Mitä jos johtajasi ei anna sinulle viitettä?

On monia syitä, jotka johtaja saattaa kieltäytyä antamasta sinulle viittausta, eikä kaikki heistä tarkoita, että olet vieraantunut pian ennestään olevaan entiseen pomoosi. Esimerkiksi ei ole epätavallista, että yrityksillä on henkilöstöpolitiikka, jossa vahvistetaan vain työnimikkeet, työsuhteen päivämäärät ja palkka.

Sitten taas on hetkiä, jolloin sinä ja johtaja eivät osu siihen. Tällöin johtajasi kieltäytyy suosittelemasta, että olet oikeastaan ​​paras asia, joka voisi tapahtua sinulle. Ei ole mitään huonompaa kuin kielteinen lausunto ammatillisesta viittauksesta, ja vähemmän innostunut hyväksyntä on vain vähän vähemmän hyödyllistä. Joka tapauksessa, jos pyydät viittausta ja pomosi sanoo ei, katsokaa, että hän teki sinulle hyväksi.

Riippumatta siitä, miksi johtajasi ei anna sinulle viittausta, urasi tärkein asia on löytää viittauksia korvikkeisiin, jotta voit todistaa mahdolliselle työnantajalle, että joku haluaa taata.

Useimmat työnantajat haluavat muutamia ammatillisia referenssejä, mutta se ei koskaan sattuu rivittämään myös joitakin henkilökohtaisia ​​viittauksia. Muista, että useimmissa tapauksissa kirje ei riitä. Yhtiöllä on erityisiä kysymyksiä, joita he haluavat kysyä, ja jos yritys tarkistaa viittauksia, se todennäköisesti on puhelimessa. Sen lisäksi, että varmistetaan, että henkilö, jolta olet pyytänyt suositeltavaa, on hyvä sanoa, sinun pitäisi olla varma, että he ovat käytettävissä ja haluavat vastata kysymyksiin.

Ammattilaisviitteet

Työnantajat haluavat ymmärtää työn laadun ja kyvyn saavuttaa tuloksia. Ammatillisten viittausten tulisi siis olla kuka tahansa, joka voi todistaa työnne:

• Nykyinen tai entinen pomo
• Työtoverit, joko tässä työssä tai aiemmissa töissä
• Ihmiset, jotka raportoivat sinulle joko nyt tai aiemmissa rooleissa
• Asiakkaat tai myyjät
• Yliopiston professorit tai akateemiset neuvonantajat (mutta vain, jos olet viimeksi valmistunut)
• Vapaaehtoisten koordinaattorit

Muista, että näiden henkilöiden pitäisi pystyä tekemään tapaus, että olet kypsä, vastuullinen, ammattitaitoinen ja joku, joka ratkaisee ongelmat nopeasti, toimii hyvin muiden kanssa ja ajattelee hänen jalkojaan. (Täsmälliset ominaisuudet riippuvat tietysti roolista. Sinun on kuitenkin voitava viitata siihen, että sinulla on ne.) Toisin sanoen henkilö, joka antaa sinulle viittauksen, on pitänyt nähdä sinut toiminnassa ja pystyä antaa heille myönteisen vaikutelman palkkaavalle johtajalle.

Kun pyydät tulevaa viittausta puhumaan puolestasi, on hyödyllistä antaa heille lyhyt katsaus roolista ja selittää, mikä on tärkeintä, jotta he voivat räätälöidä vastauksensa vastaavasti (vaikka tietenkin olisikin totuudellisia).

Mahdolliset henkilökohtaiset viitteet

Henkilökohtaiset viittaukset ovat todisteita omalle merkityksellesi eikä ammatilliselle kyvylle. Työnantajat ovat todennäköisesti vähemmän toivottuja, mutta ne voivat olla arvokkaita ammatillisten viittausten lisäksi. Jos tarvitset turvatarkastusta tai haluatte palkata yrityksen, jolla on laaja taustatarkastus, henkilökohtaisia ​​viittauksia voidaan kannustaa tai jopa vaatia ammatillisten viittausten lisäksi. Mahdolliset henkilökohtaiset viittaukset ovat:

• Kämppäkaverini / naapurit / ystävät
• Kirkon / synagogan / palvonnan talon jäsenet
• Jokainen, joka on kuulunut klubiin tai kansalaisjärjestöön, kun olit aktiivinen jäsen
• Entiset tai nykyiset linja-autot
• Yliopiston professorit tai akateemiset neuvonantajat

Kuka ei kysy

Älä kysy perheenjäseneltä tai puolisolta. Työnantajat olettavat, että lähisukulaisellasi on jotain myönteistä sanottavaa sinusta, joten heidän hyväksyntänsä ei kanna paljon painoa. Älä myöskään kysy keneltä tahansa, jonka kanssa jaat vain tavallisen tuttavan. Muista, että tämän henkilön pitäisi pystyä vakuuttavasti osoittamaan luonne ja hyvät henkilökohtaiset ominaisuudet, mikä edellyttää, että he tuntevat sinut melko hyvin.

Työnantajat, jotka etsivät henkilökohtaisia ​​viittauksia, haluavat tietää, kuka todella olet, mitä persoonallisuutesi on, mitä arvot ovat, mitä seisot. Epämääräinen suositus sellaiselta, joka tuskin tietää, ettet ole vakuuttava.