Miten neuvotella vakavuuspaketista

Kun yritykset supistuvat, saatat tuntea kävelevänne tiukassa työssä. Jokaiselle työntekijälle, jonka näet irtisanomiseksi, ihmettelet, voisitko olla seuraavaksi. Juuri päätyessään pomon toimistoon syntyy ajatuksia työsuhteen päättymisestä ja irtisanomispaketin saamisesta.

Erottelupaketti määritellään palkaksi ja etuuksiksi, joita työntekijä voi saada, kun hänen työsuhteensa päättyy yrityksessä tai kun hänet on pakko jäädä eläkkeelle. Jotkin erorakenteisiin sisältyvät kohteet voivat sisältää, mutta eivät rajoitu näihin:

• Muut viikon palkka, joskus perustuvat työnantajanne toimikauteen
• Maksu käyttämättömistä lomista ja sairauspäivistä
• Kiinteämääräinen maksu, joka otetaan huomioon työsuhteen irtisanomisesta
• Lääketieteelliset tai hammaslääkärin edut tai henkivakuutus
• Eläkkeelle jääminen tai 401k hyöty
• Optio-oikeudet
• Auta löytämään uutta työpaikkaa yrityksen sisällä tai sen ulkopuolella

Jos luulet, että työsi saattaa olla vaarassa, on järkevää olla suunnitelma sopia asianmukaisesti irtisanomispaketista.

Tulossa suunnitelman kanssa

Kysy itseltäsi seuraavat kysymykset, jotta saatte ehdotuksen, joka olisi oikeudenmukainen sekä itsellesi että työnantajalle.

• Onko olen työskennellyt yrityksen kanssa yli viisi, kymmenen tai 20 vuotta?
• Mikä on yritykseni arvo? Jos olet tuloja tuottavassa roolissa, sinun pitäisi pystyä asettamaan numero neljännesvuosittaisiin ja vuosittaisiin maksuihin.
• Jos olen irtisanottu, aikovatko he lopettaa asemani tai palkata jonkun alemman palkkatason?
• Kuinka kauan kestää uuden työpaikan saaminen tällä taloudellisella ilmapiirillä teollisuudessani?

Seuraavaksi ota vastaukset ja luo lopullisen paketin ehdotus.

Jos olet esimerkiksi ollut yrityksessä 18 vuotta ja olette ollut johtoryhmän olennainen jäsen, arvo yrityksellesi on korkea. Tällöin olet "asettanut aikaa" yrityksessäsi ja haluat ehkä ehdottaa vähintään vuoden pituista irtisanomispakettia, jonka avulla voit kerätä palkkasi tänä aikana, kun löydät uuden työpaikan.

Ehdotuksen laatiminen

Kun olet saanut käsityksen siitä, kuinka kauan sinut etsimään uutta työpaikkaa nykyisessä taloudessa, voit määrittää, kuinka kauan sinun on kerättävä erorahaa. Jotkut yritykset maksavat sinulle täyden palkkasi tietyn ajan. Muut irtisanomispaketit mahdollistavat vain, että saat prosenttiosuuden palkkasi ajasta. Jotkut irtisanomispaketit tarjoavat kertakorvauksen, kun jätät työpaikan.

On selvää, että on viisasta pyytää enemmän viikkoja erorahasta kuin vähemmän. Joissakin toimistoissa sinulle tarjotaan tietyntyyppinen irtisanomispaketti, joka määräytyy yrityksen politiikan mukaan. Jos kuitenkin voit dokumentoida syyt, jotka ansaitsevat enemmän taloudellista pehmustetta, voit ehkä neuvotella paketista, jonka pituus on pidempi tai täysi palkka ja edut.

Neuvottelu parhaan mahdollisen lahjapaketin saamiseksi

Jos työnantaja ehdottaa ehdotuksestasi huonompaa irtisanomispakettia, ryhdy neuvottelemaan paremmasta sopimuksesta.

Jos työnantajasi tarjoaa vähemmän viikkoja kuin haluat, kysy, voidaanko sitä muuttaa. Jos viikkojen lukumäärä perustuu yrityksen työsuhteen vuosiin ja sitä ei voi muuttaa, yritä neuvotella korvaavista viikoista korvaava etu ennen kuin olet pakko mennä COBRA: han.

Toinen neuvottelutaktiikka on, että työnantaja haluaa antaa sinulle parhaan mahdollisen irtisanomispaketin. Esimerkiksi, jos tarjoat palata päivittäiseen, freelance-tai ulkopuoliseen konsultointityöhön, jossa se säästää yrityksen rahaa siirtymäkaudella, tämä voisi auttaa tapaamaan parempaa erorahaa.