelut ovat hyvä lähtökohta saada tietoa.

Googlen palkkaaminen

Kun olet löytänyt aseman Googlessa, joka kiinnostaa sinua, ja lähetä ansioluettelosi uudelleen, rekrytoija tarkastelee sinua, joka ottaa sinuun yhteyttä, jos he luulevat olevasi hyvässä kunnossa. Tämä ensimmäinen yhteydenotto seuraa puhelinkeskustelua ja sitten paikan päällä haastattelun johtoryhmän ja vertaisryhmien kanssa. Prosessi voi kestää muutaman viikon, koska Google on hyvin valikoiva palkkauksessa ja tekee kaikki toimenpiteet varmistaakseen yhteensopivan vuokraus.

Vinkkejä haastatteluun Googlessa

Google on ylpeä yrityksen kiinnostavasta ja monipuolisesta työvoimasta. Ne kannustavat sinua jakamaan teille ainutlaatuisen ja tarjoamaan erinomaisia ​​neuvoja siitä, mitä he pitävät ja eivät halua nähdä uudelleen. Haastattelu on keskeinen osa Googlen palkkaamista.

Google noudattaa käyttäytymistä haastavaa lähestymistapaa. Tämä tarkoittaa sitä, että sinun täytyy olla valmis antamaan esimerkkejä ja anekdootteja varmuuskopioimaan ansioluettelosi. Haastattelijat (ja odottavat, että he täyttävät ainakin muutamia niistä) haluavat tietää, mitä et ole saavuttanut työnne. Ole valmis jakamaan tarinoita ja erityisiä esimerkkejä siitä, mitä olet tehnyt. Google oli aiemmin kuuluisa pyytääkseen haastateltavia ratkaisemaan haastavia harrastajia haastattelujen aikana, mutta ei enää tee sitä.

Tarkista alla oleva luettelo ja tunnista aikaisempien kokemusten roolit tai tilanteet, kun olet käyttänyt näitä ominaisuuksia saadaksesi tuloksia. Mitä lähempänä voit tehdä, sitä paremmat mahdollisuudet siirtyä eteenpäin palkkaamisprosessissa.

Top 20 asiaa, joita Google etsii ehdokkaissa

1. Kognitiivinen kyky, joka ilmenee kyvyksi oppia

2. voimakas uteliaisuus

3. Innovatiivisuus

4. Kyky sopeutua muutoksiin

5. Algoritminen ajattelu

6. Laite, jossa on kirjoitettu tietokoneen koodi

7. Eri ajattelu

8. Tilastollisen analyysin taidot

9. Kyky kaivaa suuria tietoja

10. Nöyryys ja kyky antaa luottoa muille

11. Analyyttiset taidot ongelmien ratkaisemiseksi

12. Yksilöt, joilla on erilaiset taustat

13. Johdon tyyli, jolle on ominaista muiden valtuuttaminen

14. Toimintalähtöinen

15. Osoitettu kyky ottaa vastaan ​​haasteita ja pysyä esteiden voittamisessa

16. Todisteet aktiivisesta johtajuudesta, jossa tasapaino intohimoisesti vaikuttavien muiden kanssa ja muiden ylivertaisten ideoiden hyväksyminen

17. Ehdokkaat, jotka hyökkäävät ongelmiin

18. Todisteet omistajuuden ottamisesta ja vastuullisuudesta hankkeista

19. Yhteistoimintaryhmä

20. Mukavuus ja epäselvyys

Lisää Tech Company -mahdollisuuksia

Muita parhaita yrityksiä palvelevia teknologiayrityksiä listalle ovat Facebook, Microsoft ja Yahoo. On monia käynnistysyrityksiä, jotka tarjoavat erinomaiset mahdollisuudet niille, jotka ovat kiinnostuneita nopeatempoisesta, kasvuhakuisesta työympäristöstä. Riippumatta siitä, mikä yritys olet kiinnostunut työskentelemään, nämä vinkit unelmayhtiön palkkaamiseksi auttavat sinua aloittamaan.