• 2025-01-18

10 pahinta asiaa poliisivirkailijaksi

Ylivieska turvalliseksi yhteistyöllä

Ylivieska turvalliseksi yhteistyöllä

Sisällysluettelo:

Anonim

Poliisivirkailijana työskentely voi olla vankka ja ihailtavaa uraa, mutta kunnollinen palkka ja hyvät terveydenhuolto- ja eläke-etuudet tulevat myös hintaan. Pitkän palkkaamisprosessin ja tiukan akateemisen koulutuksen välillä voi olla vaikea työ. Sitten saatat huomata, että se ei ole aivan sitä, mitä se on särkynyt.

Virkailijat ovat maininneet nämä 10 haittaa työhön.

  • 01 Tekosyyt

    Televisio ja elokuvat aiheuttavat usein enemmän haittaa kuin hyvät, kun kyse on poliiseista. Kumppuja kuvataan liian usein suurina, typerinä nyrkkeilijöinä tai gung-ho päänsammuttimina. Valitettavasti nämä stereotyypit johtavat paljon väärinkäsityksiin ja väärinkäsityksiin poliiseista.

    Monet ovat älykkäitä, myötätuntoisia ja huolehtivia ihmisiä, jotka todella haluavat auttaa muita ja tehdä muutoksia yhteisöissään.

  • 05 Myytit

    Usein näyttää siltä, ​​että joku, joka on nähnyt jakson "Cops ' tai otti luokan kriminologiassa on yhtäkkiä asiantuntija kaikesta lainvalvontaan liittyvästä asiasta. Tämä luo paljon myyttejä, jotka voivat tehdä poliisiviranomaisen työstä paljon vaikeampaa.

    Ihmiset vaativat, että heitä ei voida pidättää, ellei he ensin lukeneet heidän oikeuksiaan. Itse asiassa näin ei ole. Poliisin ei tarvitse lukea sinua oikeuksistasi, ellei he kysy sinua. Myytti jatkuu edelleen, ja ihmiset tulevat joskus väkivaltaisiksi tai jopa väkivaltaisiksi, kun se, mitä heidän mielestään pitäisi tapahtua, ei mene alas tapaan, jolla he näkivät sen televisiossa.

  • 06 Kokemuskulttuurin käsitys

    On käsitys, että "poliisikulttuuri" on korruptiota, kun kyse on toisistaan ​​huolehtimisesta ja "ohuesta sinisestä viivasta" tai veljeskunnasta.Tämä voi johtaa yleisön epäluottamukseen ja se on suurelta osin epäoikeudenmukaista. Kyllä, muutamat huonot omenat ovat ansainneet tämän leimautumisen, mutta useimmat upseerit haluavat rikkoa likaiset poliisit vieläkin enemmän kuin yleisö.

    Valtaosa virkamiehistä on hyvin tietoinen korkeasta eettisestä standardista, jota he pitävät. He haluavat, että kansalaisten luottamus säilyy hyvin. He tarttuvat yhteen monella tavalla, mutta vain harvat harvat eivät ymmärrä, että pahat poliisit tekevät kaikki upseerit epäeettisiksi.

  • 07 Tarkastus

    Yleisö tutkii poliiseja ehkä enemmän kuin mikään muu ammatti, lukuun ottamatta poliitikkoja ja kuuluisuuksia. Jos insinööri joutuu argumenttiin naapurinsa kanssa, tämä naapuri ei todennäköisesti kutsu hänen työnantajansa valittamaan, että hän oli töykeä ja kohtelias.

    Kaikkea, jota upseeri tekee tai poistaa, voi olla oikeudenmukainen peli kansalaisten valituksille ja jopa sisäisille tutkimuksille, jos hän on poliisi. Se on valvonnan taso, jota et löydä lähes missään muussa työssä.

  • 08 Politiikka

    Lainvalvontaviranomaiset ovat sekä sisäisen että ulkoisen politiikan alaisia. Jotkut upseerit pitävät turhauttavaa ja vaikeaa käsitellä poliittisesti motivoituneita paineita.

    Olipa kyse kiistanalaisesta valvontatapauksen käytöstä tai korkean profiilin pidätyksestä, virkamiehet voivat joskus tuntea, että tiedotusvälineet ja erityiset sidosryhmät ohjaavat heidän työpaikkansa niin paljon kuin ne ovat lain ja periaatteiden mukaan. He kokevat joskus ristiriitaa näissä ajo- voimissa, ja tämä voi johtaa vähäiseen moraaliin ja huonoon tunteeseen työstä.

    Onneksi nämä tapaukset ovat suhteellisen harvinaisia ​​ja ovat usein paljon todellisempia.

  • 09 Kipu

    Suuri osa poliisivirkailijan tehtävistä on fyysisen ja psyykkisen kivun hoitaminen. He näkevät väkivallan ja väärinkäytön vahingoittavan. He katsovat, että ihmiset joutuvat uhreiksi, ja he näkevät heidän kuolevan ja kuolleen. He kohtaavat usein rakkaansa, jotka he jättävät jälkeensä. Heidän täytyy kertoa miehille, vaimoille ja vanhemmille, että heidän lapsensa tai puolisonsa eivät koskaan tule kotiin uudelleen.

    Ja heidän täytyy pysyä rauhallisena ja vahvana kaiken edessä. Tämä tuo oman tuskansa. Virkamies voi haudata sen ja jopa ohittaa sen ajoittain, mutta se on aina siellä.

  • 10 Menettää Peers

    Poliisiviranomaisten työllistymiseen liittyvä kuolemantapahtuma on yksi korkeimmista kaikista ammatteista Yhdysvaltojen työministeriön toimiston mukaan. Se voi olla emotionaalisesti masentavaa ja jopa heikentävää ajoittain.

    Post-traumaattinen stressihäiriö ei ole harvinaista tässä ammatissa, ja virkailijat saattavat taistella näennäisesti epäasianmukaisella helpotuksella, että ne eivät olleet niitä. Toisinaan he taistelevat vihaa, joka rajoittaa raivoa. Kaikilla upseereilla ei ole myyntipisteitä näille myrskyisille tunteille. He eivät halua rasittaa heidän puolisonsa tai perheensä kanssa, joten he yrittävät vain käsitellä heitä. He eivät aina onnistu.

  • Se ei ole kaikki huono

    Poliisivirkailijaksi tuleminen on suurelta osin uhrausta. Kukaan ei saa mennä työhön itsekkäillä motivaatioilla, koska ne todennäköisesti pettyvät nopeasti. Työhön liittyy haittapuolia, mutta hyödyt ovat paljon suuremmat kuin haitat.


    Mielenkiintoisia artikkeleita

    Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

    Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

    Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

    Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

    Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

    Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

    LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

    LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

    LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

    Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

    Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

    Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

    Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

    Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

    Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

    Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

    Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

    Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.