Työntekijän käsikirjan näyte Vastaanottoilmoitus

Jokainen työnantaja tarvitsee työntekijän käsikirjan., opit tarkoituksen ja syyt, miksi tarvitset työntekijän käsikirjan. Sitten annetaan henkilöstön käsikirjaan liittyvä otoshenkilöstön käsikirja ja näytteenmuutos työntekijän käsikirjaan.

Miten työntekijän käsikirja osallistuu?

Työntekijän käsikirja on arvokas työkalu työnantajalle, kun se tarjoaa tarkkoja tietoja työntekijöille. Harkittua ja hyvin kirjoitettua käsikirjaa on myös varmistettava, että työnantaja voi hallita liiketoimintatavoitteitaan.

Käsikirjassa on oltava riittävästi ohjeita työntekijöiden johdonmukaisen ja oikeudenmukaisen kohtelun luomiseksi, mutta johtajien on jätettävä tilaa harkintansa mukaan olosuhteiden perusteella.

Työntekijän käsikirja voi pitää sinut asianmukaisena, jotta sinun ei tarvitse käsitellä epäjohdonmukaisia ​​tai syrjiviä kohtelua koskevia työntekijöiden oikeudellisia vaatimuksia. Työntekijöiden käsikirjan toinen tarkoitus on suojella yritystäsi työttömyysvaatimuksista, jotka johtuvat tahattomista laiminlyönneistä tai huonosta sanan käytöstä, mikä rajoitti käsikirjan kykyä tukea työnantajan etuja.

Suositeltu oikeudellinen valvonta

Kuten kaikkien työntekijöille jaettavien asiakirjojen tapaan, työntekijän käsikirja on tarkistettava työoikeusasiamiehen toimesta. On liian helppoa alitajuisesti luoda sopimuksia, jotka rajoittavat kykyäsi hallita työpaikkaa. On myös helppo käyttää kieltä, joka ei anna työnantajalle suojaa vaatimuksia vastaan.

Haluat myös hallita suhdettasi työntekijöihisi laillisesti, eettisesti ja vuorovaikutuksessa johdonmukaisesti, jotta et luo havaittua suosimista. Lisäksi työntekijöiden käsikirjan tarkoituksena on antaa työntekijöille tietää, mitä odotetaan, jotta heillä olisi mahdollisuus toimia tehokkaasti.

Työntekijän kuittaus ja kuittaus

Kaikissa tapauksissa haluat laatia työntekijän käsikirjan kuitin ja kuittauslomakkeen työntekijöille allekirjoittamista ja päivämäärää varten. Tämän kuitin yhteydessä on tunnustettava, että työntekijä on lukenut ja ymmärtänyt käsikirjassa esitetyt käytännöt ja ohjeet.

Lisäksi tässä lausunnossa olisi vahvistettava kunkin työntekijän työllistymisaste työssä. Lopuksi lausunnossa olisi oltava vastuuvapauslauseke, joka on samanlainen kuin varsinaisen työntekijän käsikirjan vastuuvapauslauseke, että työntekijä ymmärtää, että sisältö on yksinkertaisesti käytäntöjä ja ohjeita, eikä sopimus tai implisiittinen sopimus työntekijöiden kanssa.

Työntekijän käsikirjan kuitti tulee jättää työntekijän henkilöstötiedostoon yhdessä muiden hänen työsuhteeseen liittyvien asiakirjojen kanssa.

Työntekijän käsikirjan sisältö

Etsitkö ideoita kattavan työntekijän käsikirjan sisällöstä? Tässä on luettelo politiikoista, menettelyistä ja ammatillisista käyttäytymisnäkökohdista, jotka löytyvät monista työntekijöiden käsikirjoista. Tämä esimerkkitaulukko kattaa myös palkan, edut, suorituskyvyn odotukset ja oikeudelliset kysymykset.

Työntekijän käsikirjan vastaanottotodistus

Myönnän, että olen saanut kopion (Yrityksen nimi) Työntekijän käsikirjasta: (päivämäärä). Ymmärrän, että tämä henkilöstökäsikirja korvaa kaikki aikaisemmat suulliset ja kirjalliset viestit (yrityksesi nimi) työolosuhteista, käytännöistä, menettelyistä, valitusprosesseista ja eduista.

Ymmärrän, että tässä käsikirjassa kuvatut työolot, käytännöt, menettelyt, muutoksenhakuprosessit ja edut ovat luottamuksellisia, eikä niitä saa levittää millään tavalla eikä keskustella kenenkään kanssa, joka ei ole työntekijän (Your Company Name) työntekijä.

Olen lukenut ja ymmärtänyt tämän käsikirjan sisällön ja toimin näiden sääntöjen ja menettelyjen mukaisesti työsuhteeni ehdoksi (Your Company Name).

Olen lukenut ja ymmärtänyt (yrityksesi nimi) odotettavissa olevat käytännesäännöt, ja olen samaa mieltä toimintasääntöjen mukaisesta työsuhteen ehtona (yrityksesi nimi).

Ymmärrän, että jos minulla on kysymyksiä tai huolenaiheita käsikirjasta tai käyttäytymisstandardeista, kuulen lähimmältä esimieheltäni, esimieheni johtajasta, henkilöstöhallinnon henkilöstöstä tai puhemiehestä selventämiseksi.

Myönnän myös, että käsikirjassa on työllisyyttä koskeva säännös, jossa todetaan:

• Joko (Yrityksen nimi) tai voin lopettaa työsuhteeni milloin tahansa, syyn kanssa tai ilman syytä, ja ilman ennakkoilmoitusta;
• Että tämä työllisyys-suhde -suhde on voimassa riippumatta muista tämän käsikirjan sisältämistä kirjallisista lausunnoista tai käytännöistä, muista (yrityksesi nimi) -asiakirjoista tai kaikista päinvastaisista sanallisista lausunnoista; ja
• Että kukaan muu kuin presidentti voi tehdä erilaista työsuhdetta, sopimusta tai sopimusta. Ollakseen täytäntöönpanokelpoinen, mikä tahansa tavanomainen suhde. sopimuksen tai sopimuksen on oltava kirjallinen, presidentin allekirjoittama, notaarin vahvistama ja työntekijän tiedosto.

Lopuksi ymmärrän, että tämän työntekijän käsikirjan sisältö on yksinkertaisesti käytäntöjä ja ohjeita, eikä sopimus tai implisiittinen sopimus työntekijöiden kanssa. Työntekijän käsikirjan sisältö voi muuttua milloin tahansa.

Lue tämä käsikirja ja nämä työntekijästandardit huolellisesti, jotta ymmärrät nämä työsuhteen ehdot ennen tämän asiakirjan allekirjoittamista.

______________________________________________________________

Työntekijän allekirjoitus

____________________________________________

Treffi

_______________________________________________

Työntekijän nimi (tulosta)

Muutokset työntekijöiden käsikirjan toimintapohjaan

Kun haluat muuttaa työntekijän käsikirjaa, sinun ei tarvitse aloittaa uudelleen käsikirjan kuittausprosessia työntekijöiden kanssa. Sinun tarvitsee vain käyttää lomaketta, jossa tunnustetaan, että he ovat saaneet tarkistuksen.

Käsikirjan muutokset:

Yhtiö pidättää itsellään oikeuden ja harkintavaltaa muuttaa, poistaa, poiketa tai muuttaa etuja, korvauksia ja käytäntöjä yhtiön harkinnan mukaan. Muutokset tulevat voimaan niiden esiintymispäivänä.

Poikkeukset käsikirjan käytäntöjen muutoksiin:

Ainoastaan ​​Yhtiön toimitusjohtajalla on hänen allekirjoittamassaan kirjallisessa asiakirjassa valtuudet tehdä sopimuksia, jotka ovat tämän Yhtiön työntekijän käsikirjan ehtojen vastaisia.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.