5 Vinkkejä ensimmäisen haastattelun käsittelyyn

Ensimmäinen haastattelu on tyypillisesti ensimmäinen askel vuokrausprosessissa. Ensimmäinen haastattelu tunnetaan myös ensimmäisenä haastatteluna, jolla työnantaja voi löytää vain pätevimmät hakijat.

Monet ensimmäiset haastattelut ovat paljon vähemmän perusteellisia kuin toisen tai kolmannen haastattelun. Se johtuu siitä, että ne palvelevat tyypillisesti alkuperäisiä hakijoita. Nämä ensimmäiset haastattelut, joita kutsutaan seulontahaastatteluiksi tai ensimmäisen haastatteluiksi, ovat usein ensimmäisiä useita haastatteluja. Yleensä haastaja (usein yrityksen työntekijä tai ulkopuolinen rekrytoija) haastattelee monia hakijoita ja päättää, mitkä ehdokkaat ovat parhaiten sopivia. Sitten hän antaa työnantajalle pienemmän luettelon ehdokkaista, joka tekee haastatteluja tämän pienemmän hakijaryhmän kanssa.

Toisin kuin seulontahaastattelut, jotkut yritykset pitävät vain yhden haastattelukierroksen palkkaessaan, tai työnantaja voi johtaa kaikkia haastatteluja, eikä palkata rekrytoijia tai työntekijää. Tässä tapauksessa ensimmäinen haastattelu voi olla pitkittynyt ja intensiivisempi.

Ensimmäisten haastattelujen tyypit

Ensimmäiset haastattelut tapahtuvat monissa eri paikoissa ja monissa muodoissa. Jotkut saattavat olla puhelinkeskusteluja. Puhelinhaastattelussa rekrytointi- tai palkkauspäällikkö kysyy työnantajalta useita kysymyksiä puhelimitse. Työnantaja voi myös suorittaa ensimmäisen haastattelun videon tai Skypen kautta. Koska haastattelu voi olla kallista, ja haastattelujen ensimmäisellä kierroksella voi olla monia ihmisiä, puhelin ja Skypen haastattelut antavat työnantajille mahdollisuuden säästää rahaa.

Muut ensimmäiset haastattelut tehdään henkilökohtaisesti. Nämä haastattelut käydään tyypillisesti työmaalla tai toimistossa, mutta ne voivat esiintyä myös itsenäisessä työvoimatoimistossa, korkeakoulun urakonttorissa tai työpaikalla.

Joissakin ensimmäisissä haastatteluissa on myös taitopohjainen testi, jolla varmistetaan, että sinulla on tarvittavat taidot. Näitä kutsutaan lahjakkuusarvioinneiksi tai työllistämiskokeiksi. Sinua voidaan pyytää suorittamaan jokin näistä testeistä verkossa tai henkilökohtaisesti.

Vinkkejä ensimmäisiin haastatteluihin

• Ota se vakavasti. Jotkut ihmiset eivät ole huolissaan ensimmäisistä haastatteluista, varsinkin jos he haastattelevat haastatteluja. Se johtuu siitä, että he ajattelevat, että ensimmäinen haastattelu on nopeaa ja erittäin helppoa. Joskus ihmiset uskovat myös, että Skypen tai puhelimen haastattelut ovat vähemmän tärkeitä. On kuitenkin aina tärkeää, että asetat parhaan jalkasi eteenpäin. Valmistaudu jokaiseen haastatteluun ja ole aina ammattimainen.
• Tutkimus, yritys. Haastatteluun valmistautumiseksi tutustu yrityksen työpaikkojen luetteloon ja historiaan. Se auttaa sinua vastaamaan työhön ja yritykseen liittyviin kysymyksiin ja osoittamaan, että olet valmis.

• Harjoittele vastauksiasi. Yrityksen opiskelun ohella harjoita vastausta yhteisiin haastattelukysymyksiin. Olipa kyseessä puhelin, henkilökohtainen tai web-haastattelu, haluat aina tulla kiillotetuksi ja ammattimaiseksi.
• Näytä innostuksesi. Jopa tämä haastatteluprosessin alkuvaiheessa haluat korostaa entistä innostusta yritykselle ja työpaikalle. Tässä vaiheessa työnantaja tarkastelee todennäköisesti useita ehdokkaita, ja haluat tehdä sen, mitä voitte tehdä itsesi erottamiseksi. Kiinnostuksen ja kiinnostuksen osoittaminen työstä on hyvä tapa huomata.

• Seuranta. Jopa ensimmäiselle haastattelulle olisi lähetettävä kiitos kirje haastattelijalle siitä, että hän vietti aikaa tavata tai puhua kanssasi. Mainitse haastattelustasi jotain erityistä kirjeessä, niin että hän muistaa sinut.

Toisen kierroksen haastattelut

Usein ensimmäinen haastattelu ei ole viimeinen. Monet yritykset haastattelevat ehdokkaita vähintään kahdesti. Joskus ensimmäinen haastattelu on puhelimessa ja toinen on henkilökohtaisesti. Toinen haastattelukierros tulee olemaan vain kaikkein pätevimpien hakijoiden kanssa haastattelujen ensimmäisestä kierroksesta.