• 2025-01-18

Court Clerkin urakoulutus ja vaatimukset

MIT изнутри - Массачусетский Технологический Институт

MIT изнутри - Массачусетский Технологический Институт

Sisällysluettelo:

Anonim

Jokainen, joka on koskaan yrittänyt käsitellä omaa oikeudellista asiaa, on luultavasti tutustunut tuomioistuimen virkailijaan. Nämä toimihenkilöt ovat vastuussa kunnallisten, läänin, valtion ja liittovaltion tuomioistuinten järjestelmien hallinnoinnista. Haluatko esittää oikeudellisen valituksen tai vain maksaa sakon, voit todennäköisesti muuttaa paperityönne tai rahasi virkailijalle.

vastuut

Tämän aseman vastuualueet voivat vaihdella suuresti riippuen tuomioistuimista, toimiston kokemuksesta ja alueesta, jossa hän työskentelee. Voit aloittaa lähtötasolla ja työskennellä täältä ylöspäin. Koulutuksen ja kokemuksen ansiosta tuomioistuinten toimihenkilöt voivat siirtyä korkeampiin vastuualueisiin.

Tuomioistuimen virkailijalle tyypillinen urapolku on:

  • Varamies:Useimmat tuomioistuinten virkamiehet alkavat apulaispäälliköinä, joita kutsutaan myös apulaisvirkailijoiksi. He suorittavat erilaisia ​​hallinnollisia tehtäviä, mukaan lukien oikeudellisten asiakirjojen, kirjeenvaihdon, ehdotusten ja tilausten valmistelu ja käsittely sekä yleisölle, oikeusviranomaisille, asianajajille ja henkilöstölle tarjottavan asiakaspalvelun tarjoaminen.
  • Tilintarkastaja:Varapäälliköt voivat siirtyä tuomioistuinten virkailijoiden asemaan. Tuomioistuimen virkailijan velvollisuudet ovat samanlaisia ​​kuin apulaispäälliköiden tehtävät, mutta niihin liittyy korkeampi vastuu ja korvaus.
  • Päätuomari:Tuomioistuimen virkailijat, jotka tunnetaan myös varapäälliköinä tai päätoimittajina, ovat korkein taso tuomioistuimen virkailijajärjestelmässä. Joillakin lainkäyttöalueilla päätuomari on toimeenpanevan tason asema. Tuomioistuinpäälliköt vastaavat kaikista virkailijan viraston hallinnollisista ja toiminnallisista osista. He valvovat usein muuta henkilöstöä. Tämä on tosiasiallisesti johtotehtävä.

koulutus

Tuomioistuinten virkailijoilla on vähintään korkeakoulututkinto tai vastaava. Kokemus laskee paljon ylöspäin suuntautuvissa tikkaissa, mutta saatat ainakin saada jalkasi oveen ilman jatkokoulutusta lukion ulkopuolella. Jotkut oikeusjärjestelmät vaativat vähintään kaksi vuotta korkeakoulua, ja monet lainkäyttöalueet suosivat kandidaatin tutkintoa. Yritysten tai julkishallinnon, poliittisen tieteen, rikosoikeuden, lain tai siihen liittyvän alan tausta on hyödyllinen.

palkat

Oikeusvirkailijoiden palkat vaihtelevat tuomioistuimen, tuomioistuimen ja aseman mukaan. Liittovaltion oikeusjärjestelmässä työskentelevät toimihenkilöt ansaitsevat yleensä korkeimmat palkat. Toimihenkilöt, jotka ovat juuri aloittaneet vain korkeakoulututkinnon, pyrkivät ansaitsemaan vähiten. Keskipalkka helmikuusta 2019 oli noin 39,499 dollaria, mikä tarkoittaa yhtä paljon kuin monet virkamiehet ansaitsevat enemmän kuin ne, jotka ansaitsevat vähemmän.

Työolot

Tuomioistuinten toimihenkilöt työskentelevät yleensä toimistoasennuksessa, ja heitä voidaan vaatia istumaan tai seisomaan pitkään, kun he tekevät arkistointia, kopiointia ja hallinnollista työtä. Toimihenkilöiden on usein taiputtava tai kallistettava hakemaan tiedostoja ja nostettava laatikoita, tiedostoja ja muita materiaaleja, joiden paino on enintään 30 kiloa.

Tuomioistuimen toimihenkilöt työskentelevät yleensä viiden päivän, 40 tunnin viikon. Heidän työaikansa voivat vaihdella liittovaltion tai valtion lakien, tuomioistuimen sääntöjen ja tuomareiden tai muiden määräysten mukaan, joilla on valtuudet säännellä työaikaa. Useimmat lomapäivät maksetaan vapaapäivinä.

Clerks ei voi antaa oikeudellista neuvontaa, vaikka heitä pyydetään usein tekemään niin. Tämä voi olla turhauttavaa niille kansalaisille, joita he palvelevat, koska he voivat selittää, miten asiakirja voidaan esittää, mutta he eivät voi yksityiskohtaisesti selittää sen oikeudellisia seurauksia. Tämä voi olla hieno viiva, jota on vaikea ylläpitää. Sisäisen tason virkailijalla on tavallisesti paljon enemmän yhteyksiä yleisöön kuin päätuomari, jolla on harvoin tai koskaan syytä olla vuorovaikutuksessa keskimääräisen asianosaisen kanssa. Tämän työn asiakaspalvelun näkökulma voi erityisesti yrittää niille, joilla ei ole kokemusta pahimman ihmisluonnon käsittelemisestä.

Ihmiset eivät mene oikeustaloihin, koska kaikki on hienoa elämässään - heillä on ongelmia, he haluavat vastauksia, ja he voivat tulla vihaisiksi ja jopa väärin, kun heille kerrotaan, että vain asianajaja voi antaa heille vastauksia. Tarvitaan paksu iho.

yhdistykset

Tuomioistuinten toimihenkilöt voivat kuulua ammatillisiin järjestöihin, kuten liittovaltion tuomioistuinten valvontaliittoon tai kansalliseen tuomioistuimenhallintaliittoon.

Lähde: Salary.com


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.