Liittovaltion juhlapyhät 2019 ja miten he maksavat

Liittovaltion hallitus antaa työntekijöille vuosittain kymmenen palkallista lomaa. Yksityisen sektorin työnantajat voivat tarjota loma-aikoina palkkaa, vapaapäiviä ilman palkkaa tai loma-palkkaa lomalla työskentelystä, mutta he eivät välttämättä tarvitse tarjota mitään näistä vaihtoehdoista. Se riippuu työnantajan yrityspolitiikasta loma-ajan suhteen.

Tarkista luettelo liittovaltion vapaapäivistä, päivämääristä, joita kukin loma pidetään vuonna 2019, tiedot loma-ajasta ja korvauksista, ylimääräiset lomapäivät pois työstä ja silloin, kun saatat joutua työskentelemään määrätyllä lomalla.

Luettelo vapaapäivistä

• Uudenvuodenpäivä
• Martin Luther King, Jr. Syntymäpäivä
• Washingtonin syntymäpäivä (Presidenttien päivä)
• muistopäivä
• Itsenäisyyspäivä (4. heinäkuuta)
• Vappu
• Columbuksen päivä
• veteraanien päivä
• kiitospäivä
• joulupäivä

Lisäksi avajaispäivä on maksettu liittovaltion loma neljän vuoden välein. Sitä vietetään 20. tammikuuta tai 21. päivänä, jos 20. päivä on sunnuntai. Itsenäisyyspäivää kutsutaan tyypillisesti "4. heinäkuuta".

Washingtonin syntymäpäivä on nimetty sellaiseksi, vaikka loma tunnetaan yleisesti presidentinpäivänä.

Liittovaltion vapaapäivät vuodelle 2019

• Tiistai 1. tammikuuta - uudenvuodenpäivä
• Maanantai 21. tammikuuta - Martin Luther Kingin syntymäpäivä Jr.
• Maanantai 18. helmikuuta - Washingtonin syntymäpäivä
• Maanantai 27. toukokuuta - muistopäivä
• Torstai 4. heinäkuuta - Itsenäisyyspäivä
• Maanantai 2. syyskuuta - työpäivä
• Maanantai 14. lokakuuta - Columbus Day
• Maanantai 11. marraskuuta - Veteraanien päivä
• Torstai 28. marraskuuta - kiitospäivä
• Keskiviikko 25. joulukuuta - joulupäivä

Tarkkailupäivät viikonloppuna

Liittovaltion laki vahvistaa nämä julkiset vapaapäivät liittovaltion henkilöstölle.

Kun loma on viikonloppuna, loma yleensä pidetään maanantaina (jos loma on sunnuntaina) tai perjantai (jos loma on lauantaina).

Yksityinen sektori

Yksityisyritysten ei tarvitse sulkea lomalle tai maksaa työntekijöilleen ylityö- tai lomamaksua lomalla työskentelystä. Vaikka he olisivat lähellä, heillä ei ole lakisääteistä velvollisuutta korvata palkattua työntekijää. Yrityksillä voi kuitenkin olla toimintaperiaatteita, joissa säädetään loma- tai maksullisesta ajasta.

Vuonna 2014 tehdyssä kyselyssä henkilöstöhallinnon järjestö (SHRM) totesi, että niistä yrityksistä, jotka odottavat tarjoavansa palkallisia vapaapäiviä vuonna 2015, enemmistö aikoi noudattaa seitsemää erityistä vapaapäivää: uudenvuodenpäivänä (95%), muistopäivänä (94 %), itsenäisyyspäivää edeltävänä päivänä (60%), itsenäisyyspäivänä (76%), työpäivänä (95%), kiitospäivänä (97%) ja jouluna (97%). Pienempi osuus yrityksistä suunnitteli myös tarjoavansa maksullista aikaa Martin Luther King Jr: n syntymäpäivään (37%), presidenttien päivään (35%), Columbuksen päivään (16%) ja veteraanipäivään (20%).

Yksityiset yritykset tarjosivat keskimäärin maksullisia lomia yhdeksän näistä yhdentoista liittovaltion lomasta.

Miten tiedät, mitä lomia olet oikeutettu?

Jos yritys ei selitä lomapolitiikkaansa haastattelun aikana, on tärkeää kysyä, milloin saat työpaikan. Tutustu yrityksen loma-ajan politiikkaan, jotta tiedät lomasi edut, ennen kuin hyväksyt työn ja allekirjoitat työsopimuksen, eikä sen jälkeen. Et halua olla yllättynyt, kun lomailee ympäriinsä ja sinua pyydetään työskentelemään.

Extra Days Off

Työntekijöiden etuuksien kansainvälisen säätiön vuonna 2017 tekemä maksettu palkka työpaikalla -raportissa kertoo, että jotkut työnantajat tarjoavat ylimääräisiä lomapäiviä, kuten jouluaattona (45%) ja uudenvuodenaattona (23%). Kolmetoista prosenttia tutkituista työnantajista sulkee toimistonsa ja tarjosi viikon palkallista lomapäivää joulun ja uudenvuoden välillä. 48 prosenttia työnantajista tarjosi työntekijöille kelluvan lomapäivän, tyypillisesti yhden tai kahden päivän vuodessa.

Työllisyystilanne

Joskus työn tila määrittää, onko sinulla oikeus saada yksityisen yrityksen palkallisia vapaapäiviä. Kokoaikatyöntekijät ja / tai palkkatyöntekijät saavat todennäköisemmin palkallista lomaa kuin osa-aikaiset työntekijät. Työssäoloaika voi myös määrittää, kuinka monta palkallista lomaa työnantaja on valmis antamaan sinulle joka vuosi.

Tarkista henkilöstöosastolta luettelo maksetuista (maksamattomista) lomista yrityksessäsi. Ihannetapauksessa nämä olisi selitettävä selkeästi työntekijän virallisessa käsikirjassa.

Syy siihen, että loma-aika ja vapaa-aika ei ole valtuutettu, johtuu siitä, että vuoden 1938 reilun työvoimanormeja koskeva laki (FLSA) (jota kutsutaan myös "palkka- ja palkkalaskuksi") ei edellytä maksua ajasta, joka ei ole toiminut, kuten lomat tai lomat.

Loma-etuudet ovat yleensä työnantajan ja työntekijän välistä järjestelyä osana yrityksen politiikkaa tai neuvoteltua sopimusta yrityksen ja työntekijän edustajan, esimerkiksi unionin tai muun työehtosopimusyksikön, välillä.

Pyydätkö sinua toimimaan?

Joitakin työntekijöitä pyydetään useammin kuin toiset työskentelemään liittovaltion lomalla, mukaan lukien siirtotyöläiset, hätähenkilöstö ja terveydenhuollon, vähittäiskaupan ja palvelualan työntekijät.

Vaikka näille ja muille ei-liittovaltion työntekijöille ei ole laillisesti annettuja, maksettuja tai muuten palkattuja vapaapäiviä, työntekijöillä, jotka joutuvat työskentelemään, koska niiden teollisuus ei lopu lomalle, on usein resursseja. Esimerkiksi monissa sairaaloissa on käytäntöjä, jotka vaativat lääkintähenkilöstöä työskentelemään joko jouluna tai kiitospäivänä, mutta eivät molemmat.

Lisäksi jotkut organisaatiot tarjoavat loma-palkkaa (puolitoista vuotta, bonus tai jokin muu kannustin / palkinto), vaikka heillä ei ole velvollisuutta tehdä niin. Alarivi: selvittääksesi, mihin seisot loma-aikoina, sinun täytyy puhua henkilöstöresurssien tai johtajan kanssa.

Älä ole ujo: on täysin järkevää tietää, milloin olet odotettavissa työssä, jotta voit tehdä omia suunnitelmia tai kattavuuspyyntöjä.