11 asiaa Johtajasi toivoo sinun jo tuntevan

Kun kirjoitat työvoimaan, huomaat, että on monia asioita, joita sinun on opittava - ja valitettavasti useimmat heistä eivät ole nimenomaisesti opetettuja. Joten useimmat teistä joutuvat siivittämään sitä ja törmään jonkin aikaa ja tekemään joitakin virheitä.

Vaikka yritykset voisivat helposti korjata joitakin näistä ongelmista hyvillä onboarding-ohjelmilla, useimmat eivät - koska he ovat unohtaneet, mitä on työvoiman syöttäminen uutena työntekijänä. Tässä on yksitoista asiaa, jotka HR-henkilöstösi ja johtajasi toivovat, että tiedät jo.

1. Näytetään aika on osa työtä

Ihmiset ajattelevat joskus, että ammatillinen vapautettu työ tarkoittaa sitä, että voit hallita omaa aikataulua täysin. Vaikka on olemassa yrityksiä, jotka sallivat suuren aikataulun joustavuuden, useimmat yritykset odottavat, että tulette toimistoon tietyn ajan. Näytä ajoissa, valmis työskentelemään.

2. Tarvitset kaiken vakuutuksen

Terveysvakuutus? Ellei sinulla ole sitä toisesta lähteestä - kuten puoliso, et todennäköisesti löydä parempaa tarjousta kuin työnantajanne. Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus? Haluatko, että jotain tapahtuisi - auto-onnettomuuksista uusiin vauvoihin. Ja pitkäaikainen vammaisuus?

HR-henkilölle ei ole mitään pahempaa kuin työntekijän irtisanominen vammaisen onnettomuuden jälkeen, kun henkilöllä ei ole pitkäaikaista työkyvyttömyysvakuutusta. Työkyvyttömyysvakuutukset ovat kustannustehokkaita ja ne ovat kirjaimellisesti elämää säästäviä, jos tarvitset niitä.

3. Johtajasi ei ole ystäväsi

Jotkut johtajat voivat kohdella sinua ystävänsä kanssa, mutta he eivät ole. Heillä on palkka- / tulipalveluviranomaisesi, ja heidän täytyy kertoa teille, mitä tehdä ja korjata, kun ne ovat väärässä. Kun alat jakaa liian paljon henkilökohtaisia ​​tietojasi pomoosi kanssa, se voi vahingoittaa ammatillista suhdettasi. Jos käyttäytyminen ulkopuolella työstä ei ole jotain, jota haluatte jatkaa, älä puhu siitä työssä eikä ystäväsi pomostasi sosiaalisen median kanssa.

4. Ota pukukoodin ehdotuksia pomostasi vakavasti

”Pomoni sanoo, että vaatekaappi tarvitsee parannusta, mutta pidän todella tyylistäni.” Tämä lausunto voi johtaa siihen, että urasi ei edetä, miten luulet sen. Saatat pukeutua yrityksen pukeutumiskoodin mukaan, mutta jos pomosi vetää sinut sivuun ja sanoo sinun täytyy muuttaa joitakin asioita, sinun tulee muuttaa näitä asioita, jos haluat onnistua.

Pomot sanovat usein tällaisia ​​asioita ihmisille, joita he näkevät, joilla on suurta potentiaalia, mutta heiltä puuttuu ammattimainen kiillotus. (Nyt, tietysti, jos pomosi sanoo, "sinun pitäisi todella pukeutua lyhyempiin hameihin", siirry sitten suoraan HR: hen ilmoittaaksesi seksuaalista häirintää.)

5. Huono käyttäytyminen on vakavasti pilkottu

Jos olet kehittänyt ideasi työmaailmasta katsomalla televisiota, luulet, että on hyvä olla asioissa kaikkien kanssa, joille olet yhteydessä, tehdä raakoja vitsejä ja pelata käytännön vitsejä kaikille. Mutta mikään tästä ei ole totta. Pidä dating-elämäsi ja työelämäsi erillään.

Tallenna likaiset vitsit kavereillesi työn ulkopuolella. Ja käytännön vitsejä? Hieman huumoria on hauskaa, mutta älä tee mitään, mikä voisi vahingoittaa tai häiritä työtoveria. Mikä tahansa näistä toimenpiteistä voi viedä sinut kuumaan veteen.

6. Jokaisella on töitä - mutta erityisesti pääsyn tason ihmisiä

Jokaisella on unelma muuttaa maailmaa, mutta jonkun täytyy tehdä tylsiä seurantaa asiakkaiden kanssa, koota tiedotuspaketit tulevaan messuille ja puhdistaa toimistokeittiö. Tuo henkilö voi olla sinä.

Jos olet uusi työvoimaan, se on todennäköisesti epämiellyttävimmät tehtävät harteillesi. Tämä ei ole syrjintää eikä se ole epäoikeudenmukaista. Se on osa työtä. Osoita kykysi tehdä tylsät tehtävät ja pomosi palkitsee sinut korkeamman tason työstä.

7. Aseta puhelin alas

Saatat olla hermostunut nykiminen milloin tahansa, kun iPhone on yli 3 tuumaa kädestäsi, mutta sinun täytyy oppia käsittelemään sitä. Kyllä, voit vastata sähköpostiviesteihin, mutta et todennäköisesti ole. Kun olet kokouksessa, sinun on keskitettävä huomionne kokoukseen, ei mihin tahansa viestiin tulossa.

Pelit? Sosiaalisen median sivustot? Tekstit ystäviltä? Vaikka kaikki tarvitsevat tauon nyt ja sen jälkeen, varmista, että taukot ovat vähäisiä ja ei-raskaita. Voit ehkä ajatella selkeästi, kun pelaat Candy Crushia kokouksen aikana, mutta näytät töykeältä. Laita puhelin pois.

8. HR haluaa sinun menestyvän

Joskus työ voi tuntua "meitä vastaan" -skenaariossa, jossa "he" on johdon ja HR. Saatat tuntea, että ihmiset asettuvat tuhoamaan sinut. Vaikka on aina joitakin huonoja johtajia ja jotakin huonoa henkilöstöä, useimmissa tapauksissa ne, joita he haluavat eniten, on onnistuneesti onnistua. Jos olet menestyksekkäästi menestynyt, yritys tekee parempaa ja kaikki työntekijät hyötyvät siitä.

Mutta henkilökohtaisella tasolla, jos olet onnistunut työssäsi, pomosi ja HR: n ei tarvitse viettää aikaa valmennukseen ja korjaamiseen. Niiden ei tarvitse viettää aikaa suorituskyvyn parantamista koskevaan suunnitelmaan (PIP) tai tulipaloon. Ja se tarkoittaa, että heidän ei tarvitse korvata sinua. Rekrytointi ja onboarding vievät paljon aikaa ja maksavat yritykselle paljon rahaa. He haluavat sinun olevan onnellinen ja menestyksekäs työsi!

9. HR pitää useimmat asiat luottamuksellisina - mutta ei kaikki

Jos haluat puhua siitä, miten äitisi on syöpä, ja olet paljon stressiä, HR ei aio laittaa sitä yrityksen uutiskirjeeseen. He viittaavat sinuun työntekijöiden tukiohjelmaan ja rohkaisevat sinua harkitsemaan FMLA: ta, jos sinun täytyy ottaa aikaa pois huolta siitä. Mutta jos et halua, että pomosi tietää, HR ei kerro hänelle.

Jos tulet ja valittavat, että pomosi häiritsee sinua, HR ei voi pitää sitä täysin luottamuksellisena. Miksi? Koska HR: n on tutkittava. Vaikka sanoisit, "Bill puristi takapuoleni, ja halusin vain tietää, mutta en halua mitään tekemistä siitä", HR on vielä tutkittava. Jos HR ei ole, yhtiö on vastuussa Billin toiminnasta.

HR voi tutkia joitakin häirintävaatimuksia luottamuksellisesti, ja jotkut eivät. Jos Bill puristi sinua, HR ei voi sanoa, "Bill, tutkimme, onko jokin aika ja jossain paikassa puristit jonkun." Jos Bill taas katseli pornoa kuutiossaan, HR voi vain soittaa IT, ja he katsovat hänen tietueitaan, ja he huolehtivat siitä nopeasti. Nimesi ei tule esiin.

10. HR ei ole syy, miksi sait surkea korotuksen

HR saattoi olla koordinoinut prosesseja.Johtajasi neuvottiin, miten lähestyä prosessia, ja HR jopa kirjoitti suuntaviivat siitä, miten rahaa jaetaan, mutta todellinen summa, jonka sait? Se ei tule henkilöresursseista. Ensinnäkin liike-elämä määrää korotuksiin käytettävissä olevan rahan määrän - yleensä finanssilla on tässä suurin rooli.

Toiseksi organisaatiosi on jaettava käytettävissä olevat rahat kaikkien työntekijöiden kesken, mikä tarkoittaa, että kukaan ei saa suurta korotusta. Kolmanneksi, johtajasi määrittelee sinulle sopivan summan budjetin, suorituskyvyn, nykyisen palkkatason mukaan ja kuinka lähellä olet palkkatason keskipisteeseen. Joten, jos et pidä korotuksestasi, valittakaa pomollesi.

11. HR vihaa paperityötä, liian

HR ajaa jatkuvasti paperityötä, mutta vihaa sitä yhtä paljon kuin sinä. Osa siitä vaaditaan hallituksessa. (Monet yritykset joutuvat toimittamaan esimerkiksi kilpailusta kertomuksia hallitukselle.) Seksuaalisen häirinnän seminaari, jonka joudut ottamaan ja ottamaan tietokilpailun osana istuntoa? HR tekee sen, koska se suojaa yritystä oikeusjuttuja vastaan.

Joka vuosi HR kerää sinut avoimeen ilmoittautumiseen. Miksi? Koska jos HR ei ole, tulet tammikuussa huutamaan HR: ää siitä, miten sinulla ei ole oikeaa sairausvakuutusta, koska jätit huomiotta lokakuussa saamasi paperityöt. Jos teet kaiken heti, kun HR pyytää sitä, HR lopettaa bugging you - ja rakastan sinua ikuisesti.

Toivottavasti työpäiväsi sujuu sujuvasti, kun ymmärrät, mistä HR-johtaja ja johtaja tulevat. He ovat täällä sinua varten. He haluavat sinun menestyvän, mutta he haluavat myös, että noudatat sääntöjä. Jokainen on parempi.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas on freelance-kirjailija, joka vietti 10 vuotta yritysresursseihin, missä hän palkkasi, ampui, hallinnoi numeroita ja tarkisti asianajajien kanssa.