Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on liittovaltion virasto, jonka tehtävänä on valvoa työpaikkojen syrjintää kieltäviä lakeja.

EEOC tutkii syrjinnän syytteitä ja yrittää ratkaista ne syrjinnän löytyessä.Jos maksuja ei voida ratkaista, EEOC voi nostaa kanteen yksityishenkilön tai suuren yleisön puolesta. (Virasto toteaa kuitenkin, että "me emme kuitenkaan toimita kanteita kaikissa tapauksissa, joissa löydämme syrjintää.")

Valitusten tutkimisen ja syrjinnän syytteiden käsittelyn lisäksi EEOC harjoittaa tiedotusohjelmia tulevien syrjintätapausten estämiseksi. EEOC: n pääkonttori sijaitsee Washingtonissa, ja sillä on 53 toimipistettä kaikkialla Yhdysvalloissa.

EEOC ja työllisyyden syrjintä

EHTY: n soveltamisalaan kuuluvassa lainsäädännössä on lakeja, jotka kieltävät syrjinnän, antavat tasapuolisen palkkauksen ja antavat pätevien vammaisten henkilöiden yhtäläisen pääsyn työhön. Näitä lakeja ovat:

Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto (VII osasto), joka kieltää rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään perustuvan syrjinnän.

Liittovaltion urakoitsijoiden ja alihankkijoiden on ryhdyttävä myönteisiin toimiin varmistaakseen yhtäläisen pääsyn työhön ottamatta huomioon rodua, väriä, uskontoa, sukupuolta tai kansallista alkuperää. Työnantajilla on kiellettyä syrjiä missä tahansa työvaiheessa, mukaan lukien palkkaaminen, rekrytointi, palkka, irtisanominen ja ylennykset.

VII osastoa sovelletaan 15 tai useamman työntekijän työnantajiin sekä korkeakouluihin ja yliopistoihin (sekä julkisiin että yksityisiin), työvoimatoimistoihin ja työjärjestöihin, kuten ammattiliittoihin.

Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaissa perustettiin myös Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

EEOC ja palkkasyrjintä

Vuoden 1963 tasa-arvolaki (EPA), joka suojelee miehiä ja naisia, jotka suorittavat samanlaista työtä samassa laitoksessa sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä.

Työnantajilla on kiellettyä tarjota naisille (tai miehille) alempaa palkkaa, jos toinen mies (tai nainen) tekee saman työn korkeammalla palkalla. Työväenjärjestöillä tai heidän edustajillaan on myös kiellettyä vaikuttaa työnantajiin tarjoamaan eri tasoja miehille ja naisille.

Talouskumppanuussopimus on osa vuoden 1938 oikeudenmukaisen työnormien lakia, jonka se muuttaa kieltämään sukupuoleen perustuvan palkkaerotuksen.

Lilly Ledbetter Fair Fair Act 2009, joka kodifioi lainsäädäntöön EEOC: n kannan, jonka mukaan jokainen epäoikeudenmukainen palkka on erillinen palkkasyrjinnän tapaus. Käytännössä laissa laajennettiin oikeudenkäyntien asettamista koskevia määräaikoja sukupuoleen, rotuun, kansalliseen alkuperään, ikään, uskontoon ja vammaisuuteen perustuvassa palkkaerotuksessa.

EEOC ja ikäsyrjintä

Ikään perustuva syrjintä työllisyyslaissa vuonna 1967 (ADEA), joka suojaa 40-vuotiaita tai vanhempia henkilöitä. ADEA koskee organisaatioita, joissa on vähintään 20 työntekijää, mukaan lukien julkisyhteisöt, työjärjestöt ja työvoimatoimistot.

Työnantajat voivat antaa etusijan vanhemmille työntekijöille nuoremmille (vaikka nuoremmat työntekijät ovat 40-vuotiaita tai vanhempia). Lisäksi ADEA ei suojaa alle 40-vuotiaita työntekijöitä ikään perustuvasta työllistymisestä.

Siksi, jos työskentelet ikääntyneessä teollisuudessa, olet alle 40-vuotias, mutta luulet olevasi syrjitty iän perusteella, ADEA: n suojaa ei sovelleta tapaukseen.

EEOC suojaukset vammaisille työntekijöille

Vammaisten amerikkalaisten lain I osasto ja V osasto (ADA), jotka kieltävät vammaisten pätevien henkilöiden työllistämisen syrjinnän yksityisellä sektorilla sekä valtion ja kuntien hallituksissa.

I osasto kattaa työnantajat, joilla on vähintään 15 työntekijää, syrjimästä vammaisia ​​työnhakumenettelyissä, palkkaamisessa, ampumisessa, korvauksissa, työharjoittelussa ja muissa työoloissa. I osastoa sovelletaan myös työjärjestöihin ja työvoimatoimistoihin.

V osastossa on useita määräyksiä, jotka liittyvät ADA: n I osastoon ja muihin osastoihin. Esimerkiksi osastossa V määritetään, että ADA ei ohita muita liittovaltion, valtion tai paikallisia lakeja, jotka tarjoavat samanlaisen tai suuremman suojan kuin laki. Siinä täsmennetään myös, että huumausaineiden väärinkäyttöä harjoittavat henkilöt eivät kuulu ADA: n piiriin.

Vuoden 1973 kuntoutuslain 501 ja 505 §, jotka kieltävät liittovaltion hallituksessa työskentelevien pätevien vammaisten syrjinnän sekä määrittelevät oikeussuojakeinoja ja asianajajien palkkioita koskevat eritelmät.

Vuoden 1991 kansalaisoikeuslaki, joka muun muassa tarjoaa rahallista vahinkoa tahallisessa työllisyysturvassa. Siinä muutetaan myös useita EHTY: n perussääntöjä, jotka mahdollistavat esimerkiksi tuomarikokeet ja mahdolliset vahingot VII osaston ja ADA: n oikeudenkäynneissä, joihin liittyy tahallista syrjintää.

EEOC ja täytäntöönpanosuoja LGBT-työntekijöille

EHTY: n mukaan VII osaston sukupuoleen perustuvan syrjinnän kieltävän EEOC: n tulkinta sisältää kaikki sukupuoli-identiteetin tai sukupuolisen suuntautumisen perusteella tapahtuvat syrjinnän toimet. Kiellot pannaan täytäntöön riippumatta valtion tai paikallisista säännöistä päinvastoin.

Esimerkkejä LGBT: hen liittyvistä seksuaalisen syrjinnän vaatimuksista

Esimerkkejä LGBT: hen liittyvistä väitteistä, joiden mukaan EEOC: n näkemykset laittomaksi sukupuoleen perustuvaksi syrjinnäksi ovat:

• Jos ei ole palkattu hakijaa, koska hän on transsukupuolinen nainen.
• Työntekijän ampuminen, koska hän suunnittelee tai on tehnyt sukupuolenvaihdon.
• Työntekijän tasa-arvoisen pääsyn estäminen työntekijän sukupuoli-identiteetin mukaiseen yhteiseen vessaan.
• Häirintä työntekijää sukupuolenvaihdon vuoksi, kuten tahallisesti ja pysyvästi käyttämättä nimeä ja sukupuoli-nimimerkkiä, joka vastaa työntekijän tunnistamaa sukupuoli-identiteettiä ja jonka työntekijä on ilmoittanut johdolle ja työntekijöille.
• Työntekijän kieltäminen, koska hän on homo tai suora.
• Työntekijöiden syrjintä työsuhteen ehtojen tai etuoikeuksien osalta, kuten työntekijän seksuaalisen suuntautumisen vuoksi alemman palkan tarjoaminen tai puolisoiden sairausvakuutusetuuksien kieltäminen naispuoliselle työntekijälle, koska hänen laillisen puolisonsa on nainen, samalla kun he tarjoavat puolisotakuutuksen miespuolinen työntekijä, jonka laillinen puoliso on nainen.
• Haittaa työntekijää seksuaalisen suuntautumisensa vuoksi; esimerkiksi syrjäyttävillä termeillä, seksuaalisesti suuntautuneilla kommenteilla tai hämmentävillä huomautuksilla, jotka liittyvät samaan tai vastakkaiseen sukupuoleen.
• Työntekijän syrjintä tai häirintä seksuaalisen suuntautumisensa tai sukupuoli-identiteettinsä vuoksi yhdessä toisen laittoman syyn kanssa; esimerkiksi transseksuaalisen aseman ja rodun tai seksuaalisen suuntautumisen ja vammaisuuden perusteella.

EEOC: n valvonta ja täytäntöönpano

USA: n Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) valvoo kaikkia näitä lakeja ja valvoo ja koordinoi kaikkia liittovaltion tasavertaisia ​​työllistymismahdollisuuksia koskevia sääntöjä, käytäntöjä ja politiikkoja.

Tasa-arvoiset työvoimamahdollisuudet

Lisävalvontaa ja joissakin tapauksissa lisäsuojauksia tarjoavat ihmisoikeusvirastot valtion tasolla. Henkilöt, jotka uskovat, että heidän oikeuksiaan on loukattu, voivat myös kuulla näiden virastojen kanssa heidän valitustensa korjaamiseksi. Valtiot voivat lisätä oikeusturvaa, mutta he eivät voi kieltää kaikkia EEOC: n kautta annettuja suojauksia.